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第二十六 国际劳务要按合同办事（第1页）

第二十六节　国际劳务要按合同办事

国际劳务合同基本概念

国际劳务合同是劳务进出口过程中所制定的合同，是指提供方向需求方所在国输出劳务人员时，双方就有关输出劳务人员的权利义务和各有关事项达成一致意见的书面协议。这种“劳务”是劳动服务的简称。它是一种不以实物形式而以提供劳动形式满足他人某种需要并索取报酬的服务。这里的劳务是指本国科技人员、工人等派往需要的国家（地区），在合同期内从事相应的服务工作。它既指体力方面的劳动服务，又指智力方面的劳动服务，属于商品进出口贸易范畴。

劳务输出不论以哪种方式进行都须签订《劳务合同》。

主要特征

1．标的的商业性。

国际劳务合同的标的是服务，劳务作为商品提供给需求方，是一种特殊的商品进出口贸易。

2．较小的风险性。

劳务输出的交易双方建立的是雇佣关系。输出劳务的一方出卖的是劳动力、知识和技术，不承担风险。风险由雇主承担。

3．平等性和保护性。

国际劳务合同无论是对雇主还是对劳务输出方都应是平等的，它的平等性表现在条款当中，各方的义务、责任、报酬待遇都应该公平合理。特别是对劳务输出方来说，远在异乡，可能还有语言障碍，工作和生活中会遇到很多困难。这就要求合同中详细地规定解决问题的办法和基本的保障措施，使劳务人员在发生问题时有法可依、有据可查。

写作要求

国际劳务合同的内容即合同条款。在劳务合同中，必须依据有关法规写明以下主要条款：

1．需求情况：包括派往人员的人数、要求条件、分配工种、技术要求等。

2．工作单位和工作期限。

3．法律手续及负担费用：业主保证及时为派往人员办理入境签证、居留证、劳动许可证等。

4．工资及补贴、往返旅费、日常交通费等。

5．工作制和工作时间、加班规定、节假日、带薪休假安排。

6．工作条件、食宿条件。

7．技术培训及操作指导。

8．医疗保健、劳保、保险。

9．工伤事故、病、亡故的处理办法。

10．解雇和中止合同遣送回国的条件（或不可抗力和意外事件）。

11．仲裁。

12．对派往人员遵守当地法律，尊重当地人民风俗习惯，遵守劳动工作制度的规定。

进出口劳务合同以条款式的格式为宜，以便逐条分步地叙写经双方协商达成一意见的内容。正文可分为三大部分：首部、本文和尾部。

1．首部