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回老家吧（第1页）

一、名单上的名字

恒祥的效率运营部位于大厦二十三层，一整面的落地窗外是南京CBD永不疲倦的天际线。林薇的工位被安排在靠近走廊的位置，旁边就是人力资源部开放的接待区域。这个安排起初让她有些不解——作为王总的助理兼运营专员，按理说应该离王总办公室更近些。但她很快明白了其中的微妙：这个位置既方便王总随时传唤，又不会让她过于深入地介入运营团队的核心圈，同时，紧邻HR也便于……观察与管理。

她像一个被精心放置的棋子，在一个既显露又边缘的位置上。

工位很新，配备着恒祥标准的双显示屏、人体工学椅和静音键盘。桌面上除了公司统一发放的绿植，空空如也。林薇把从天晴带来的那支黑色水笔放进笔筒——这是唯一一件从过去带来的物品，像一个小小的护身符，又像一个沉默的提醒。

最初的一周，她几乎把所有时间都投入到了王总布置的那份数据报告里。白天，她埋头在浩如烟海的数据表格中，学习恒祥庞杂的产品线编码和区域划分规则；晚上，她抱着《用图表说话》和《数据分析实战》啃到深夜，试图让自己那点基于天晴经验的Excel技能，能勉强支撑起恒祥级别的分析要求。

她不敢多说话，不敢主动和同事攀谈，甚至连去茶水间接水都尽量选择人少的时候。王蕾那句“长得像明星”的恭维，像一层薄薄的糖衣，包裹着某种她尚未完全理解但本能警惕的东西。运营部的同事大多沉默寡言，对着屏幕一坐就是半天，彼此交流仅限于必要的工作对接，空气里弥漫着一种高效而疏离的气息。

只有隔壁HR区域，时常有些不一样的动静。面试者进出的脚步声，HR们压低声音讨论薪资福利的交谈，偶尔传来的打印机持续工作的嗡鸣。这些声音成了林薇工作背景音的一部分。

周三下午，林薇去茶水间冲第三杯黑咖啡。连日的熬夜和高度紧张，让她的太阳穴突突直跳，只有咖啡因能暂时驱散那种大脑即将停转的昏沉感。回到工位时，她瞥见隔壁HR区域，负责员工关系的专员李姐正抱着一摞刚打印出来的文件，匆匆走向靠里的会议室。一张纸从文件堆最上面滑落，轻飘飘地掉在HR公共区域的打印机旁。

李姐似乎没察觉，径直进了会议室关上了门。

茶水间到林薇的工位，必然经过那张纸掉落的地方。她走过去，下意识地弯腰想捡起来，指尖触到纸张的瞬间，目光扫过了上面的内容。

那是一份表格。

标题是加粗的宋体字：《华东区Q1绩效评估与人员优化初步名单（保密）》。

她的手指僵住了。

表格并不长，大概只有十几行。每一行是一个人的信息：工号、姓名、部门、岗位、入职时间、最近两次绩效评级……以及最后一栏，用红色字体标注的初步评估结果。

林薇的视线像被磁石吸住，无法移开。她看到了几个熟悉的部门名称：销售一部、市场部、供应链管理部……甚至，在靠近表格末尾的地方，她看到了“效率运营部”。

那里有一个名字。不是她。是一个比她早来一年多的男同事，坐在办公室另一头，她曾见过他中午独自在工位吃盒饭。

那个名字对应的“初步评估结果”一栏，赫然写着：“建议优化（PIP未通过）”。

PIP，绩效改进计划。林薇知道这个词，在职场文章里看到过。它往往是员工离开的前奏。

表格最下方有几句备注：

注：本名单基于Q1绩效数据及部门负责人反馈初步拟定，最终优化方案及补偿事宜待上会审批后执行。

优化比例需控制在整体编制的5%以内，优先考虑：1）长期绩效垫底；2）岗位冗余或技能与业务发展不匹配；3）成本优化考量。

5%。冰冷的数字。

林薇蹲在那里，手指捏着那张纸，指节发白。茶水间咖啡机的蒸汽声，远处电话的铃声，键盘的敲击声……所有的声音都在瞬间退去，只剩她自己震耳欲聋的心跳，以及血液冲上头顶的轰鸣。

优化。

一个听起来多么温和、多么专业的词汇。但它背后是什么？是那个男同事可能要开始投简历、焦虑地等待面试、向家人解释、计算存款能支撑多久的仓皇？是像她当初一样，抱着一个纸箱，在众人或同情或漠然的目光中离开？

她猛地松开手，仿佛那张纸烫手。纸张落回地面。她迅速站起身，左右看了一眼。没人注意到这个小插曲。她快步走回自己的工位，坐下，双手放在键盘上，眼睛盯着屏幕上未完成的图表，但什么也看不进去。

那个红色的“建议优化”像烙铁一样烫在她的视网膜上。

她突然无比清晰地意识到，自己坐在这里，坐在恒祥这间光鲜亮丽的办公室里，并不意味着安全。她只是暂时没有被列入那张名单。一年后呢？两年后呢？如果她的数据分析不够深入，如果她的PPT不能让王总满意，如果她像在天晴一样“不懂事”……那个刺眼的红色标签，会不会某一天就贴在她的名字后面？

巨大的不安全感，像冰冷的潮水，瞬间淹没了她。之前被天晴辞退的噩梦还未走远，新的恐惧已经如影随形。她一直以为，进入恒祥这样的TOP1公司，就像登上了一艘巨轮，总能获得庇护。但现在她发现，巨轮本身就有定期清理甲板的规则。而她，可能随时会成为被清理掉的那个“不匹配”或“成本考量”。

她感到一阵窒息。

二、大脑中的数据沼泽

从那天起，林薇的状态开始以肉眼可见的速度滑落。

那张优化名单像一根刺，扎进了她原本就紧绷的神经里。她对工作的态度发生了微妙而致命的变化——不再是“努力做好”，而是“绝不能出错被淘汰”。每一个数据她都要反复核对五遍以上，每一个图表配色都要纠结半天，PPT里的每一句话都要字斟句酌，生怕有任何一点瑕疵会成为未来的“罪证”。

王总给的一周期限转眼就到。周四晚上，她熬到凌晨三点，终于把那份十页的PPT和分析提纲发到了王总邮箱。按下发送键时，她没有丝毫轻松，只有更深的焦虑：王总会满意吗？会不会觉得太肤浅？有没有致命的逻辑漏洞？

周五上午，王总没有就报告找她。一整天都没有。这种沉默比直接的批评更让她煎熬。她坐立不安，无数次点开邮箱查看，又无数次看向王总紧闭的办公室门。