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第352章（第1页）

这日，在公司高层管理会议上，叶宝翎任命曲争鸣为集团副总经理兼董事会董事，同时宣布将对公司进行重要的人事改革。

众人预测大小姐将会对叶琦祖留下来的老臣子们下手。

诸多关键岗位的老臣虽然还没收到通知，但预感到闸刀即将砍下来，纷纷想办法自救。

想来想去，能救他们的，只有叶琦祖。

自从叶琦祖出院回家后，大家就很难再见到他。

这些人只好聚在林忠办公室，想从林忠这里探一探消息，并希望林忠去找叶琦祖出面保他们。

公司现在只有林忠还能见到叶琦祖。

林忠不想帮忙，可碍于情面，还是把相关情况打电话告诉了叶琦祖。

叶琦祖手上已经完全没有股份，他没有话事权，甚是无奈，只能打给叶宝翎。

“你要改革，可以。但不能太激进。适当放慢脚步，那些老臣子，在叶清堂打了一辈子工，没有功劳有苦劳，乱砍老臣，这事传出去，影响不好。”

叶琦祖这个人相当矛盾。

一方面，他能容忍各种裙带关系进公司，一般情况下，也不轻易解雇老员工；另一方面，他在员工待遇上又相当吝啬。

这种糊里糊涂，赏罚不分的政策，是叶宝翎最讨厌的。

她说：“所谓老臣基本都已经到了退休年龄，他们固步自封，跟不上时代，只会成为企业绊脚石，我不是砍老臣，而是给他们优厚的条件，让他们退休回家养老。”

叶琦祖：“那你也应该慢慢来，步子不要走太大……”

叶宝翎坚持：“我这是快刀斩乱麻，如果这个人在关键岗位很重要，叶清堂离不开他，那我也不可能说砍就砍，能砍的，说明他根本不重要。把资源集中起来，给到真正能做事的员工和管理层，不好吗？”

叶琦祖知道孙女说的有道理，但她完全不给他半点面子，这让他很恼火。

能怎么办呢？

也只能恼火，她不听他的，他完全没办法。

挂了电话，叶宝翎猜到应该是林忠给叶琦祖透的风，她略一思忖，按下电话内线，让秘书把林忠叫来。

很快，林忠敲门进来了。

等他坐下后，叶宝翎才说：“林总，接下来的人事改革我想交给你来全权负责。”

这烫手山芋，林忠不想接，他不想成为大小姐手中劈向老同事的刀，但他又不得不接。

林忠尴尬笑了笑：“这工作，有点烫手啊。”

叶宝翎笑道：“我想公司内部，也就只有你有能力做好这件事。”

“大小姐，你要把你的想法先告诉我。”

叶宝翎把自己的想法详细说了一遍，之后才道：“你把符合我刚才所提特征的高管都列出来，我们内部商量讨论后，你再去跟他们谈。到退休年纪的退休，不到年纪的，给予补偿后离职。尽量做到好聚好散。”

林忠答应过两天列出名单来。

回到办公室，林忠很是头疼，他知道这是大小姐对他的警告和考验。