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第三章 与领导搞好关系（第2页）

大臣们明知这种做法太过分，但没有办法劝阻。晏子想出个办法。他先顺从地按齐景公的旨意，左手抓住这个人的头，右手操刀，抬头仰脸问齐景公道：“古时候，贤明圣哲的君主肢解人体是从哪里下刀的？”听到晏子的话，齐景公意识到肢解此人会有损自己的形象，便离开座席，说：“把这个人放了吧，这都是寡人的过错。”

还有一次，一位为齐景公养马的人擅自主张，杀了一匹马。

齐景公大怒，操起戈来，要亲自杀死这个养马的人。

为阻止齐景公，晏子说：“你这样杀了他，他就是死了也不知道犯了什么罪。请允许我公布他的罪行，然后再杀也不迟。”齐景公说：“那么，好吧。”晏子举着戈，抵着养马人的脖子说：“你为国君养马却杀了马，你犯了死罪；你为国君因为杀马的缘故而杀养马的人，这又是死罪。齐景公听了之后，觉得自己有些过分，就听从宴子的话放了养马人。

使用暗渡陈仓的计谋说服领导，必须找到合适的契机和突破口。为此，就要仔细倾听领导的谈话，清楚掌握领导观点的利弊得失。

只有全面掌握了领导言行的得失长短，便可以抓住突破口，肯定正确，分析错误的地方，层层分析，环环相扣，最终使领导心悦诚服。

礼服领导秘笈有人想求一位上级领导——官老爷办件事，官老爷见他两手空空，顿时不悦，只冷冷地道了一声“难办”，就只顾埋头打瞌睡。

于是，那人从怀里掏出一个金镯子来，官老爷顿时两眼发亮，将那“难办”的事办了。

有人问官老爷为什么“难办”的事可以办到，他笑而不答，心里道：我开始只是无“礼”取闹，后来是见“金”行事。

有人前往劳动人事部门办理调动手续，经办人却支吾其词：

“对不起！你的事我还要请示处长，最好是过几天再来……”

听了这话，你就该知道这位经办人心里有鬼，他是在说谎，是想让你多跑几次来求他，奉他为大爷；或他想先照顾自己的亲朋关系，或想要点你的见面礼。

此时，只要你拿出两条“玉溪”牌高级香烟，惟惟喏喏：“啊！差点忘啦！请你老兄抽烟！我们一回生二回熟嘛！”

他就会由此暗喜，嘴里却说：“哎！拿你真没办法。”“好吧！你的介绍信拿来了吗？”如此你的事儿就搞定了。

上面说的这些事，或许你见到过，听到过，甚至亲身经历过。想起它，怎不令人痛心疾首，禁不住反胃。但却是社会生活中残酷的现实。

我们生活在这样一个爱“礼”的环境里，如果你不讲“礼”，简直就寸步难行，被人所唾弃。求人要送礼，“礼”多人不怪，这是古老的中国格言，它在今天仍有十分实用的效果。

如果你想与上级领导把关系处好，那你就得“修炼”这门艺术，其修炼的基本原则如下：

（1）给上级领导送礼，要把握住时机。

上级领导一般不会无缘无故地接受你礼物，所以找不准送礼的时机，往往会是“自作多情”，令人误解，引起双方的不快。

当你在生活和工作中遇到困难，得到了领导的大力帮助时，你要送礼以表示真诚感谢；当你接到领导的馈赠时，你应选择价值超过赠品的礼物作为回赠，使对方感到你懂礼节通人情；当重要的传统节日如春节、元宵、端午、中秋、重阳以及国家的节假日如元旦、五一、国庆等到来时，可备薄礼，以示共贺。

（2）给上级领导送礼，时间上要有“超前意识”

给领导送礼，切忌送礼时间过迟。若是没有赶上时间，不如不送。不送，只不过忘记了而已，事后送去，受也不是，不受也不是。若收了，喜庆已过，领导算收你什么礼？若是不收，又怕面子上过不去。事后送礼，礼品再多、再贵重也无用，不仅失去应有意义，还很难消除领导因你的疏忽而引起的不快。

（3）给上级领导送礼，要符合最佳礼品原则礼品要有意义，常言说，送礼要送到心坎上。比如，为生病住院的上级领导送去一束美丽的鲜花，定会使他心情愉快，增强战胜疾病的信心；为爱好文学的领导送去一套他现在手头还没有的文学名着，会使他欣喜若狂、爱不释手，等等。

给领导送礼还要轻重得当。礼物太轻则意义不大，很容易让领导误解你瞧不起他。但是，礼物过重，又会使领导很难接受，因为恐怕有受贿的嫌疑。

俗话说：“礼轻情意重。”你的这份“轻礼”获得的将是领导回报你的“厚爱”，可见这“礼服”领导的“溜须”之效果，你岂能忽视！

（4）获得上级领导好印象：表现你的敬业任何领导都喜欢自己的下属对工作兢兢业业，上级领导更是如此。

办公室里那些人浮于事、应付公事、得过且过、聊天混日子，无进取精神，做一天和尚撞一天钟；心猿意马，身在曹营心在汉，脚踏两只船，一手抓单位一手捞外快。

尤其是一些刚刚毕业的大学生，由于对职业选择的不理想或对福利待遇不满意，不安心工作，精神不振奋的现象，尤其令上级领导感到头疼。

所以说，要想与上级领导关系好，你不可在工作上懒懒散散、拖拖拉拉，这只会加深领导对你的头疼，有百害而无一利。与此相反，如果你能在别人懒散、拖拉的情况下兢兢业业、踏踏实实、埋头苦干，那么你就很有可能会得到上级领导的提拔和重用，从而改变你不满意的情况，所以一定要“表现”出自己的敬业精神来。

说白一点，你有敬业精神是第一步，如何表现这种精神则是第二步了，我们要学会在“表现”二字上下功夫。

（5）获得上级领导的好感：心怀抱怨不可取有的下属总是感叹自己才高八斗、学富五车，可是总得不到领导的赏识，因此就经常私下抱怨：可惜了我这一匹千里马，无奈却没有识才的伯乐！其实这种抱怨是要不得的，尤其被上级领导听到这样的抱怨，那你在他心目中的印象肯定会一落千丈，最后真的什么也得不到了。

（6）赢得上级领导赏识：多与他（她）沟通要想得到上级领导的赏识，提高你在他心目中的地位，经常与他沟通则是必不可少的。

从反面来说，你脱离领导，不和领导接触，那他对你一点印象也没有，不仅会丧失表现的机会，还会丧失担当重任的机会，从而给你的发展造成许多的不利。从这个意义上讲，不与领导沟通可以说是一种对自己的前程和发展极不负责的态度和行为。只有与上级领导加强沟通后，接触多了，领导对你的能力和作为有所了解后，他才经常会交办一些事情，面对这难得的机会，你一定要尽心尽力圆满地完成，为自己的发展前程铺好每一块砖。

此外，在与上级领导沟通和交流中，还需注意态度要大方、自然，并且有足够的勇气使自己能以一种轻松自然的心理与领导平等相处、平等交流工作意见。

如果在与领导沟通时，言谈举止极不自然，并且胆怯畏惧、缩手缩脚，或经常由于过分紧张而弄巧成拙，那么就会给领导留下极坏的印象，你的发展和前途也会因此受到很大的影响。

总之，如果在办公室里你能做足上述几点，那么要让上级领导对你留下好印象就不是什么困难的事情。只要能在他心目中留下好印象，占据一个比较重要的位置，被重用、升职、加薪等这些好事也就指日可待了。