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第九 劳动和社会保障法（第2页）

（7）提请解决劳动争议的权利。

（8）其他权利。

劳动者的主要义务是遵守法律、法规和用人单位的规章制度以及劳动合同的约定，按时按质按量提供劳动的义务。

有关劳动合同的法律规定

1．企业如何和劳动者订立劳动合同

《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”企业在和劳动者订立合同时必须遵循协商一致的原则和平等自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

根据我国《劳动法》第19条的规定，劳动合同应具备以下条款：

（1）劳动合同期限；

（2）工作内容；

（3）劳动保护和劳动条件；

（4）劳动报酬；

（5）劳动纪律；

（6）劳动合同终止条件；

（7）违反劳动合同的责任。

在订立劳动合同时应注意，缺少上述规定必备条款中任何一项的劳动合同都不能成立。有的劳动合同由于某种特殊性，立法中特别要求其除了规定一般法定必备条款外，还必须规定一定的特别条款。企业亦可以与劳动者磋商，约定与具体工作条件相适应且不违法的条款。

在使用行政部门统一制定的规范劳动合同文本时，企业与劳动者也可以在协商的基础上进行部分修改、增加或删减，并在双方签字或盖章后合同成立。

2．劳动合同无效的情形

违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

3．劳动合同的变更

履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同的部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。

劳动合同的变更主要反映在4个方面：

（1）生产或者工作任务的增加或减少。

（2）劳动合同期限的延长或缩短。

（3）劳动者工种或职务的变化或变动。

（4）对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。

4．劳动合同的终止

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

《劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：

（1）劳动合同期限届满，劳动合同即告终止。这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的。

（2）当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同也告终止。劳动合同的这种终止属于约定终止。这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。

5．劳动合同的续订和解除

劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付劳动者经济补偿金。

企业单方面解除劳动合同应具备的条件

对于不符合企业要求的工作人员，用人单位有权解除劳动合同。对于用人单位单方面解除劳动合同的事由，《劳动法》规定了三种情况：

1．用人单位可以随时、直接地通知劳动者解除劳动合同，无需履行任何法定手续和义务。《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：