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第十章 进企业前先探门路（第2页）

（3）健全的财务：

财务健全的企业，对上班族而言，较无后顾之忧，至少不必一天到晚担心公司倒闭或裁员。评估企业财务是否健全，可从对外发表的借贷对照表与财务亏损表等得知，因为从这些财务报表中，可以看出企业经营条件及企业未来的发展。

一般来说，从财务报表上的营业额与获利率等数字，可以看出财务是否健全，获利率随营业额提高而增加，就可以反应企业是在稳健成长中。

安定性，也可以分析经营状况。所谓安定性，指的是企业资本雄厚，财务状况良好，给付能力强等条件。在财经专家眼中，无负在或负在额度极低的公司，才算具有安定性。

（4）事制度与升迁管道：

台湾企业界的人事与升迁制度，约可分为美商、日商与台商三个系统，美商公司重实际、分工细，组织明确、制度化，不但步调快、就事论事，且为了追求效率，制度较标准化。

日商相对的就较保守，重视辈份与团队合作，升迁以年资与阶级按部就班晋升，速度较缓慢，不过行政体系明显，上下阶层严明。至于国内企业，由于多为家族企业，人治色彩较浓，制度上不如外商来的完备，不过新鲜人如果将来有创业的打算，待在本土中小企业，比一切讲究制度的公司受益会更大。

哪样的企业人事与升迁制度最好？连专家也不敢斩钉截铁的肯定，全要看个人的接受度而定，也要看新鲜人能否适应与认同。

若以大企业与中小企业来看，一般认为，还是大企业条件较好，因为大企业较安定，知名度、信用度与竞争力等都较高，同时为了吸引人才，大企业在人事与升迁管道上，也会尽量做到公正、合理，新鲜人或许可以依此指标作为选择依据。

（5）企业发展与前景：

企业的未来发展，也是新鲜人选择进入的重要指标。而企业发展的潜力，可从转战海外的具体成果、掌握市场情报的能力、应变时势局面的能力、完整有效的营销策略，以及上下一心的共同愿景等观察得知，一个有潜力的公司，对初出社会的新鲜人而言，吸引力往往大于其它条件。

职场环境与文化不可忽视。

（6）工作环境：

除了薪资与职务内容之外，工作地点与环境，也是求职时应该注意的指标之一。通常从企业总部设立的地点，大致可以窥见公司经营方针，而办公室的环境，则可以显示出企业文化的特色，例如：总机、接待大厅等门面是否用心布置，呈现出的就是不同的企业形象。

至于办公室的摆设，传统企业喜欢采用开放式，整个办公室可以一眼望尽，这种摆设对同仁彼此间的约制性较高；至于采取隔板式隔间的办公室，则对个人隐私及绩效较重视。

办公室的硬设备，也可看出公司对工作环境的重视度，硬设备的良窳、数量，以及便利性等，在在显示公司对员工的体贴与照顾程度，像信息发达的e化时代里，企业内对网络设施的投资，就可约略见出企业对工作环境的重视。

（7）企业文化：

企业文化就像是职场酵素，会不知不觉影响上班族的想法与观念，进而改变行为。事实上，每天至少8小时的相处，职场点点滴滴的人、事、物，多少都在影响着每个人，什么样的企业文化，就会塑造出什么样气质的员工。

企业文化并无绝对的好坏，只有适不适合自己的问题，也就是先想清楚，要从工作中获得什么？符合自己想法的，就是适合自己的企业文化。

新鲜人如何选择适合自己的企业文化？专家建议，可先从了解企业领导人开始，企业领导人的行事风格对公司的影响很大，同时也是企业文化的建立者。

其次，透过企业公开的数据，如报刊杂志或网站信息，都可获知企业强调的经营理念。另外，曾任或现仍任职该企业的熟友，也都是可以掌握的管道。

教育训练有助新人成长。

（8）教育训练：

新鲜人初进社会，工作经验与专业能力都不足，所以第一次进入企业工作，应要重视能否从中打好基础，教育训练是否健全，当然应该列入选择企业的考虑。

尤其在学历与专业能力的立足点愈趋相同的情况下，学习能力与学习意愿，已成为企业用人的重要参考指标，提升自我竞争力与创造自己在企业中的附加价值，必须靠持续学习，除了自己进修，企业所提供的教育训练，就是个重要的学习管道，对新鲜人而言，不但可藉此奠定实力、顺利在职场中工作，不致产生适应不良情形，且对往后的转职也有帮助。

（9）竹科与南科：

尽管高科技业在这波景气中受挫不小，但其明星产业的光环，恐怕不见得会就此褪尽，从整个竹科园区管理局去年的营业额仍在成长，可见出它的魅力。

对理工科系背景的新鲜人而言，能够进入科学园区工作，是很多人梦寐以求的，因为不但薪资、福利都好，每年的公司配股，更是一大利多。

南科目前已陆续有高科技厂商开始建厂，未来对于家在南部的人才，也会有极大的吸引力。

社会新鲜人如何选择符合自己理想的企业，固然有许多指标可供参考，不过任何企业，都不可能依你的理想去订做，有心对企业多作了解的新鲜人，不妨从自己最重视的几个诉求，多下功夫即可。