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三国企高管薪酬法律规制的完善路径以薪酬契约的完备为核心（第2页）

[1]北京师范大学法学院讲师，法学硕士，经济学博士。

[2]参见我国《公司法》第51条、69条和115条的规定。

[3]高明华：《中国上市公司高管薪酬指数报告（2011）》，56页，北京，经济科学出版社，2011。

[4][美]弗兰克·伊斯特布鲁特、丹尼尔·费希尔：《公司法的经济结构》，张建伟、罗培新译，14页，北京，北京大学出版社，2005。

[5]SydeiopMaeams：Dime，andValidation，AentJournal，1992，35（3）。

[6]权小峰、吴世农、文芳：《管理层权力、私有收益与薪酬操纵》，载《经济研究》，2010（11）。

[7]文杰：《公司高管薪酬法律问题研究》，载《上海财经大学学报》，2010（4）。

[8]参见我国《公司法》第38条、47条、100条和109条的规定。

[9]参见我国《企业国有资产法》第22条、27条和29条的规定。

[10]这些限薪令包括财政部颁布的《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》、《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》、《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法》和人保部、中组部、监察部、财政部、审计署和国资委六部委颁布的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。

[11]李建伟：《高管薪酬规范与法律的有限干预》，载《政法论坛》，2008（3）。

[12]陈冬华、梁上坤：《在职消费、股权激励及其经济后果——来自中国上市公司的经验证据》，载《上海立信会计学院学报》，2010（1）。

[13]陈冬华、陈信元、万华林：《国有企业的薪酬管制与在职消费》，载《经济研究》，2005（5）。

[14]傅穹、余永宁：《高管薪酬的法律迷思》，载《法律科学》，2009（6）。

[15]依据2010年上市公司公开披露的年度报告，我们发现只有中信银行这一国有控股上市公司的高管年薪超过了280万元，其他公司的高管年薪均低于此数。

[16]任光谦、付艳荣、张一鸣：《“限薪令”后国有上市银行高管薪酬和公司绩效关系研究》，载《激励机制》，2011（4）。

[17]经济合作与发展组织：《OECD国有企业公司治理指引》，李兆熙译，74页，北京，中国财政经济出版社，2005。

[18]高明华：《中国上市公司高管薪酬指数报告（2011）》，156页，北京，经济科学出版社，2011。

[19]证监会《董事会薪酬与考核委员会实施细则指引》第2条的规定。

[20]刘西友、韩金红：《上市公司薪酬委员会有效性与高管薪酬研究——基于“有效契约论”与“管理权力论”的比较分析》，载《投资研究》，2012（6）。

[21]世界银行在评估世界各国投资者保护水平时，构建了董事责任指数。董事责任指数关注在不公平自我交易发生后，股东使关联方和自我交易批准人担责的能力、获得法律赔偿的可能性以及股东提起直接诉讼或间接诉讼的能力。该指数分值从0至10分。分值越高，表示董事责任越严格。我国的董事责任指数分值为1分，表明我国的董事责任非常薄弱。参见世界银行网站http：。doingbusiness。。