千米小说网

第一 百炼成钢 创建正规军（第2页）

三、开展军事教育

正规军的顺利组建和形成战斗力，在很大程度上取决于军官的素质和数量，因此彼得一世非常重视部队的教育。

而在改革初期，俄国精通军事的军官却严重不足：被解散的射击兵的指挥官不可靠，新制团中的军官，即使加上外国军官数量也太少。但新组建的27个步兵团和2个龙骑兵团总共需要1156名校官与尉官，以及2320名军士。这迫使彼得一世不得不起用从外籍移民区登记在册的300名外籍军官。不过1699年成立的新兵师的师长费·阿·戈洛文向彼得一世报告这些外籍军官的素质不行：“他们不懂业务，不得不对他们先进行训练，但徒劳无益。”戈洛文打发走派给他的外籍军官后，向彼得一世请求从俄国贵族中征召军官，并保证把他们训练得比这些外国军官好。外国军官在纳尔瓦城郊的表现，更使彼得一世政府相信，必须迅速培养起本国的军官队伍。

为了应对急缺军官的局面，1700年5月底，彼得一世向各地发出诏令，命贵族来莫斯科参加检阅。结果约有2000名贵族被派任军官职务。这样一来，在新兵团中大部分军官被换成了俄国人。在《日志》中彼得一世曾指出：“各师的所有军官……都是贵族中征召而来并经过训练的。这支军队之所以惊人的好，是因为军官和士兵都经过了两年的专门训练。”

同时，为了从本国的贵族中培养军官，彼得一世积极行动起来，筹建了各类军事院校和实科学校，并从国外高薪聘请专家来管理学校，进行授课，从基础做起发展俄国的军事教育，具体情况我们将在专门章节予以论述。总之，这批院校以初等实科学校为主，包括航海学校、算术学校、炮兵学校、工程兵学校和外科医生学校等，总数达到50所。这些院校带有鲜明的实用性，为俄国部队输送了不少急需的军官和专业人才。另外，俄国政府也通过派年轻的贵族和军官出国留学来获得人才。这些措施令俄国完全依靠本国军官训练和领导部队成为可能。1711年，各团外国人总数被限制在13。过了3年，俄国决定考核所有外国军官，凡不懂军事基础知识的一律免职。到1720年，俄国公布了一条关于禁止招聘外国人来俄国服役的命令：“凡来自他国申请入沙皇陛下军队服役的军官，一律不予接受，将其遣返回原籍。”不久，1721年又下了一道命令，规定只能从俄国人中提升炮兵军官。一年后又补充规定：“假如某些外国人想暂时为沙皇陛下服务，那么他们的官职应比俄罗斯人低。并且他们须立保证书，终身在此任职。”

此外，俄国也开始形成自己的军事教育思想。俄国的训练制度虽然受到德国的很大影响，但并不同于以往的以棍棒训练法为基础的普鲁士学派。它把培养高尚的道德品质——战斗中的勇敢无畏和互相救援精神作为教育的基础。《军事条令》中曾明确写道：“所有首长和士兵皆有义务搭救自己的同伴，使他们不受敌人的伤害，应当爱护炮弹，还要像爱护自己的生命和荣誉一样，尽一切力量捍卫自己的旗帜。”总之，俄国人想方设法，希望自己的士兵能够经受住战争的残酷考验。

四、革新管理体制

军队的改组是与其管理体制的变更同时进行的。为了集中管理，撤销了外籍移民区衙门和雇佣骑兵衙门，军事由主管服役贵族的职官衙门和主管新建兵团的陆军衙门负责，部队的粮食、装备、武器的供应由军需总监衙门、炮兵衙门和粮秣衙门负责解决。雇佣兵事务由大理院负责，射击兵事务由地方事务衙门负责。1703年，政府将陆军衙门和军需总监衙门的管理权合二为一，到1706年陆军衙门被改为陆军办公厅，从属于军需总衙门。军务管理开始走向集中化。

1711年参政院建立后，军事管理体制也进行了相应的革新。参政院下设了职官部和军需总监部，炮兵事务则由炮兵办公厅主管。1717年，陆军委员会成立，该委员会由亚·丹·缅希科夫领导，负责陆军、驻防军及全国的全部军务，1719年又通过诏令确定了陆军委员会的体制。

陆军的战地管理工作由总司令的辅助机关野战总司令部负责。战地管理有两个原则，即总司令“一长制”和所有问题都在军事会议上讨论的原则，两者不互相冲突，因为军事会议是总司令领导下的机关。这样就集中了军队的指挥权。师和旅设有司令部，它们只是临时性军事大单位，军队最高战术单位仍旧是团。团长有自己的指挥部，指挥部由3个校官和8个尉官组成。

