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第四章 女职工的特殊法律规定（第1页）

第四章　女职工的特殊法律规定

蔡云娟与英科新创（厦门）科技有限公司劳动争议案（14）

?【案情简介】

原告：蔡云娟，女，汉族。

委托代理人：胡育毅、俞开足，福建闽江律师事务所律师。

被告：英科新创（厦门）科技有限公司。

法定代表人：JOHNGONGLU，董事长。

委托代理人：曾春华，北京大成（厦门）律师事务所律师。

原告蔡云娟与被告英科新创（厦门）科技有限公司（以下简称英科新创公司）劳动争议一案，法院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡云娟委托代理人胡育毅，被告英科新创公司委托代理人曾春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告蔡云娟诉称，原告于2008年4月2日进入被告英科新创公司工作，工种为操作工，并签订劳动合同，2012年2月原告工种调整为厂务文员。2015年4月1日，原告申请产假至同年7月22日，7月23日按被告规定申请哺乳假。2015年8月23日到期后，又申请一个月事假，至9月25日到期，中秋节9月26日休假到27日，后又申请3天病假9月28日、29日、30日。国庆放假到10月8日，原告去上班，被告要调整原告到车间上班，原告因还在哺乳期，且有产后综合征，头会不定期眩晕，不合适到车间上班，就不同意被告意见，双方产生分歧。10月14日，被告寄送快件，解除与原告劳动合同，10月18日原告收到快件。按照我国劳动合同法第四十二条第（四）项的规定，原告还处在哺乳期内，被告不得解除与原告的劳动合同。请求判令：一、被告支付原告因违法解除劳动合同造成经济损失42000元（人民币，下同）。二、被告出具解除（或终止）劳动合同的证明及返还失业证给原告；在判决生效后15日内办理原告档案和社会保险关系转移手续，并到海沧公共就业服务机构备案并办理登记手续。三、被告支付原告2015年9月的工资1500元。

被告英科新创公司辩称：一、被告是依据我国劳动合同法第三十九条第（二）项规定，依法解除与原告蔡云娟劳动关系，被告在解除劳动合同前已经报告工会，解除劳动合同的行为不受劳动合同法第四十二条限制。二、原告离职交接手续没有办理完毕，被告同意在原告办理交接手续之后出具相应的证明和办理交接手续。三、?2015年9月原告请事假，没有在被告进行任何工作，因此不得享有任何工资待遇。

经审理查明，原告蔡云娟于2008年4月2日入职被告英科新创公司。2013年3月14日，原、被告签订一份《劳动合同》，约定原告在被告安排的工作地点厦门从事操作员岗位的工作。在合同期间内，被告因生产工作需要确需调整原告工作的，须经双方协商。合同期限从2013年4月1日起至2016年3月31日止。劳动合同期限内，原告固定工资为1200元，被告每月20日前发上个月工资，原告对当月工资有疑义的，应当在收到工资起3日内向被告人力资源部提出申请。如果过期未提出疑义，视为认同上个月工资。合同期内，双方应遵守国家法律、法规及被告制定的符合劳动法律、法规的规章制度。《劳动合同》第十二条约定：原告有下列情形之一的，被告可以随时解除劳动合同：“……（二）严重违反被告规章制度的……”第十五条约定：原告有下列情形之一的，被告不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：“……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……”本劳动合同没有订明的事项，按被告的规章制度及《员工手册》的规定执行。原告上班至2015年3月30日，4月1日原告生育一女儿。同年9月，原告向被告请假。29日，原告曾向被告提交一份《辞职信》，注明：“本人要回家，要辞职。”自2015年10月8日起原告未到被告处上班。同年10月14日，被告作出《解除劳动合同通知书》，载明：……您从2015年10月8日起至今，未办理任何请假手续，连续旷工五天。根据《员工手册》规定：凡未办理请假手续，无故缺勤者，以旷工论处；一个月内连续旷工五天（含）以上的，给予解除劳动合同。现我司根据上述规定解除与您于2013年4月1日之日签署的《劳动合同》。自本《解除劳动合同通知书》寄出之日起，双方的劳动合同关系即行终止。请您在收到此通知三日内，到人力资源部办理相关离职手续……同日，厦门市海沧区总工会在《解除劳动合同通知书》上盖章，并备注：已收阅。原告于2015年10月18日收到《解除劳动合同通知书》。2015年11月4日，原告向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请仲裁，请求裁决：一、被告支付违法解除劳动合同赔偿金42000元。二、被告出具解除（或终止）劳动合同的证明及返还失业证给原告，在裁决后十五日内办理原告档案和社会保险关系转移手续，并到海沧公共就业服务机构备案并办理登记手续。三、被告补发原告2015年9月工资1500元。2015年12月24日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案（2015）501号裁决书，裁决：一、在本裁决生效之日起十日内，被告应出具解除或者终止劳动合同的证明及返还失业证，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回原告的其他申请请求。该裁决书于2016年1月6日送达至原告，原告因不服裁决于1月14日诉至法院。

