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第九种 颐指气使自以为是的女人（第5页）

有两件最重要的事情，可以使妻子帮助丈夫在事业上获得成功，第一是爱他，第二是放手让他独自去闯。

海伦对于一位公关部经理的语言十分信服。在最近的一个晚宴上，坐在一家公司公共关系部经理的旁边，她向他请教，太太们究竟要怎么做，才能更好地帮助丈夫获得成功？

这位经理说：“我相信，有两件最重要的事情，可以使妻子帮助丈夫在事业上获得成功，第一是爱他，第二是放手让他独自去闯。一个个性可爱的妻子，将会带给丈夫一种愉快和舒适的家庭生活。而如果她够聪明，能做到让自己的丈夫不受干扰地处理业务，她的丈夫就一定能发挥出全部的能力而获得成功的。”

他继续解释说：“这个不干扰的政策，可以直接应用于妻子和丈夫之间的关系，以及妻子和丈夫业务伙伴之间的关系。”

“妻子常常会严重地干扰丈夫的工作，”他说，“有些妻子喜欢劝告、干预和影响自己的丈夫，去反对和他一起工作的人，或是抱怨丈夫的薪水太低、工作时间太长等。常常把自己当做丈夫经营事业的非正式顾问，这种妻子反而会扼杀了丈夫的成功，很少有其他的事情会具有如此巨大的严重影响。”

有些人可能会看到这样的情景。有时，自己所在的公司里新上任一位经理，他很能干，看来很适合这个职位，令人迷惑的是，他接任新工作以后，他的妻子就一直干预他。每天早上，她都和先生一起来到办公室，记下她先生的话，交给外头的打字小姐，更过分的是，她想要变更她先生的整个工作系统。并不是捏造的而是真正发生过的事实。相信许多有成就的男士都遇到过这种干扰。

结果，丈夫在办公室的工作情绪被破坏殆尽。不久，开始有位女孩子辞职，其余的人也都在观望着会有什么新变化。在这位新经理到任的整整三个礼拜以后，他被叫到会议室去，他们礼貌而肯定地告诉他，鉴于他目前所处的位置和自身情况，请他另谋高就。他走了，带上他的太太一起走了。

这么做太过分了吗？也许是有点过分，但是有不少人会因为更轻微的原因就被解雇了。妻子的干预，即使有最好的动机，也是一件危险的事情。这比大多数人所知道的事实要严重得多。

前不久曾经发生过这样一件事，公司里一位蛮受器重的经理在服务多年以后被迫辞职了，因为他的妻子坚持要干预他的业务。她亲自设计了许多秘密计划，用来对付公司里的其他几位经理，因为她认为他们是她丈夫的竞争对手。她在这些经理的太太之中挑拨离间，并有计划地散布谣言、攻击他们。她的丈夫没有办法控制她暗中进行的活动，只好做了他所能做的唯一一件事：他无奈地辞掉了他曾引以为荣的工作。

很不幸，如果你身边有个幕后操纵的女人，我将告诉她操纵丈夫更简单的方法。下面列出了几种方法，她依照指示去做会扯你的后腿，把你从晋升的阶梯上拉下来，使你无论如何努力也爬不上去。如果依照以下的指示去做，即使她还无法使你失业，至少她也会使你变得精神崩溃。不信，你可以让她试试。

对你的女秘书施以恶言恶语。尤其对那些漂亮的女秘书，千万不要放过她，随时找机会提醒她，她只不过是个佣人而已。虽然她并不把你当成是值得追求或获得爱情的人选，但是她也不能因此就放过她。失掉一个好的女秘书，对一个有事业心的男人来说，肯定是个很大的打击。

每天多打几次电话给自己的丈夫。记着告诉他，她做家务时所碰到的每个困难，问清他中午和谁一起吃饭，不要忘了给他开一大串购物清单，要他在回家的路上买回来。发薪水的那天，不要忘了到办公室去找自己的丈夫。他的同事将会马上发觉，谁才是真正的一家之主。于是他在自己工作上所投入的注意力，就会像预期的那样大大降低了。

不断向男人灌输他的工作太多、薪水太少，而且办公室里没有人看重他如此之类的观念。不多久，他就会开始相信你的话，而他的工作将会变成太太说的那样，然后，他将会重新去找更适合他的工作。

不断地对男人说他应该如何改善工作、如何增加销售，以及如何奉承自己的上司，并摆出一副坐在总经理宝座上的态度。毕竟，他只是在办公室里办办公而已，她才是真正有水平的战略家和策划人。

经常举行豪华的舞会，花费掉大笔钞票，过着超过正常收入的生活，就像她的先生已经成功了那样。她虽然骗不了任何人，但是你却可以从中享受到不少乐趣。

计划好家里的秘密侦察计划，长期侦察自己丈夫和他的女主顾、办公室助理，以及同事太太之间的问题。女士们因为工作必须留下来，而男士们为了避免和她们过多的来往，只能在男士的房间里工作，这种事在她看起来是毫无意义的。因为，她早就知道那些女孩子个个都是喜欢勾引男人的狐狸精。

