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第四十四章我以为人生重新开始了（第2页）

订场地、接送、仪式流程、住宿、动线、饮食禁忌……全部都是我处理??」

「所以妳那时候要跟日本很大的饭店合作?」他问。

妳点头。

「对，我要一家一家亲自去谈。饭店、婚礼会馆、会场管理方，我都是用日文自己谈、自己签独家合约。每一间的条件都不一样，谈不好就会踩雷，谈得好我们才能有优势??」

妳说得不急不徐，但副总整个人已经坐正了。

妳补上一句:「我那时候还因为这个模式拿过青创奖??」

这句话像是把整个会议室的空气又再往妳这边移了一寸。

副总眉毛跳了一下:「青创奖？妳自己一个人跑出来的?」

「对??」妳淡淡地回答，「只是后来疫情爆发，大家都来不了日本。我才决定把公司收起来，回台湾??」

那一秒，会议室安静到只剩下冷气声。

不是因为尴尬，而是因为——妳的故事让本来准备考核妳的面试官，开始意识到：这个人不是来面试普通职缺的，她是自己撑起一整个产业链的人。

副总本来拿着原本面试要问的数据，后来干脆把那一叠题目收进文件夹里。

因为没必要了，妳的能力已经够证明一切。

他问妳协作方式、压力处理、怎么排专案。

妳回答得快、准、完全不拖泥带水。

语气是淡淡的、但有力量的。

妳自己都能感觉到——那间会议室的空气正在往妳这边倾斜。

最后，副总合上数据:「我觉得妳应该可以。妳等一下，我请HR进来做第二阶段??」

那不是「下一关??，那是一种“我已经决定了，你们去确认形式”的语气。

HR走进来后，态度与副总完全不同。

他不是在挑妳，而是在核对副总的直觉是否正确。

HR问妳：

「如果团队冲突妳怎么处理?」

「妳的工作节奏习惯是什么?」

「妳觉得最难处理的是哪一种类型的主管?」

妳都答得清楚，甚至答得流畅。

因为妳有经验、有案例、有逻辑。

HR一度笑了一下：其实副总刚才在外面跟我说：『她应该没问题，你们聊聊就好。』」

妳听到这句时，心里有一种若有似无的微笑——原来真正懂能力的人，真的能一眼看到妳。

HR问完后，看着妳:「那我们走吧，带妳去见董事长??」

他说的语气不是试探，是流程走到最后一步了。

妳在心里想：很好。

董事长快七十多岁，穿着干净到没有一丝皱折的衬衫，一坐下气场就压住整个会议室