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第九 劳动和社会保障法（第1页）

第九节　劳动和社会保障法

一个企业的运行主要依靠员工，企业要按照劳动法的规定对员工负责，承担一定的义务。作为主持企业日常工作的经理，更要清楚企业和职工各自享有的权利和承担的义务，掌握了劳动法律的基本知识，才能妥善处理与员工的关系，尽量避免劳动纠纷的发生。

9。1劳动法律知识

我国劳动法有哪些

劳动法有广义和狭义之分。广义劳动法是调整劳动关系和与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。狭义劳动法是指于1994年7月由全国人大颁布制定的《中华人民共和国劳动法》。为了让大家能较清楚地了解劳动法，下面从不同方面对劳动法中的一些主要法律法规进行介绍。

综合性的法律有：《宪法》就劳动者享有的劳动权、休息权、获得物质帮助权、接受教育权等作了全面的规定；《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是我国调整劳动关系的基本法；此外还有《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》、《外商投资企业劳动管理规定》、《违反〈劳动法〉行政处罚办法》等等。

劳动合同与集体合同方面有：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》、《劳动合同签证实施办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《企业经济性裁减人员规定》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《集体合同规定》等等。

工资、工时与劳动保护方面有：《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》、《最低工资规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》及其实施办法、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《安全生产法》、《工伤认定办法》、《安全生产培训管理办法》、《安全评价人员资格登记管理规则》、《特种设备作业人员监督管理办法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《未成年工特殊保护规定》等等。

就业促进和职业培训方面有：《就业登记规定》、《职业指导规定》、《职业介绍规定》、《职业教育法》、《就业训练规定》、《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》、《职业培训实体管理规定》、《职业介绍服务规程》等等。

社会保险与福利方面有：《劳动保险条例》、《失业保险条例》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》、《国有企业职工待业保险规定》、《中华人民共和国职业病防治法》、《企业职工生育保险试行办法》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《企业职工养老保险基金管理规定》等等。

此外还有：《劳动监察员管理办法》、《劳动保障监察体例》、《劳动监察准则》、《企业劳动争议处理条例》、《工会与劳动争议处理试行办法》等等。

什么是劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动者和用人单位有哪些权利义务

不同类型的用人单位，其具体的权利不尽相同。对不同类型的用人单位，都有专门的法律出台。一般来说，用人单位的权利主要包括下述几个方面：

（1）录用职工方面的权利。

（2）劳动组织方面的权利。

（3）劳动报酬分配方面的权利。

（4）劳动纪律方面的权利。

（5）决定劳动关系存续方面的权利。

我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位的义务主要有：

（1）必须执行劳动法规、政策和标准，接受国家劳动计划的指导，服从劳动行政部门和其他有关国家机关的管理和监督。

（2）必须支持工会依法开展各项活动，接受工会的监督。

（3）按法定和约定条件向劳动者及时支付劳动报酬的义务。

（4）保护职工在劳动过程中的安全和健康的义务。

（5）以保险、福利等方式为职工及其亲属提供物质帮助。

（6）适当使用劳动者。

（7）培训义务。

我国劳动法规定的劳动者的权利主要有以下几类：

（1）平等就业和选择职业的权利。

（2）取得劳动报酬的权利。

（3）休息休假的权利。

（4）获得劳动安全卫生保护的权利。

（5）接受职业技能培训的权利。

（6）享有社会保险与福利的权利。