每当她有机会向丈夫的老板眉目传情的时候，就尽情施展女性的全部“媚功”吧。即使在努力之后，老板还没有开除自己丈夫的意思，老板的太太也会特意地用心为自己的先生找个新上司，以便让她再试试同样的计策。

在公司举办的宴会里，妻子不妨多喝一些酒借此表现你是个多么风趣的人。向别人谈一些丈夫在度假时如何玩闹，以及他穿着像是跳波儿睡裤上床的事，这些有趣的小事，将会带给宴会上的人群许多笑料，她将会变成宴会里最出风头的人物。

在丈夫必须加班，或者必须出差办公的时候，她就哭丧着脸向男人抱怨和唠叨。让男人知道她才是最重要、最值得照料，而且应该受到特别照顾的人，而其他任何代价都可以不顾的。

如果一个女人想要用一流的手腕，毁掉自己丈夫任何升级的机会，那么她完全可以照着上述的十条规则去做。这么做的最后结果是，丈夫将会因此失去他的工作，而这个女人将因此失去她的丈夫。

9。男人是需要脸面的

面对男人的错误时，最好的办法是以有效的方法使其认识到自己的错误，要做到这一点，需要宽容他，而不是侮辱、命令或指责，委婉或间接地提出看法，男人更容易接受。

一天下午，查理·夏布经过他的一家钢铁厂，撞见几个雇员正在抽烟，而头顶上正挂着“请勿吸烟”的牌子。那么夏布先生是如何处理这一情形的呢？他没有指着牌子说：“你们难道不识字吗？”而只是走过去，递给每人一支烟，然后道：“老兄，如果你们到外边抽，我会很感谢你们。”员工当然知道自己破坏了规定，但是夏布先生不但没说什么，反而给了每个人一样小礼物，这样的老板谁会不敬重呢？

很多大公司或机构的主管通常难以约见。他们的确很忙，可是主要的原因是下属过分保护。他们不愿增加上司的负担，因此挡掉了不少求见者。卡尔·朗佛曾当过佛罗里达州奥兰多市的市长，那里是迪斯尼乐园的所在地。他在任的时候，经常要部属让百姓进来见他，这便是他的“开门政策”。但是市民还是常常被秘书和管理人员挡驾。

后来，市长想出解决的办法，他把门从办公室移走！这一象征性的举动，果真显示了市长的决心，助手们也才把上司的话当回事儿。

男人也是人，而且是极重名分的社会人。女人的性情在男人那里是可以施展的，但男人的尊严也需要维护，生活于没有尊严的世界犹如被人遗弃在森罗的十八层地狱，那种滋味是难以想象的。说来也怪，同样是转折词，男人更愿意听到的是“如果”而不是“但是”。

有许多人在真诚的赞美之后，喜欢拐弯抹角地加上“但是”两个字，然后开始一连串的批评。举例来说，有人想改变孩子漠不经心的学习态度，很可能会这样说：“杰克，你这次成绩进步了，我们很高兴。但是，你如果能多加强一下代数，那就更好了。”

在这个例子里，原本受到鼓舞的杰克，在听到“但是”两个字之后，很可能会怀疑到原来的赞美之词。对他来说，赞美通常是引向批评的前奏。如此一来，不但赞美的真实性大打折扣，对杰克的学习态度也不会有什么助益。

如果我们改变一两个字，情形将会大为改观。我们可以这么说：“杰克，你这次成绩进步了，我们很高兴。如果你在数学方面继续努力下去的话，下次一定会跟其他科目一样好。”

这样，杰克一定会接受这番赞美了，因为后面没有附加转折。由于我们也间接提醒了应该改进的注意事项，他便懂得该如何改进以达到我们的期望。

间接提出别人的错失，要比直接说出口来得温和，且不会引起别人的强烈反感。玛姬·贾可布有次谈到，她如何使草率的建筑工人养成良好的事后清理的好习惯。

贾可布太太请了几位建筑工人加盖房间。刚开始几天，每次她回家的时候，总发现院子里乱七八糟，到处是木头屑。由于他们的技术较好，贾可布太太不想让他人反感，便想了一个解决的办法。她等工人们离去之后，便和孩子把木屑清理干净，堆到园子的角落里。第二天早上，她把领工叫到一旁，对他说：“我很满意昨天你们把前院清理得那么干净，没有惹得邻居们说话。”从此以后，工人们每天完工之后，都把木屑堆到园子角落，领工也每天检查前院有没有维持整洁。

“勇士们，”她这么说，“你们都是未来的领导者，你们现在如何被领导，将来也要如何去领导别人。诸位都知道军中对头发的规定，我今天就要按照规定去理发，虽然我的头发比你们的还长得多。诸位等一下可以去照照镜子，如果觉得有需要，可以安排时间到理发室去。”结果可以料想，许多人真的去照镜子，并且遵照规定理好了头发。如果想让男人接受她的建议，就应该记住：给男人足够的脸面，他可以对你俯首称臣。但若是一味命令或指责，结果不是男人离你而去，就是你不得不离开这个男人。