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“请。”

江川头也不抬，一点儿都不尊重他的合作对象。薄唇轻启，奢侈的丢出来了一个字。

我重要还是工作重要？

“算了，我堂堂魔法使不食嗟来之食。”伯爵对江川这种态度很是不悦，干脆剩下的话也不说了，义正言辞的讲完这一句之后，就去收拾行李了。

江川还微微有些莫名其妙，百忙之中抬头看了煤团子一眼。

只见这只猫在很速度的收拾东西，用的包裹布还是江川前两天刚洗的被单，三两下就打包好了。

一副要离家出走的架势。

“你去哪？”

伯爵哼哼：“我要回魔法侧那一边，看一个十分重要的会议，事关我们同类的未来身体健康状况和发展。”

“不是尔等可以理解的。”

江川狐疑，倒也不管祂，埋头继续工作。

伯爵讲话掷地有声，祂也并没有觉得自己这是在欺骗江川。除了陪大学生玩过家家之外，祂确实要回去查一下江川手心上那个字是什么了。

活像是个小太阳一般。

江川旗下的那些公司，办事效率也很高。隔了两三天，赶着热度还没完全消退，就在【路灯】上联名发声了。

公司代表在【路灯】上发声，怎么看怎么怪异，但是在一关注其联名发表的内容，说要整改所谓的职场优化和职场歧视。

好像找到了友军一般。

给出来的方案也非常的合适，其实就是之前有网友提到过的那种精细化分工合作，年纪稍大的员工更加稳重，对公司上下业务模式也更加了解，他们该做什么。

年纪小些的工作效率高，身体也好些，就能够承担具有一定工作压力的工作，年轻人也更加富有创新和冲劲儿。

同理可得，男性员工有自己发挥的空间，女性员工同样也不可或缺。

在这期间，公司内部要做好员工培训管理，培养员工成长，而不是用完就丢，要更加具有人情味一些。

目前的理论上听着似乎有些空中楼阁，但总要有人去实践，才能发现其中的不足继续去改进。

探索一条更加富有中夏职场的特色道路。

这样的公司，方能走得长久。

甚至帖子内容还承诺了拒绝以任何理由的职场优化和职场性别歧视，员工才是企业之本，同时也欢迎各位网友对联名公司实行监督权和建议权。

江川虽然是这些公司的投资人，但公司毕竟不是他的一言堂，又不是知行游戏那种员工都极力拥护老板之类的罕见状态。

他本人和那些公司都没有什么感情联系。

这些公司的主持人选择听从江川的安排，首要原因是江川是最大的金主，公司资金链的倚仗。

其次是现在的环境大趋势，就连包德和胡奇志都能感受到大势已去，再做抵抗就是螳臂挡车。

这些主事人也不是傻子，既然还没有其他公司站出来表态，想做沉沦的无道德者。那他们就首先站出来，博得一波好感再说。

还是那句话，名气就是流量就是利润。

现在这个时代是酒香都怕巷子深。

最后也是向江川卖个好，这么多年以来，江川从来没有管过这边公司的发展，现在忽然有了要求，当然要好好表示一下。

说不定江川再等等是要开始大动作的前兆呢。

网友们的反响自然很热烈。

“而你，我的朋友，你是真正的英雄。”

“这不得立刻给纪念一下？”

“我还以为这些公司真要装死到天荒地老呢，看来还是有好人存在的。”

这个联合声明能够博得大家的认可，而不是被斥为跟风炒作，其主要原因就是既摆出了端正的态度，同时也提出了解决方法，最后还不忘让大家继续监督。

和其他依然保持沉默的公司比起来，这些公司就已经很超前了。