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3 构建平等和信任（第2页）

场景2，同事问你工资，并且你的岗位也不存在业务提成。

同事的目的通常是想知道老板怎么对待其他员工，从而了解自己在公司中的位置。

你只需要回答：“工资是按公司的统一标准开的，一点儿也没照顾。”然后再说一些心理感受来补充一下形式信任就可以了。

写了这些有人会说，回答收入问题，犯得着这么累吗？直接怼一句“不方便”不行吗？当然可以，只要你不在乎对方，不需要跟对方打交道。

其实如果大家去网上搜索一下，会找到很多关于这个问题的回答，但大部分都属于搞笑的回复，估计是听来的段子，比如：

“你一个月挣多少？”

“不到十万。”

“具体多少？”

“四千。”

……

“你工资多少？”

“说说你儿子的工资，让我算算是他的多少倍。”

……

这种回复显然不适合真实生活，在咱们这个人情社会，能够坐下来聊天的人，多少都得给点面子吧。

没有经验的人在遇到这种问题时，往往会有以下两种选择：

要么，告诉对方一个数字，这样就损失了自己的利益，即使告诉对方的数字是假的，你也从社交的气势上弱于对方了，你在对方眼中变成了一个好欺负的人。

再要么，给一个上堆的回答，比如“没多少啊”“凑合能吃饱”。这种逃避式的回答不仅不够友好和信任，另外还有一个问题就是，在某些时候，对方要从你的回答判断你的社交价值，而把自己说得太低，让人看不起，也是变相损害了自己的利益。而上面陈述“分散收入”的好处就是，可以根据你的需要，灵活调整你想让对方认为的你的收入的可能性。

最后总结一下。

收入之所以算得上是隐私，前提是“当它比较多的时候”。而对于刚刚走向社会进入职场的新人来说，其实被问到了直说也无妨，这就像没人会笑话光屁股的小孩。所以场景2并不太值得讨论。

当你有了一定社会积累，收入才是值得保护的隐私，这也就是场景1。

至于那些闯**江湖更久的人，被问到收入时干脆就这么回答了：“咱已经财务自由好多年，手里有房产有股票，早就没工资这个概念了。嗯，现在的工作嘛，为了兴趣和情怀……”