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第二章20几岁必须给自己一个准确的定位（第3页）

20几岁年轻人要在平时的生活、学习中锻炼自己，让自己知道该做什么，该怎样做，这对你的成长很有好处。

第二，自己能做这份工作。也就是说你适合这份工作。这需要你对自己的各方面能力有个正确的认识，既不过分低估自己的能力，也不过分高估自己的能力。

很多20几岁年轻人过低估计自己，而且又不尝试做些事情去发挥自己被忽略的能力，这绝非偶然。他们早就认识到，适应社会是件很惬意的事情。他们的行为准则是中庸的，他们追求平稳，而且不想全部发挥出他们的实际能力。

1981年，在美国西雅图的一所学校，教师对学生做了一项调查：50个学生中只有一个具有天赋。按照他们对“天赋”的理解，他们承认孩子们具有潜在的超常能力。但拥有这些超常的能力又能怎样呢？教师必须承认：他们压制了它们，在教学上一味地搞平均主义，一味地折中，直至大多数具有天赋的学生也渐渐适应了中庸。学生们深信：只有我得了高分才会得到承认，而当我致力于我的兴趣爱好并继续发展时，我就得不到承认。所以，他们从来不知道自己能做什么。

如果说，这是教育体制的一个弊端，那么学生本身是否一点责任都没有呢？恐怕并不是这样的。人会在安逸的生活中开始变得懒惰，在自由的氛围中思想却像上了一把大锁，不能有独立的思维能力。

第三，这份工作自己能够做好。这是一个自身能力与目标和现实相互协调、相互统一的过程，也是“胜任工作”所能达到的最高境界和最终目标。“做”与“做好”是不同的，“做好”是“做”的延伸和结果，中间要加入你自己的主观努力和对客观事物的把握。

“做”一件事不难，但“做好”一件事并不容易。这需要20几岁的你既了解自己的能力范围，又了解工作对能力的要求程度，随后适时地调整自己，以便给自己一个准确的定位。

5．在20几岁时，要适应自己的新角色

在20几岁时，选择正确的位置，选择正确的态度，对于你的前途有着很大的影响。20几岁的年轻人要努力适应自己的新角色，是你生存的第一步。

每一个20几岁的年轻人在社会中都扮演着特定的角色，而且不止一个角色。比如你在家里是儿子或女儿，也是孙子或孙女；在学校里是老师的学生，是同学的朋友；在社团是队员；在马路上是行人；在商店里是顾客；步入工作岗位以后，你又要担任员工、同事的角色。这许多角色对20几岁年轻人的行为和思想都有不同的细节要求，但相通的一点是：无论你目前扮演的是哪一个角色，都要努力把它做好，给自己一个合适的定位。

在家里，父母希望你是一个乖巧听话的好孩子。这份希望便是他人对你行为的期许或目标设定。你要努力达到这个标准，父母才会开心。那么我们平时在家里就要听父母的话，对长辈有礼貌，帮助父母做些力所能及的事情，适当减轻父母的负担，懂得孝敬长辈。这样，才能称得上一个“称职”的好儿子或好女儿。

在社会上，我们要做到遵纪守法、热爱祖国、守时诚信、尊老爱幼，努力做一个合格的公民。

参加工作以后，要认真努力、勤勤恳恳，处理好与领导、同事及下属之间的关系，并且将本职工作做细、做精、做透。不能只做上司吩咐的事，同时还要将与之相关的工作都出色地完成，才能得到领导的赏识和别人的认同。

下面这个小故事将教会20几岁的年轻人如何定位自己。

20几岁的张利和李伟差不多同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从最底层干起。可不久张利受到总经理的青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。李伟却像被人遗忘了一般，还在最底层。终于有一天李伟忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理用人不公平。总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似于缺少了点什么，缺什么呢……

他忽然有了个主意。“李伟，”总经理说，“请你马上到集市上去，看看今天有什么卖的”。李伟很快从集市回来说，刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆卖。“一车大约有多少袋，多少斤？”总经理问。李伟又跑去，回来说有10袋。“价格多少？”李伟再次跑到集市上。总经理望着跑得气喘吁吁的他说：“请休息一会儿吧，你可以看看张利是怎么做的。”

说完，总经理叫来张利对他说：“张利，请你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”张利很快从集市回来了。汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有10袋，价格适中，质量很好，他带回几个让经理看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市，据他看价格还公道，可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要，所以他不仅带回了几个西红柿作样品，而且还把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。

总经理看了一眼红了脸的李伟，说：“请他进来。”

张利之所以做得比李伟成功，在于他深刻地理解了自己的职责是什么，他知道到集市上只看卖什么并没有意义，而是要弄清价钱、品质及相关情况，因为这些都是他的职责所在。

这虽是个职场故事，但希望对20几岁的年轻朋友同样能够有所启示，因为这里面蕴涵的道理是相通的，而且你们总有一天也要离开学校、步入社会，要靠自己生存。

6．在20几岁时，你必须要有上进心

20几岁，是人一生中最宝贵的时期。一个人一生会取得什么样的成绩，往往就在于在20几岁时付出了怎样的行动。20几岁，是充满活力、精力最强的时期，所以你只有努力，积极进取，追求上进，而绝不该虚度大好光阴。如你荒废了这几年，那么很有可能荒废一生。

