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宋稚明看在眼里记在心里，准备回去就把这个不良现象好好跟江总报道报道，发胖可不好。

“哎，你们刷新进去没有？”

公示系统刚一上线就有不少一直在关注此事的网友，准备进去观摩一二。

可惜就是同时刷进去的人太多了，反而知行游戏这边一干人等抱着电脑被拒之门外了。

“不知道邓远会怎么描述我们公司，当时大家表现的都可好了。”庄旭有些好奇。

“这个……我想是，完全不用担心的”于跃打包票。

他至今还记得那一天邓元考察结束准备离开之前，还跟他开玩笑问了一句：“你们公司最近还招不招人啊？招人是个什么样的标准？”

和编制做比较？

这个，这个知行就还差得远呢。

“哎，我进去了，我进去了！”终于有个幸运儿突破重重难关，成功挤进了公示系统。

页面设计看上去还是比较粗糙的，不过功能已经基本完备了。

除了能在天眼查上查到的寻常信息之外，在公示系统中还增添了员工评价这一栏目。

员工评价分为两大类，正在任职的和曾经任职过的，这个知行游戏的人就还记得了，那天邓远在考察完基本情况了之后有找人出去聊。

因为是完全匿名的，所以每一个人实际上都被叫出去。

员工评论这里，则是只标出来了几条具有代表性的评论。

除此之外，还有办公环境的基本情况。

以及实际公司具体细节内容含五险一金什么时候缴纳？按照什么样的基数比例进行缴纳？每个月工资发放的时间，具体的员工福利待遇。

这些可就不是在在招聘软件上，公司可以自由编写的那种具有一定欺骗性质的内容了。

官方考察过的。

具备绝对可信度的。

如有不实，后期会给这家企业在公示系统上的信用值扣分。

如果你是公司的老板就可以想一下，如果自己的公司信用值拉胯了，其他公司都是好好的，求职者更应该去哪里可想而知。

最后一栏内容则是审核人员评定星级。

知行游戏毫无疑问是5颗星星点满了。

应该算是这个试点地区公司星级最高的了。

“我没想到这个公示系统做的还挺不错的，一开始还担心过会不会是什么噱头。”

“我们有好多星星啊，出去也可以吹牛逼说自己在五星级的公司工作了。”

公示系统的创想肯定还是很不错的，就是很让人担忧其工作量，中夏的国土面积可大的很，哪怕发展不均衡，在发达和较发达地区公司的数量也是数以万计的。

这个公示系统毫无疑问是一个长期的、巨量的工作。

几乎可以和愚公移山相比较了。

但是山就在那里。

这是一定要移的，早晚要移的。

“上热搜了上热搜了，我看一下其他人的评价。”唐悦则是在手机微博页面刷新着，很快就能看到和公示系统有关的热搜直接空降前三。

她刚说完这个好消息，紧接着就有人开始在念网友评论的内容了。

“没想到真的有生之年能看到国家下场做这种事情，我的眼泪要从嘴角出来了。”

“做的好棒！另外给一些小小的建议，我感觉其实还有一些功能可以补上去，比方说这家公司进行过多少次劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼，并且把整个流程明确简洁的扩充写在公司过往上。”

“哇，楼上这个好，我太支持了。这样子就可以知道这家公司是不是那种习惯做老赖的！”

知行游戏这边也派出自家的代表下场提意见，这不是这会刚好就在团建嘛……

“也可以单独开一个栏目，讲公司团建活动的，流程同样要求清晰一些，然后再看看公司团建是自愿还是强制性全部要求的。社恐真的会恨那种那一堆本来就不怎么熟的人放在一块玩，那是玩吗？那是在换个地方上班！”

“加班情况也可以登记上！就是标不同的色块，可以看到最近一年该公司的加班情况！”