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网友们讨论的都是老生常谈的解决方法。

有人说：要发展自己，不能只靠一份主业工作赚钱，这年头只干一份工作的人根本就养不活，除了自己以外其他的人。

还有的人说：要发展自身，至少要让自己在公司无可取代，这一点在程序员这个行业上面会体现的比较明显，年轻的时候就靠吃技术进行发展，老了就主要靠链接和人脉。

但这些解决方案都是治标不治本的，其现状的根本原因还是那句话，人不是人，而是螺丝钉。

倒是有混沌乐子人，无差别玩笑了：“不如直接拿捏老板的把柄，这才是最直接可行的办法，现在的法制社会自己识相点，只要别仗着拿捏了老板的把柄就可以狐假虎威，基本上可以在这家公司打工到退休了，还不用受老板的气，岂不美哉？”

职场优化又不止在男性的中年焦虑这里。

收到观众反馈的孟菲菲当机立断就推出了一期小特辑：《揭露作为女性，你会在职场上遇到什么？》

“面试的时候问你有没有男朋友，如果你说有男朋友，面试官就会担心你们会不会很快结婚，然后生孩子。如果真的怀孕了，你就要休产假，这是耽误了公司的生产。”

“如果你说没有男朋友，面试官也会想你，这么大年龄了为什么还没有男朋友？是不是性格有问题不合群还是生理有问题招进来会不会有其他麻jsg烦等等。”

“已婚未育则是更高风险的，如果让面试官知道这一点，基本上你的门槛就会提高80%，通常连第1轮面试都无法通过”

“可能这个时候就会有部分女性觉得已婚已育，总算好了吧，但是随着国家二胎政策的开放，这个优势也慢慢变弱了。”

“尤其是年龄还不是太大的女性，他们总是会担心你要去生二胎。”

“那我生了二胎会不会好一点？”

“但这个时候用人单位又会担心另一个问题，你都已经有两个孩子了，生活的重心会更加偏向于家庭，没花太多功夫在工作上。”

“现在很多面试官也会认为女生身体素质不如男性，不太能加班，出差也没有男生那么方便。”

“男性和女性的生理差异，是造成职场性别歧视的生物学原因；企业追求利润最大化与女性生育成本非社会化的矛盾，是造成职场性别歧视的客观原因。”

“要知道，生育会占用一个职场女性差不多两年的时间，这对于用人企业来说是增大了用人成本的。”

“而且在这两年都算是员工的空窗期，再回来能不能跟得上公司的工作节奏，能不能回到当初的工作水平都是难说。”

这些还仅仅只是职场上面比较明显的歧视，实际藏在冰山之下的还有更深的、隐隐刺痛每一位女性劳动者的棱角。

“节目里还有一句话没有提到，社会文化传统的影响是职场性别歧视存在的基础。”

“大家现在好像都默认性别平等，但实际上在隐性的社会文化当中，女性还是作为他者存在的。”

“就比如说提到孩子，大家想到的肯定就是妈妈。”

“还有呢，前不久才发生的事情，大家就忘记了嘛，就酒桌文化那一会儿闹出来的性骚扰事件。”

“就现在这个市场、这个大环境固然承认女性的细腻，同理心比男性更好处理，但比起这些，当老板的肯定更愿意去降低用人成本。”

这些要改变，都不是一朝一夕可以做到的。

除了国家要向相应的政策进行引导，媒体方面也要跟进，最后，也是最重要的，从社会层面去解决这种隐形歧视的根本。

不管是中年男性要面临的35岁被优化，还是女性受到的职场歧视，比起那种漫长的修正之路，现阶段网友们似乎只有一种很快速高效的解决办法……

比如……

@自由艺术家，博主！我们来啦！

一来，发现博主头像灰了，再一看发现账号信息都还在，但是用户已注销。？？？

“我艹？我们的路灯代言人没了？？不行啊，艺术家你不能走，你走了我一个人要怎么活啊？”

“我们给人家的业务订单量暴增太多了，他是不是因为工作压力太大辞职了？”

“我也觉得有可能是因为我们献祭的太猛，给博主的CPU干过载了，就说这事儿不能声张吧。现在好了，只能睹物思人了。”

一干人，一传十、十传百、百传千、千传万的，然后很快全网就都知道@自由艺术家辞职不干了。

多好的人呐。

怎么就不在了呢？

也没个解释的原因什么的，就直接消失在了茫茫互联网上。

“没关系！同志们，@自由艺术家不在了，但我们还会有千千万万个@自由艺术家存在。”

“这可能就是为什么博主最后选择了注销用户，他并不希望我们一味的依赖他，而是要自己去寻找问题，分析问题，解决问题。”