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第二十五 企业内部用工要按合同办事（第2页）

1。劳动报酬：试用期间工资级别××××级，标准工资××××元；熟练期间工资级别××××级，标准工资××××元；熟练期满考核定为××××级，标准工资××××元。

乙方在试用期满后第一个月起，享受本人的标准工资××××元及工资性补贴。

2．保险福利待遇：甲、乙双方严格遵照《暂行规定》第四章、第五章和省政府实施意见第四条和第五条规定执行。乙方在合同期内因工伤残、因工死亡、因病死亡和患职业病，其待遇与甲方固定工相同。乙方在甲方工作期间的奖金、津贴、劳保用品、保健用品、粮油补贴、物价补贴等，其待遇与甲方固定工同工种一样对待。

3．政治待遇：乙方在甲方生产（工作）期间，与所在单位固定工享受同等的劳动、工作、学习、参加民主管理、参加工会、入党、入团、评劳模（先进生产者）等权利。

五、劳动纪律。

乙方必须自觉执行甲方单位生产、工作中的各种操作规程和各项规章制度，服从正常的组织调配，搞好生产，保证任务的完成。

六、合同的解除及责任。

1．乙方在合同期内出现《暂行规定》第十二条第（一）、（二）项之情况的，经查证属实，甲方可以解除合同。

2。乙方有违纪行为，甲方应本着教育为主、处罚为辅的原则，按照错误情节轻重可给乙方以行政处分或发出解除劳动合同的警告，限期改正。经教育、行政处分或发出解除劳动合同警告书仍然无效的，应当征求本企业工会的意见解除劳动合同。

3．乙方被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

4．乙方在下列情况下，甲方不得解除合同：

（1）劳动合同期限未满，又不符合《暂行规定》第二十条的。

（2）患有职业病或因工负伤并经医务劳动委员会确认的。

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（4）女工在孕期、产后及哺乳期间的。

（5）符合国家规定条件的。

5．在下列情况下乙方可以提出解除合同。

（1）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣、无有效的保护措施、严重危害工人身体健康的。

（2）甲方不能按照合同规定支付报酬的。

（3）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的。

（4）甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵犯工人合法权益的。

属于本项第（1）、（2）、（4）款之情况解除合同的，甲方应负责经济赔偿。

6．试用期满后，在合同期内任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。甲方应报上级主管部门、所在地劳动行政部门备案。

7．乙方违反劳动合同，给甲方造成经济损失的，甲方有权根据后果和责任大小追究乙方的经济责任。

七、本合同未尽事宜或与国家政策规定不符之处按有关政策执行。

八、本合同涂改或代签无效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

合同签订时间：____年____月____日

甲方签字盖章：________________________乙方签字盖章：

签证机关编号：____劳仲____　字第____号

签证时间：____年____月____日

签证机关：____（盖章）

注：

1．常年性生产、工作岗位上招聘的劳动合同制工人的合同期限一般不得少于3～5年。

2．本合同期满，经双方同意续订合同，要重新办理合同签订、签证手续。

3．本合同中招聘单位与甲方签字盖章单位应与劳动部门下达的招工指标所指单位名一致。