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面试（第3页）

“沈梨，你的笔试成绩和第一轮面试表现，存在显著差异。请抛开所有预设的面试话术，用你最真实的思考告诉我，你认为造成这种差异的核心原因是什么？”

问题来得如此直接且不留情面，沈梨猝不及防，这不在考试大纲里面啊！

时间不等人，她迅速稳住心神，迅速组织语言回答：“是因为我在无领导讨论的策略上确有不足，临场发挥的空间小，自己的想法没有得到充分的表达，所以分数偏低。”

徐圣礼面无表情地听完，未置可否，随即抛出一连串问题：“谈谈未来五年的职业规划，具体到每个阶段需要攻克的能力壁垒，以及你目前的差距。”

“如果公司决定投入一个新市场，在前三期财报数据持续低于预期的情况下，你作为核心团队成员，会从哪些维度构建分析，说服董事会是该坚持还是止损？”

“假设一个重要项目在临门一脚时遭遇政策黑天鹅，你如何协调内外资源，设计至少三条应急方案，并排列优先级？”

她的语速平稳，却毫无间歇，每一个问题都像精心设计的陷阱，深入肌理，刨根问底。从宏观战略到微观执行，从财务模型到人性洞察，几乎是在进行一场全方位的“压力测试”和逻辑拷打。

沈梨集中了全部精神，调动了所有知识储备。她的回答框架清晰，引证数据准确，展现出了扎实的功底。

然而，在徐圣礼近乎偏执的追问下，还是暴露了自身知识储备的不足。

“你只考虑了技术可行性，资源冲突下的部门博弈权重如何分配？”

“这个市场预判过于依赖宏观数据，底层客户画像的颗粒度不够，支撑不起你的结论。”

沈梨某些思考的短板和经验的稚嫩，在徐圣礼的放大镜下，无所遁形。

二十分钟的面试结束时，沈梨的后背沁出一层薄汗。她维持着得体的仪态起身告辞，但心里已是一片凉意。她知道自己尽力了，但在徐圣礼那套毫无破绽的审阅体系下，她那些原本自觉不错的回答，显得单薄而充满漏洞。

更让她心头沉重的是，她知道徐圣礼与许彦之间那层不足为外人道的关系，许彦只需要私底下稍稍吹风，徐圣礼作何决策不言自明。

门在身后轻轻合上，沈梨走在空旷安静的走廊里，清晰地意识到，徐圣礼来做她的主考官不是随机事件。

她朝着电梯间走去，高跟鞋敲击在大理石地面上，发出清晰而孤单的回响。

刚在电梯前站定，身后便传来一阵沉稳而杂沓的脚步声，夹杂着低沉的交谈。她下意识地侧身让开通道，目光微垂。

一行人正从走廊另一侧走来。

为首的男人身形挺拔，穿着剪裁考究的深色西装，步履间带着一种不容置疑的权威感，他正微微侧头听着身旁一位高管低声汇报，神情专注，眉眼间是运筹帷幄的沉静。

他身后半步，跟着几位集团核心高管，神情恭敬。而更靠后的位置，一位穿着黑色套装的年轻女员工，正捧着笔记本，边走边飞速地记录着什么，姿态干练，神情专注。这是董事长办公室的工作人员，是沈梨此刻拼尽全力、历经两轮残酷面试，却似乎依旧遥不可及的位置。

沈梨的目光，如同被磁石吸引，牢牢地落在那位女员工身上，带着一丝不易察觉的羡慕。

然而，就在这一行人即将从她面前经过的瞬间，袁泊尘似乎结束了与下属的交谈，目光不经意地扫过走廊一侧。

他的视线，在沈梨身上有了一个极其短暂的凝滞。

或许只有一秒。

那目光里没有明显的情绪，没有惊讶，没有询问，更像是一种精准的识别与确认，冷静、深邃，带着上位者惯有的审度。

沈梨的心跳，在那道目光触及的刹那，漏了一拍。她能感觉到那道视线如有实质，轻轻拂过她的面庞，带着一种无形的压力。她没有抬头迎视，依旧维持着侧身让路的姿势，眼观鼻，鼻观心，仿佛只是走廊里一件无关紧要的陈设。

袁泊尘并没有停下脚步，甚至连步伐的频率都未曾改变，他收回目光，在一众簇拥下，径直走向了沈梨刚刚离开的那间会议室方向。

直到那阵压迫性的脚步声远去，沈梨才几不可闻地松了口气，悄悄挺直了因紧张而有些僵硬的背脊。空气中，似乎还残留着那股由权力与专注凝聚而成的冷冽气息。

电梯门“叮”一声打开，里面空无一人。她回头看了一眼走廊的尽头，那间会议室的门被秘书恭敬地拉开，袁泊尘那道挺拔冷峻的背影，消失在门后的光影里。