工作上被人看不起与自己的工作态度有太大的关系，如果你能力一般但拼劲十足，人们也还是会尊敬你。

每天早晨，我们要下定决心：要力求在职务上做得更好些，较昨天当有所进步，而晚上离开办公室、离开工厂或其他工作场所时，一切都应安排得比昨天还好。

有很多20几岁的年轻人在从事一项工作时，得过且过，甘愿做一个掉在队伍后面的“末等公民”，而不能根据自己的强项去争做“一等公民”，因此无法成大事。

如果你已经踏入社会，并有些工作经验，就会发现，不管是在哪个单位都有一种现象：有些人总是受人敬重，有些人就是被人看不起。那些被人看不起的人也许有少数人日后会出人意料地有所发展，但绝大多数人还是不怎么样，怎么也被人看不起。

当你走上社会之后，工作就是你一生的重头戏，你要靠工作来养家糊口，要在工作中发挥才能，实现自我。因此，当你走上工作岗位之后，一定要记住：别在工作上被人看不起！被人看不起虽然不一定会影响你的一生，但绝对不是件什么好事，对你也不会有积极的一面。

对于20几岁年轻人来讲，由于缺少对人生和成功的认识，往往很容易陷入误区。

混日子型的20几岁年轻人——这种年轻人不把工作当一回事，不但表现不积极，连犯错也不在乎，他心里总是想“反正混一口饭吃”，总是采取一种应变的态度：“此处不留人，自有留人处。”这种年轻人让人看不惯，可是他每天准时上下班，对人又客气得要命，让你抓不到他的小辫子。这种年轻人自己好像过得很舒服，其实人家早在心底把他看轻。

看轻工作型的20几岁年轻人——这种年轻人常说“这工作有什么了不起”或是“这职位有什么了不起”，一副怀才不遇的样子。他看轻自己的工作和职位；既然不喜欢，可他又不走，这样他的行为就刺激了其他兢兢业业工作的同事，于是他们也就看不起他了。

迟到早退型的20几岁年轻人——每个人都免不了迟到早退，可是不能经常如此，虽然老板有时不知道，但同事们却会在乎，因为他们觉得不公平，可是他们又不习惯，也不愿和你一样迟到早退，同时也没立场说你，在拿你没办法的情况下，就看轻你了。也许你有特殊的个人原因，可是别人是不管这些的，除非你有很好的工作能力和绩效，让其他人不得不服你！

浑水摸鱼型的20几岁年轻人——这种年轻人机灵狡猾，看起来工作很认真，其实都是在做样子，他永远不必承担责任，但永远有好处可得。虽然能言善道，人缘不错，但实际上别人早在心里看不起他！

其他还有很多种类型，如争功诿过型、孤芳自赏型、独善其身型，但这几种都比不上前几种更易被人看轻。如果你属于其中的一种，那你就是不敬业。你不敬业，则无形之中刺激、羞辱了那些敬业的同事，他们会看轻你以示报复；让人认定你是个不求上进的无赖、混混，如果你的这种表现也被主管和老板知道，那你就别想在工作上有所表现了！因为他不敢好好用你！

也许你会说，被人看轻就被看轻吧，有什么了不起的？其实被人看轻的主要不利不在于别人，而是你自己。如果你因不敬业而被人看轻，这些评语会到处传播，对你相当不利，事态若太严重，你甚至连新的工作都会找不到，因为同行一定知道你不敬业，在一个单位，谁敢用一个不敬业之人呢？如果你不敬业，就算人们不去四处散播，那对你也没有好处，因为你无法从工作中汲取更多的经验，而一旦养成了一种不敬业的习惯，你一辈子就别想出头了！

工作上被人看不起与自己的工作态度有太大的关系，如果你能力一般但拼劲十足，人们也还是会尊敬你。但他们不会尊敬一个能力很强，但工作态度不佳的人。如果你能力平平又不敬业，那别人肯定会看不起你，甚至会有卷铺盖走人的可能！

有的人认为，要想改变自己在工作中被人看不起很困难，其实并非如此。每天早晨，只要我们下定决心：要力求在职务上做得更好些，较昨天当有所进步，而晚上离开办公室、离开工厂或离开其他工作场所时，一切都应安排得比昨天还好。这样做的人，在短短的一年之内其业务必定有惊人的成就。

大多数人的弊病是，他们认为要改进自己在工作中被人瞧不起是一项一蹴而就的工程。他们不知道改进的唯一秘诀，乃是随时随地求改进，在小事上求改进，所谓大处着眼，小处着手。其实，也只有随时随地地求改进，才能收到最后的成效。

如果把这句话挂在自己的办公室里，一定会有所功效：“今天我应该在哪里改进我的工作？”

如果你能在20几岁事业起步的黄金时期就把这句话作为格言，那么你会随时随地求进步，你的工作能力就会达到一般人难以企及的程度，你最终会取得极大的成就。