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以人为本 统筹规划 全面推进民生工程（第2页）

2。落实校务公开制度

坚持校情通报制度。学校领导每年向人大代表、政协委员、民主党派负责人、离退休人员、两会代表、学生代表通报学校情况，专题通报会达十余次。每年的教代会全体会议上，都要进行学校工作报告、学校年度财务预决算报告并接受代表审议，学校领导和相关部门负责同志还当面答询代表意见。学校党委非常重视教职员工的意见和建议，召开常委会专题会议，研究教代会代表提案，并责成相关部门落实。

坚持校领导联系院系、民主党派制度，与学生代表座谈制度。校领导每年都到联系院系调研，实地了解情况，为院系解决发展中存在的问题。学校重大决策、制度出台前，学校都会召开意见征询会，听取师生意见。学校主要领导还通过不定期的座谈会、书记·学生沙龙等形式，征求师生意见，改进工作。

坚持公开公示制度，加大决策信息、干部信息公开力度，保障师生员工知情权。在网上公布全体校领导信箱，收集、解决和反馈师生意见。坚持网上公示制度，在网上对学校重要事项、重大活动、涉及师生员工切实利益的重要决策、干部任免和招投标的相关事项等进行公开公示。

3。改善校园生活条件

校园不仅承载着师生们的工作和学习，同时也是大家日常生活的主要场所。生活条件的改善可以大大提升师生们的幸福感，进而促进大家的工作和学习。在党委决策推动下，师生的用餐、住宿等生活条件不断改善。

改善师生用餐环境。由于师生员工的数量不断增长，学校用餐面积逐渐紧张，师生就餐时非常拥挤，用餐环境亟须改善。为此，学校先后投入了近1000万元，完成了4个食堂的改扩建和设备更新工作，增加师生就餐面积2400多平方米，形成了四大餐饮区域。专项改造老专家餐厅和兰蕙餐厅，增加就餐位360余个，改善了教职工就餐环境。学生食堂实施“全天候开放”，从早上6点到晚上9点都可以用餐，错时就餐缓解拥挤。

改善学生住宿条件。学校全日制学生已经达到两万余名，但多年来学生住宿条件未有明显改善。学校党委决策建成学十六楼学生公寓，增加床位3000个，基本实现了本、硕、博“6-4-2”住宿标准。决策推进学生宿舍建设项目，2013年起在原西南楼、西北楼之间加建5层学生宿舍楼，在光仪厂位置新建6层学生宿舍楼，进一步缓解住宿资源紧张局面。后勤部门还对留学生宿舍进行装修，在宿舍楼设置“生活室”，更新本科生宿舍家具，为学生提供洗衣机等生活配套设施，学生的住宿环境不断得到改善。

此外，根据师生的意见建议，学校调整教学作息时间，满足师生午休需求。针对教职工关注的二代子女入托问题，党委推动与海淀区签署合作协议，改建明光村今典小学校区为附属幼儿园分部。面对肆虐的流感疫情，党委果断决策成立防控领导小组，制定工作预案，保障了师生生命安全。

三、维护师生切身利益积极提升师生福利水平

1。改善教职工住房条件

在取消福利分房和商品房价格不断上涨的双重背景下，教职工住房难的问题日益凸显。学校党委想职工之所想，急职工之所急，多次专题讨论、千方百计研究解决教师住房问题。具体措施包括：

盘活校内资源。利用校内已售家属住房，出台《北京师范大学青年教师周转房管理条例》，为部分新进校职工提供周转房。决策推进乐育3楼翻修建设项目，经过努力争取，在原乐育3楼西段建设青年教师公寓已经批准立项，即将启动。

积极争取社会房源。为了让教职工能够买得到、买得起商品住房，党委牵头通过多种渠道争取社会房源。多次与北京市陈刚副市长反映问题，得到了他的大力支持，在旗胜家园专门为我校安排239套定向安置房。通过与开发商艰难谈判，组织教师以优惠价团购学院派住房。党委主要领导找时任辽宁省委书记李克强同志汇报情况，请求帮助，协调解决京师吉地项目遇到的困难，最终组织教师以优惠价团购京师吉地住房。目前，正在与北京市政府沟通，积极争取在新校区周边建设配套住房1000套。

