千米小说网

第三编 工资基准及休息休假制度（第3页）

5。医疗保险：单位12%、个人2%。

6。公积金：单位7%、个人7%。

社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。

劳动者只需要将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。

三、福利待遇项目

1。基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

2。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。

3。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

4。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。

5。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

6。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。

7。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

8。其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工每时每刻的安全。

9。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

?【法条链接】

中华人民共和国社会保险法

第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

中华人民共和国劳动法

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国劳动法实施条例

第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

中华人民共和国妇女权益保障法

第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

第二十八条　国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。

国家提倡和鼓励为帮助妇女开展的社会公益活动。