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第四部分 劳动者维权知识问答（第1页）

第四部分劳动者维权知识问答

第一章劳动就业（合同）

保障劳动合同的法律法规有哪些？

主要有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。

根据劳动法规定，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。

劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签订合同以后，用人单位就应为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。

对于不签订合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签订合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签订合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。

劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护。

给私人干活受劳动法保护吗？

给私人干活受法律保护，但是不受劳动法保护。根据劳动法的规定，劳动关系是指劳动者依据法律运用劳动能力，在实现社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。劳动关系的主体是劳动者和用人单位，劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人，用人单位是指通过国家有关机构认可的单位，主要包括：（1）在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业；（2）依法核准登记的个体经济组织；（3）依法成立的事业单位；（4）依法成立的国家机关；（5）依法成立的社会团体等。给私人干活而不是给组织、单位干活，因私人不是劳动法所认可的用工主体，所以不受劳动法的保护。

用人单位不与劳动者签订劳动合同有什么赔偿？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满1年还未签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同可以采取口头形式吗？

劳动合同法第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”第六十九条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”

劳动者在签订合同前可否要求用人单位告知其工作内容等情况？

劳动合同法第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。”所以，劳动者在与用人单位签订合同前，有权利问清楚这些内容。

签订劳动合同前，劳动者需要了解哪些规章制度？

除要求用人单位告知工作内容等以外，劳动者还有权利要求了解用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。当发现劳动规章制度违反法律法规规定的，可以通过工会或直接向用人单位提出，通过协商予以解决也可直接依法向劳动行政部门举报。

劳动者是否有义务如实告知用人单位自己的有关情况？

劳动合同法第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”所以，当用人单位要求劳动者告知自己的情况时，应如实告知，不能有任何虚假信息，若提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效，将来一旦有问题出现，维权也非常艰难。

劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。

签订劳动合同要遵循什么原则？

签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

什么样的劳动合同不可以签订？

不符合法律、行政法规规定的合同不可以签订。有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，劳动者一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容，与用人单位达成一致意见，并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。

可以签订口头劳动合同吗？

劳动合同应当以书面形式签订，因为口说无凭。

劳动合同应有哪些内容？

劳动者在签订劳动合同前要注意劳动合同的内容，因为这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。

我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，且必须具备以下条款：

（一）劳动合同的期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；