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第二 准备求职自荐材料（第3页）

（四）求职简历的类型

求职简历按形式一般分为表格型、时间顺序型、学习工作经历型等。

“表格型简历”是以表格为展示手法，列出自己的个人信息、教育背景、工作经历、自我评价等。该类型简历的特点是一目了然、清晰简洁。表格型简历是常用的一种简历类型。

“时间顺序型简历”是按照年月顺序，列出自己的学习、工作经历。该类型简历的特点是简明扼要、条理清楚，因能直观地反映出求职者的背景经历，该类型多适用于背景经历比较连贯且从事的行业与求职岗位相对匹配的求职者。

“学习工作经历型简历”是根据应聘的需要，有选择地列出自己的学习、工作经历，凸显技能和优势。该类型简历的特点是强调个人的能力水平和成就，适用于工作经验丰富、具有一定技能水平和工作业绩的求职者。

（五）求职简历的投递方式

求职简历的主要投递方式有本人直接送达、快件或信函投递、邮件投递等。

1。本人直接送达。要按照应聘单位指定的时间，将自己的求职材料直接送达给招聘者。通过这种方式，求职者可以与用人单位负责招聘的人员直接面谈并表达自己选择用人单位的强烈意愿，为自己在众多求职者中脱颖而出创造条件。

2。快件或信函投递。按照指定的时间、地点将自己的求职简历用快件或信函投寄到招聘单位。投寄时，要在快件或信函的封面上注明应聘字样和应聘职位，字迹书写要工整、清楚。

3。邮件投递。这是当前主要的投递方式之一。按照应聘单位指定的电子信箱和格式要求，在指定的时间内进行投递。

投递后的注意事项：首先，为保证顺利面试，求职者在递交简历后一定要保持电话畅通；其次，若自己投递的单位较多，则应做好记录，最好能熟记自己究竟给哪家单位投递了简历；最后，如果你十分中意某一单位，但是在投递简历后一段时间内又没有接到面试电话，则应主动出击，在招聘的有效时间尚未结束前打电话询问。

四、其他自荐材料

（一）成绩单

成绩单是求职者按自身专业人才培养方案的要求，在规定时间内完成本科学习计划，修完其规定课程的成绩证明，是大学四年学习成绩的记录，更是学生业务水平和智力能力的量化表现，由学校教务处、所在院（系）签章后出具。

（二）获奖、技能培训及水平考试证书

获奖、技能培训及水平考试证书是求职者在大学期间获得各种知识技能、参加各种社会活动、文体比赛、等级考试等结果的集中反映，是一个人在某一方面或某几方面的能力和水平的体现。认真整理好上述材料的复印件是制作求职材料不可缺少的环节，证书较多的同学要有选择性地编排，较少的同学也要尽量地收集齐全。

（三）大学期间取得的科研成果

大学期间取得的科研成果是大学生学习成果和学习能力的表现，是求职成功的重要辅助材料。在准备该项材料时，最好将取得的科研成果做一个简单的目录，目录后附上科研成果证明等相关材料。

五、求职自荐材料的整理与包装

求职自荐材料是大学生毕业求职时向用人单位“推销”自己的重要依据，也是用人单位选拔人才的重要参考材料。对自荐材料进行合理的整理与包装是非常有必要的。

（一）求职自荐材料的整理

求职材料的整理包括以下阶段：

1。搜集材料。搜集是材料整理的第一步。搜集材料应围绕就业目标所要求的专业特长、知识结构和能力进行，做到专业特点、个人能力与行业特点的统一。

2。分类整理。在整理材料过程中，为做到清晰明了，应按照求职简历材料、专业学习材料、特长爱好材料、社会实践材料和奖励评论性材料予以整理。

3。编辑审查。在分类整理的基础上要对材料进行汇总编辑，检查材料的完整性，不要出现遗漏或残缺，同时还要对材料上是否有错别字等细节进行校对。

4。汇总分析。将同类型的材料进行汇总后，对其使用价值进行自我分析与评估，之后进行评分，把握主次，以便于编写使用。

5。合理编撰。在编撰求职材料时要针对应聘目标的具体情况，合理取舍，有机组合，充分体现自己的优势与特长。

（二）求职自荐材料的包装

求职者把自荐材料的主体部分在原始基础上，根据不同的应聘目标编写完毕后，还要对其进行包装，即完成封面的设计和材料的装订。

封面是个人求职自荐材料的“脸面”，封面设计既要装帧精美，富有个性，又要突出主要内容，不可过分追求标新立异、花哨。封面设计要有以下几方面的内容：学校名称（附有标志性图案）、专业名称、个人姓名和联系方式（电话、电子邮件等）。

求职自荐材料的装订以服务于求职目的为中心，装订要有讲究，一般按照封面、求职信、求职简历、就业推荐表、各种证书的先后予以排序装订。此外，证书的取舍、排序要与求职意向相吻合，个人奖项与集体奖项要分开，最后用文件夹统一装订。