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第二 准备求职自荐材料（第1页）

第二节准备求职自荐材料

求职自荐材料是毕业生在求职过程中能够总体反映个人基本情况和综合素质的书面材料，是毕业生与用人单位进行信息交流的载体，是用人单位了解毕业生的有效途径，对于求职者成功择业，有着举足轻重的作用。

自荐材料的内容主要包括就业推荐表、求职信、求职简历和其他自荐材料，如成绩单、获奖证书、技能培训水平考试证书、求学期间取得的科研成果等。

一、就业推荐表

就业推荐表是由毕业生所在省（市）、自治区教育主管部门监制，由学校审核并加盖学校和院（系）公章的权威性书面材料。它是证明毕业生具备就业资格，并向用人单位推荐毕业生的正式书面材料，是用人单位选择人才的重要参考依据。

就业推荐表主要包括毕业生个人及家庭的基本情况、在校期间的学习成绩及奖惩情况、自我鉴定和组织意见等部分内容。

就业推荐表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较强的权威性和可靠性，在填写时要做到内容真实，字体工整、清晰。为符合档案保存要求，填写时应用黑色中性笔或钢笔填写，且所填内容不得涂改。

二、求职信

（一）求职信的含义

求职信是一种自我介绍、自我推荐的信件，求职者可以通过它表示其求职意向和概述自我，并以此来引起用人单位的重视和兴趣，目的是让用人单位了解自己、相信自己、录用自己。

据中华英才网的调查显示：34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信，54%的人事经理表示将求职信作为重要参考，只有11%的人事经理是根本不看求职信。由此可见，一份好的求职信就是一把打开通往面试之门的金钥匙。通过它，用人单位可以大体了解你的思维方式、语言组织能力、沟通交往能力和性格特征。总之，一封好的求职信可为成功就业起到事半功倍的作用。

（二）求职信的格式

求职信的基本格式应符合书信的一般要求，主要包括标题、称呼、正文、结束语和落款等方面的内容。

1。标题

标题要醒目、美观。

2。称呼

称呼要正规、恰当，如：可写成“尊敬的领导”、“尊敬的××经理”等，忌用“××前辈”、“××师傅”等不正规称呼。称呼写在第一行，顶格书写后加冒号，另起一行，空两格写问候语。问候语是对收信人礼貌的表示。求职信的收信人通常是单一的，只要求突出礼节性，用“您好！”即可。若称谓只是单位或部门名称，问候语可以省略。

3。正文

该部分是求职信的核心部分，主要包括自我介绍、求职目的、求职条件、个人意向等。自我介绍应包括姓名、就读学校、专业名称、学历等基本情况。它的主要作用在于最大限度地吸引对方的注意力来看完材料。毕业生应简明扼要并富有针对性地介绍自己，要紧扣所聘职位要求的性格、特长、能力以及职业规划来描述，突出自己的特点与优势，切勿夸夸其谈，不着边际。为得到对方的信任与好感，求职目的要写清楚信息来源、求职意向、应聘的职位等，相关内容要写得具体明确。在书写求职条件时，要针对所求工作岗位的职业能力去写，以此证明自己有能力胜任该职位。个人应表明自己想加入对方单位的迫切愿望，期待得到对方的认可和接纳，言辞表达应自然恳切。

4。结束语

为加深对方的印象，正文结束时，应简要概括全文内容，并再次强调自己求职的愿望。同时，要留下自己有效的联系方式。最后，要写上期盼回复或祝贺的话语，如“恭候佳音”、“期盼您的回复”、“此致敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利、事业蒸蒸日上”等。

5。落款

包括署名和日期。署名应写在结尾祝词下一行的右后方，若求职信为打印件，则应在落款处留下空白，由求职人亲自签名，以示尊敬。日期写在署名下面，若有附件，可在信的左下角注明。如“附件一：个人简历”、“附件二：成绩表”等。如果附件较多，应有附件目录，这样一方面方便招聘单位的审核；另一方面也能给对方留下一个“办事细致”的好印象。

（三）求职信写作注意事项

1。实事求是，态度真诚

在向用人单位介绍自己的求职条件和优势时，要实事求是，用事实支撑、靠成绩说话，避免假、大、空，杜绝口号式的“呐喊”。态度上要做到谦虚有礼，真诚自信，不卑不亢。

2。篇幅适度，语言简洁

求职信字数控制在500字左右为宜，篇幅过长，无法保持对方注意力；篇幅太短，容易造成各方面交代不清。语言要简洁、朴实，切忌辞藻华丽、轻佻浮夸。若手写，要做到清楚、美观，切忌有错别字、病句及文理不通的现象发生。

3。重点突出，富有针对性

要依据用人单位所聘职位的要求，紧扣主题，有重点地推荐自己，突出与工作要求匹配的性格、特长与能力，强调潜力所在，有针对性地组织材料，强化优势。