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第二十五 企业内部用工要按合同办事（第1页）

第二十五节　企业内部用工要按合同办事

企业内部用工合同基本概念

劳动用工合同是用工单位与劳动者之间订立的确立劳动关系、明确双方相互权利和义务的协议。

写作要求

劳动用工合同的格式由首部、正文和尾部组成。

1．首部

（1）标题，用工单位+文种。如“××××公司劳动用工合同书”。

（2）当事人，是指合同的双方当事人。用工单位的一方一般称为甲方，应标明其营业执照上核准的单位全称、性质、地址等；劳动者一般称为乙方，应写明其姓名、年龄、文化程度、地址、身份证号等。

2．正文

（1）在生产上应达到的数量指标、技师指标或应当完成的任务。

（2）试用期限，合同期限。

（3）生产、工作条件。

（4）劳动报酬、保险及福利待遇。

（5）劳动纪律。

（6）违反劳动合同者应承担的责任。

（7）双方认为需要规定的其他事项。

3．尾部

（1）落款。双方当事人签署，甲方加盖公章，承办人签章；乙方劳动者签章，并注明签订合同的日期。

（2）附注。有关补充事项。

合同范本

××市劳动合同制工人劳动合同书

甲方（招用单位）

名称：×××××××性质：×××

地址：××××××

乙方（被招收工人）

姓名：×××性别：×××年龄：×××

文化程度：×××地址：××××××

身份证号：××××××××××××

甲方因生产（工作）需要，由×××劳动局（20××）××字第××号文件批准，经考试考核后，同意招收乙方为合同制工人。现双方根据《中华人民共和国劳动法》、国务院发布的《国有企业实行合同制的暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和××省人民政府发布的贯彻《暂行规定》的实施意见和市政府补充意见，同意签订本合同，并达成协议条款如下：

一、工作的任务及工种。

乙方同意按甲方生产、工作需要，安排在××××，承担××××工作任务，为××××工种。

二、合同期、熟练期和试用期。

合同期从××××年××月××日起至××××年××月××日止，共××年。其中，熟练期从××××年××月××日起至××××年××月××日止。试用期从××××年××月××日起至××年××月××日止。合同期满，经双方同意，可以续订合同。

三、生产、工作条件。

为使乙方能顺利完成生产工作任务，甲方应根据国家有关职工的生产安全、劳动保护、卫生健康规定，为乙方提供必需的生产、工作条件，保障乙方的安全和健康。

四、劳动报酬、保险、福利和政治待遇。