另查明，一、被告英科新创公司制定的《员工手册》第四章第（四）项规定：“凡未办理请假、公出、出差手续，无故缺勤者，均以旷工论处；旷工一次（一天）扣发三天固定工资和当月奖金（有奖金的职位）；一年内连续旷工五天（含）以上或旷工时间累计达十五天者，予以解除劳动合同。”2010年3月10日，原告蔡云娟在《员工接受确认函》上签名，《员工接受确认函》注明：“本人已阅读英科新创《员工手册》，并同意遵守执行。本人已充分理解并同意《员工手册》之内容，并同意接受《员工手册》之约束……”二、被告向原告发放2015年4月至8月工资，以及2015年10月工资，但未向原告发放2015年9月工资。

以上事实，有原告蔡云娟提交的海沧仲裁委厦海劳仲案（2015）501号裁决书及送达回证、《解除劳动合同通知书》《出生医学证明》《借记卡账户历史明细清单》《工资单》，被告英科新创公司提交的《劳动合同》《员工接受确认函》《员工手册》《辞职信》《解除劳动合同通知书》《人员日打卡记录表》以及当事人的庭审陈述为证，足以认定。

法院认为，本案系劳动争议纠纷。原告蔡云娟与被告英科新创公司签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，内容合法，双方应按约严格履行。劳动合同已经约定原告的工作岗位为操作员，故原告主张2012年2月其工种调整为厂务文员，不予采信。原告虽然在哺乳期内，仍应遵守被告的规章制度。根据《劳动合同》第十二条约定原告严重违反被告规章制度的，被告可以解除《劳动合同》。原告在《员工接受确认函》签名确认已经阅读被告《员工手册》，并同意遵守执行《员工手册》，接受《员工手册》约束，因此应视为被告已经将规章制度告知原告，而根据《员工手册》规定连续旷工五天被告可以解除劳动合同。本案原告从2015年10月8日起未到被告上班，且未提供证据证明其已经办理相关的请假手续，被告以原告严重违反规章制度解除与原告《劳动合同》，并将解除劳动合同的决定告知海沧区总工会。被告解除《劳动合同》，依据充分，程序合法，法院予以确认和支持。原告以被告违法解除劳动合同为由主张经济损失即赔偿金42000元，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。被告对原告主张出具解除劳动合同证明及返还失业证，办理档案及社保转移手续的诉讼请求，不持异议，予以确认。2015年9月，原告没有在被告处上班，但履行了请假手续，被告仍应向原告支付相应工资，原告主张按厦门市最低工资标准计算，法院予以采信，被告应向原告支付2015年9月工资1500元。

?【案件焦点】

女性劳动者在用工行为中享受着法律的特殊保护，尤其是女性职工在怀孕期间的保护更具有现实意义，大量存在着女性职工一旦怀孕就被辞职的现象，加强法律的特殊保护，具有着保障女性劳动权利的重大意义。

?【学理分析】

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

产假及其生育津贴相关规定如下：

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假待遇主要包括以下两个方面：

第一，保胎假，工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。