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第三 建功立业 奋斗成才（第2页）

无论是从谋生还是个人发展的角度看，工作是一个不可或缺的平台，若对待工作没有强烈的责任感，再高再远的追求对于毕业生来说也是纸上谈兵。无论从事什么职业，工作都是由若干“小事”铸成大业。所以，在工作中，要爱岗敬业，任劳任怨，勤勤恳恳做好每一件事，努力完成每一项工作。同时，应保持戒骄戒躁的情绪，踏踏实实做事，避免人浮于事。踏实勤奋的态度对初涉职场的大学生是十分必要和重要的，是走上成功道路的基石，迈向事业成功的保障。

（四）坚持不懈的精神

人生在世，事业为本。岗位是个人成才的摇篮，是个人奉献社会、施展才华、取得成就的平台。每一个有远大抱负的大学毕业生在踏上工作岗位时，都是雄心勃勃，大有创立一番大事业的宏伟理想。但是，人的一生需要经历很多挑战，成功的秘诀在于坚持不懈，持之以恒。忍耐和坚持虽是痛苦的事情，但却能渐渐地为你带来好处。福特用一年的时间完成了别人要三年才能完成的机械训练，随后又花两年研究蒸汽原理，试图实现他的目标，然而却没成功。但他没有放弃，依然坚持自己最初的梦想，随后他又投入到汽油机的研究上来，每天都梦想着制造出一部汽车。经过十年的辛苦努力，在29岁时，福特成功地制造出第一部汽车引擎。福特的成功除了他的敢想、敢做外，最可贵的是，他还能做到坚持不懈。

有人说：“年轻人不怕失败，要有战胜失败的勇气和信念。”涉世之初，在工作岗位上需要学习和面对的东西很多，诸如工作能力的提升、人际关系的改善、生活压力、职场竞争等，但是无论遇到什么困难，都不要轻言放弃，要有坚持不懈的精神，不断吸取经验和教训，提高自身工作的能力和水平。唯有立足自身岗位、勤于实践、持之以恒，才能尽快地实现自己的人生价值，才能将自己的宏伟蓝图变成现实。这就需要我们身在职场要时刻保持危机意识，不断奋斗，自强不息，不断学习才能笑傲职场，有所成就，迈向成功！

思考题

1。作为大学毕业生，应怎样做好角色转变准备？

2。大学毕业生面临着哪些职业适应问题，影响职业适应的因素有哪些？

小贴士

初入职场如何树立良好第一印象

1。仪表端庄。仪表是职业形象的基本外在特征，端庄的仪表会给人良好的第一印象。但是重视仪容、仪表，不能理解为追求时髦。大学生在“包装”自己时，应符合自己的身份。着装整洁大方，仪容端正，精神饱满，气质高雅，有青年人的朝气。

2。举止大方。言行举动得宜，待人接物不吝啬；举动不俗气，不做作。对于刚毕业的大学生来说，最忌讳的是自认为学问多、学历高，高傲自大。所以要注意在同事面前举止文明，落落大方，对自己的介绍要简单明了，实事求是，切忌夸大其词，冒失莽撞。对一些新问题、新情况，要虚心向老同志、老师傅请教，学习他们的好方法、好经验。谦虚的品格会给人留下良好的第一印象，会使你在业务上和其他各个方面更快地成长。

3。诚实守信。自觉遵守单位的作息时间和其他规章制度，讲求信用，是得到同事赞誉的前提。大学生在岗位上的足时工作，是爱岗敬业的表现，也是团结同事、尊敬同事的表现，可以赢得别人的信赖和尊敬，有助于树立良好的第一印象。

4。早做准备。大学生在进入大学学习后，就应根据自己的实际，思考今后的发展方向，并朝着设定的目标努力。利用节假日，积极参加社会实践活动，将自己所学的理论知识运用于实际工作，为自己大学毕业后的工作打下坚实基础。

5。平衡好人际关系。初入职场，良好的人际关系是大学毕业生顺利通过试用期、愉快工作的重要影响因素。要平衡好人际关系，应做到：了解公司的文化，避免卷入是非旋涡，与领导谨慎相处，避免拉帮结派，待人友善而坚持自己的原则。

【案例】

不适应工作环境，跳槽合适吗？

“90后”小伟毕业后从没实实在在地做过一份工作。“换过3次工作，却总觉得没意思。”小伟说，这三份工作都是父亲帮他联系的。“第一份工作是销售，我性格内向不愿意应酬，觉得那一套不适合自己。”后来，他又从事了网络维护工作，纯技术类的活儿，不用去应酬。一个月后，他又提出辞职，理由是：“太累人了！整天要加班，我活着到底是为了生活还是为了加班？干脆炒了老板的鱿鱼。”第三次辞职的理由更离谱：“新公司的企业氛围不行，同事都没生活情趣，主管又死板，我觉得这种环境太差。”

这个世界没有100%让人满意的工作，哪怕是创业，也要面对诸多挑战，诸多不满。工作内容、工作时间、工作方式和工作环境等因素决定了我们的工作满意度，当工作环境无法适应的时候，我们是选择继续适应呢，还是选择跳槽？

职业规划师分析：胆大心活是“90后”的新特点，他们没有“70后”那种在一个工作单位待一辈子的想法，对就业的期待是“薪酬高”、“工作轻松、环境好”、“心情愉悦”，只要发现更中意的工作，或是在工作单位里不开心，就会“爱憎分明”地立即离开原有岗位，他们没有心理负担，认为跳槽、换工作是天经地义的事，企业无法用“忠诚度”一类的道德教条来约束他们。这些差异一方面和时代变化有关；另一方面也和家庭教育观念的变迁有关，通常“90后”的家长是“60后”，他们在对孩子的教育中更强调“自我”意识。

职业规划师建议：若想成长为职场的中流砥柱，“90后”要有意识地克服自身心态浮躁、对事物缺乏足够耐心与兴趣的缺点。调整自己的就业心态，不要好高骛远。如果每个职位都浅尝辄止，那样不仅永远学不到东西，也无法积累相关的工作经验。把心先静下来，从基础工作做起，再通过自身努力去实现更远的职场目标。