2。提高教职工福利待遇

党的十八大和学校十二次党代会都提出了“收入倍增”计划，提高教职工的福利待遇是教职工享有学校改革发展成果的重要体现。在学校党委决策推动下，近年来，学校教职工的收入和福利不断提升。

增加教职工收入方面：增加工资。2010年，为应对物价持续上涨，为退休教职工涨工资。从2013年1月起普调岗位津贴，教职工津贴补助每人每月增加1000元。增加业绩奖励。研究通过了《“985工程”教学科研骨干队伍建设实施方案》（2012－2014年）和《“985工程”建设项目支撑队伍岗位补贴实施办法》，2012年投入资金超过1。2亿，提高业绩奖励和人才培育力度。发放各类补贴。2008年出台《北京师范大学教职工住房补贴调整实施方案》，对住房未达标且未享受购房政策优惠的职工实行新标准补差，发放住房补贴，涉及教职工2000余人，金额8000余万元。2010年，考虑物价上涨因素，年终为每位教职工一次性发放2000元生活补贴。2011年，投入3000多万元，每月额外为教职工发放近600元的生活补贴。2012年，发放节日补贴1600万，教职工收入不断增加。

提高教职工福利方面：增加住房公积金投入。教职工住房公积金缴存比例从10%提高到12%，把“职务补贴”中新增部分也纳入住房公积金缴存基数范围，目前学校教职工住房公积金缴存额已位于北京高校中上游水平；为全体教职工了办理住房公积金联名卡，方便教职工查询和提取公积金。实施供暖费补助改革。供暖费“暗补”变“明补”，为所有在编在职员工、离退休教职员工和校聘人员发放供暖费补贴。加大医疗经费投入。购置医疗设备，改善医疗服务，提高医疗保障水平，努力保障师生健康。2011年开始，将职工校医院取药自付比例由20%降为10%。2012年医疗费支出达3957万（国家补贴2800万，学校补贴1157万），比2011年增加约400万。

关注离退休教职工群体：核对离退休老同志住房信息，发放住房面积差额补贴。创造条件，解决离退休教师看病难、报销难问题。为离退休教职工注射预防流感疫苗。解决空巢老人实际困难，与北京999救助中心签订协议，免费为离退休老同志家庭安装智能电话报警器，保障老同志生病时及时得到救助。2005年开始，建立离退休教职工困难帮扶补助基金，每年发放困难补助40余万元。

3。提高学生资助力度

学校党委始终关心学生学习成长，重点关注家庭经济困难学生群体，多渠道缓解学生生活压力。

落实奖助项目。积极争取社会资助，通过教育基金会筹资设立奖助学金50余项，2012年资助学生900余人次，资助总额逾220万元，人均资助额为2400余元，对学生学习生活起到了很好的扶助和激励作用。同时，积极落实国家各项奖助政策，设立临时困难补助、勤工助学岗位等校内资助项目。2012年，国家、社会、学校各项资助达到1982人次，资助金额总计726余万元。做到“应奖即奖、应助尽助”，没有一名贫困学生因经济原因影响学业。

发放餐饮补助。为克服物价上涨的不利影响，在国家政策支持下，设立物价平抑基金，维持学生食堂饭菜价格基本不变。筹措资金为家庭经济特别困难学生发放饮用水、洗澡、电话费专项补助，降低学生的经济压力。

实施“就业困难学生援助计划”。对灾区毕业生、零就业家庭毕业生、经济困难家庭毕业生、身体残障毕业生等各类就业困难学生进行帮扶。

提高学生补助。在现有学生补助基础上，学校将进一步研制学生待遇提高方案，提高补助标准、奖学金助学金、助教助管岗位。