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第二 就业途径（第1页）

第二节就业途径

面对高校毕业生日益严峻的就业形势，中央、各级地方政府相继出台了促进毕业生充分就业、顺利就业的若干政策举措。当前，高校毕业生主要通过公务员招考、事业单位招聘、企业招聘、自主创业、参军入伍、出国留学、考研升学、基层就业等多种途径实现就业。

一、公务员招考

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。毕业生参加公务员招考的过程如下：

（一）搜集招考信息

公务员招考的信息收集工作主要包括两个方面：一是符合招聘岗位的条件；二是选择适合自己的岗位。首先，要清楚岗位要求，因为与岗位要求不相符的学生是无法报考的；其次，在可以报考的范围内，选择适合自己的岗位。公务员招考的信息可以在新闻媒体或相关网站查询。

（二）参加招考报名

1。报名。公务员招考的报名采用网上报名的方式，报名者通过政府人事管理职能部门的网站进行报名。

2。资格审查。资格审查是对报名者资格的确认。未能通过资格审查的报名者，不能参加考试。资格审查的内容主要包括国籍、年龄、文化程度、所学专业、工作经历等。

3。获取报名号与信息确认。报名者通过资格审查后，获取报名号，并根据报名号，在规定时间内到指定的地点确认考生个人信息。

（三）应试

公务员考试分为笔试和面试两个阶段。

1。笔试。笔试包括行政职业能力测试和申论两部分。

（1）行政职业能力测试

行政职业能力测试主要测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者是否具备从事公务员工作一般潜能的一种职业能力测试。主要考查应试者语言文字的综合分析、数量关系的理解与计算、逻辑判断推理、基本知识的掌握情况及运用基本知识分析问题、处理问题的能力。

（2）申论

申论是指针对给定材料或者特定话题而引申开来、展开议论，以考查考生的实际能力为目标的一种测评方式。主要考查内容有：一是对给定材料进行理解、分析、整理、归纳、概括和综合，并用限定的篇幅概括出所给背景材料的主题；二是用限定的篇幅对主要的问题提出见解，提出针对性、可行性、可操作性的解决方案；三是用限定的篇幅对见解、方案进行论证。要求自拟标题，中心明确，内容充实，论述深刻，有说服力。

2。面试

（1）面试内容。面试考查内容主要包括：语言表达，风度、仪表与体魄，记忆、观察、想象、注意力、思维、判断等因素，理想、愿望、动机等情况，团队合作意识与协调能力，组织领导意识与能力，应变能力，积极进取意识，性格、情绪、意志品质等个性心理特征。

（2）公务员面试的程序。入场抽签→个人自述→回答试题→随机提问→公布得分→考生退场等。

3。录取环节

（1）体检。对笔试、面试等考核都合格的应试者组织进行体检，体检不合格者，不宜录用。

（2）政审。政治审查主要考查考生本人思想品德、组织纪律性和法制观念。

（3）公示。向社会公布拟录用人员，并在期限内接受社会公众对拟录用人员的意见。

（4）录用。录用是公务员招考的最后一个环节。用人部门根据拟任职位的要求，综合评定应试者的考试、考核、体检结果，确定录用名单。

二、事业单位招聘

（一）事业单位概述

事业单位，是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位由国家设置，带有一定的公益性质，但不属于政府机构，其人员与公务员性质不同，我国的事业单位大体可以分为“参公（参照公务员管理）”、“全额拨款”“财政补贴”、“自收自支”四类。

（二）事业单位用人制度

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的规定：事业单位公开招聘工作人员由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行，考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能，考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定，采取笔试、面试等多种方式；事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项；急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。就目前各地的实施情况看，考试工作一般由各用人单位委托所属的省、市级人事厅（局）负责，对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查后按规定程序进行录用，考试的科目、内容与形式各地不一，考试时间在每年的6月至8月间。

三、企业招聘