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“三个臭皮匠顶一个诸葛亮，他们宁愿去堆廉价的新人成本，也不愿意再支付老员工的工资，真是可笑。”

此条帖子一发，立刻就在【路灯】里，引起了轩然大波。

差不多都是有共同遭遇的。

其实大家经过这一年的舆论和法治熏陶，都知道像这样的情况，直接去制裁公司就好了，该到手的年终奖还是能拿到。

就是过程麻烦了一些而已。

可，真正的问题在于公司的这种优化行为。

“楼上37岁才被优化，我28岁就被干掉了，现在这些公司我真是佩服了。”

“嘴上说着是优化进入社会，实际上在找新工作的时候，新的公司会把裁员归结到个人的问题上，这分明是冷漠的、不公平的，但是无处申辩，人家不要就是不要。”

“建议楼主把这家公司还有你所遭遇到的事情直接投到【劳动者联合网站】去，在那里会有更多人以你为警醒。”

这样被职场优化的事情是没有办法放到公示系统上的，因为从实际角度出发，这些公司虽然裁员了，但是有给经济补偿并不能算是违法行为。

顶多只能在道jsg德上给予攻击。

但大多数公司你说他有道德，那真是罕见。

【路灯】几乎是引领着大多数打工人的，所以这边一出职场优化什么的，微博那边立刻热度就跟上来了。

有名嘴大V下场开麦。

“嗯，今天算是让我见到了，什么叫做《中夏人被优化的一生》”

“从出生漫长的在学校的学习生活开始，一旦掉队就会被学校优化，像是中考的五五分流，高考的三七分流等等，这些是为了社会稳定，看起来无可辩驳。”

“学习如此，工作也是如此，人生也是如此。”

“一旦有哪一步行错踏错，就会被优化出当前队列。你什么都没做也会被优化，也许活着就是一个错误。”

因为太过犀利，这条小博文，很快就被网友们送上了热搜，以其原本的标题文字：《中夏人被优化的一生》

贝子惠看到了这条微博，深有同感，立刻跟上了转赞评。

她是刚入职知行游戏没多久的新员工，虽然初来乍到，但已经是管理层的了。工龄比知行游戏所有人都还要高，这放在其他公司是要被优化回到社会的岁数。

万幸是遇见了知行游戏。

而且贝子惠还不是初创时期的，是已经在游戏圈公认蒸蒸日上的时候进来的。

当时偶然间得知知行游戏优秀的员工福利待遇、工作模式等，贝子惠报着跟风玩玩的心态投送的简历，没想到自己还真就被联系上了。

本来都在家赋闲着两个多月了。

说来也巧。

其实这是江川早就安排好的，他一直觉得知行游戏现在就是过于年轻，加上他自己本身也没有什么管理公司的经验，尽管有宋稚明帮忙压着行政相关的工作，可某人偶尔会出现一些“脑门一热”的事情……

比如游戏设计那一块……这块是重灾区。

江总本人一拍脑袋的创新，员工们吭哧吭哧的跟进，然后事情还真…总之……结果会阴差阳错的成功。

一时倒分不清到底是谁在带飞了。

宋稚明一直有在断断续续找合适的稳重人选帮忙管理整个公司，可惜能跟江川对得上思路的人着实不好找，大部分都是已经有了固定的思维定势了。

贝子惠就是少部分幸运儿，刚好跟江川对上脑电波了。

她目前就是负责总揽整个知行游戏游戏开发组的工作内容的，负责市场方向、把握进度等等。

让于跃和方祺祥能更加专注在游戏设计上。

贝子惠这都已经在知行游戏入职有一段时间了，大家热情的接待了新来的高管们，团队氛围一看就很融洽。

一入职就是传统知行招待新员工的大礼包。

因为都是年轻人，也没有什么勾心斗角好言。

看得出来个个像白纸一样，什么心思都写在脸上了。

难怪这样的团队能成事呢，有话就沟通了，没有任何的沟通成本。