这一时期制定的军队管理方式非常灵活，十分符合时代的要求，因而几乎能在整个18世纪沿袭下来。虽然俄国在17世纪就已经出现了一些军队建设和管理的正规化因素，但直到彼得一世的军事改革时期才真正形成了一套完整的管理体系。

五、加强军队保障

要建立一支庞大的军队，必须保障它的武器装备、食品等物资的供应。这些问题需要在战争时期及时给予解决，因此出现了不少困难。为了取得战争的胜利，在备战时期，特别是在战争开始后，政府花了大量精力去建设工业企业，特别是有关军事的工业企业。战争期间，俄国在图拉和谢斯特罗列茨克建立了两座大型兵工厂，并在俄国中部及奥洛涅茨边疆区，南部及乌拉尔新建了许多制造大炮和生产弹药的工厂。由于北方战争期间对火药的大量需求，在奥赫塔和圣彼得堡一些大型官办工厂不断建立。于是从1706—1708年开始，这些工厂每年可以向俄国军队供给3万～4万普特[1]的高质量火药。这些企业充分满足了军队对武器和弹药的需要。

这些工厂使得俄国军队的武器弹药实现了自给，过去由于购买外国弹药而产生的枪炮口径不统一的问题迎刃而解，俄国武器装备走向了标准化。这些枪炮的铸件均按照弗·科尔奇明的俄式结构进行生产。这样也为部队进行统一的战斗训练创造了物质前提。

当时俄国工厂为军队提供的武器有口径7俄分（17。78毫米）的滑膛枪（燧发枪），这是当时欧洲最好用的枪，发射速度快，而且可以进行瞄准射击。1704年，为了配合当兵的机动战术，步兵的枪都装上了刺刀，为了提高射速，1714年还采用了铁制装药杆。这些举措增加了步兵远战、近战的作战能力。

步兵团通常配有一支炮兵队，装备有2门3俄磅[2]炮和3门轻臼炮，步兵团中的掷弹兵则装备有手榴弹，龙骑兵队的装备是改短的枪支（长手枪）和大军刀。每个龙骑兵团配有1个装备有榴弹的连，每支骑兵团配有一支装备2门榴弹炮和4门臼炮的骑炮兵队。这些装备令龙骑兵队既能以骑兵队形作战，也能以步兵队形作战。

正规军的编制中除了炮兵团外，还有野战炮兵队。炮兵队装备有各种火炮，包括臼炮和榴弹炮。一般炮弹射程可达1200～3000步远，散弹射程可达200～400步远。

北方战争时期俄军所采用的新型装备与俄军的组织和战术相得益彰，在许多年后也为西欧军队所采用。

在制造标准武器的同时，俄国的军队也开始采用统一的军服。早在17世纪，据说大约比西欧早四五十年，俄国军队已着军装，但并不统一。到了彼得一世时期俄国开始采用统一的制服，以颜色区分军种，步兵是绿色长衫和黑呢帽，而骑兵团是蓝色长衫和黑呢帽。为了满足军队需要，战争时期建立了不少军工后勤类型的企业，其中包括8个制呢厂，5个薄呢厂，2个麻布厂，还有20多个制造靴子、鞋、皮带和其他军需品的工业企业。

军队的粮食保障问题最为复杂。之前的税收无法保障完全靠国家供给的正规军的需求，俄国不得不为此改革税收制度。1710—1711年的人口调查及1715—1717年的人口调查都是为了解决军队给养问题而展开的。但是这两次调查都采用了老办法——分省、按户调查，结果都没能让政府掌握准确的资料以分摊军费。于是政府决定采取全新的做法，按人头进行人口登记，开启了1718—1724年的第三次人口调查。于是供养军队的全部费用，分摊给了540万男性人口，地主农民每人每年缴纳74戈比[3]，国有农民及工商业者缴纳的数额要更大一些。

另外，俄国还采取了其他一些更具机动性的粮食供给制度。而当时西方盛行的五级制却束缚了部队的行动。

通过这些改革，俄国的正规军建立了起来，在同瑞典军队作战的战场上显示出很高的战斗素质，俄国军队的人员增补方法、训练方式，以及武器和装备的优越性，也都在包括波尔塔瓦战役的各个战斗中充分显示出来。与此同时，这支军队也成为彼得一世维护其专制统治以及反对人民运动的支柱。