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第二章 以案说法工作时间休假02（第1页）

第二章以案说法——工作时间、休假02

2。用人单位拒绝员工休年假的理由应充分上面案例争议的焦点其实并非公司有无权利核准赵芳的休假，而在于公司是否滥用了这项权利。对于用人单位而言，在拒绝员工带薪年休假的情况下，要考虑拒绝休假的理由。本案中，就要看用人单位是否确因公司生产、工作上的需要而拒绝。

所以，凡是劳动者遇到这类情况，首先与用人单位好好协商，要求其明确告知不批准休假的理由，如果公司确因工作交接等原因无法安排休假的话，劳动者也应当予以配合；但是，按照《职工带薪年休假条例》及实施办法规定，只要劳动者按照规定提出带薪年休假，用人单位确因事情无法安排的，要支付给劳动者300%的工资报酬。如果用人单位置劳动者的合理休假要求而不顾，劳动者可以向当地的劳动监察机构举报，也可以依法申请劳动仲裁。

开会或培训占用职工周末时间需要支付加班费吗？

【事件描述】

秦练在嘉兴一家私营企业工作，这家公司有一个惯例，每月总要占用职工两个周末，不是进行公司内部培训，就是进行部门会议沟通。有的职工提出加班费时，老板就以这只是活动而不是工作为由拒绝。一次，秦练因私事提出不参加周末的活动，老板不同意，双方由此发生了冲突。秦练很疑惑，难道周末开会就不算加班？单位这样做合法吗？

【专家说法】

判断这类问题要从以下几点着手：（1）内部培训和沟通会议是否是单位要求的。内部培训不同于单位外的培训，一般内部培训都是单位让职工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训或会议，实际上就是单位的内部业务交流，可能是想避开加班的概念而如此称呼。

（2）内部培训和沟通会议是否体现了单位意志。一般来说，既然是单位要求的，就体现了单位的意志。

（3）内部培训和沟通会议是否在标准工作时间之外。秦练单位内部培训和沟通会议都在周末，属于标准工作时间以外的延长工作时间。

所以，这样的内部培训和沟通会议都属于加班，应该按照有关规定要求单位给予加班费。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。另外，遇到这类问题要能举一反三，如用人单位在双休日举办的职工文体活动等只要是单位牵头操办，并要求职工必须参加的，也都应该算加班。

用人单位变相延长劳动时间是否合法？

【事件描述】

宋海在一家电器厂工作，主要负责库房的电器装箱入库。2018年底，厂里进行领导班子换届选举，副厂长魏某当上了厂长。他上任后，进行了一系列的改革，调整生产线，改革奖惩制度，为了减少开支，把宋海所在的库房由十个人减到了五个人。由于厂里的订单很多，这样一来，宋海等五人承担原来十个人的装箱入库工作非常紧张也非常辛苦。一个月后，宋海等人找到厂长魏某提意见，他们说自己承担的工作量太大，每天需要多干两个多小时才能完成任务，有时甚至需要更长的时间，希望厂里能够增派人手。厂长听后对他们进行了安慰，并表示对超时超量的工作给予加班费，但不同意加人。无奈，他们只好继续坚持工作。

又过了两个月，宋海等人都感到身体极度疲劳，无法再坚持超负荷的工作。所以，他们再次向厂里反映情况，提出给库房增派人手，可又遭到了厂长的拒绝。对此，宋海非常生气，他认为厂长是把职工当成机器来用，任意剥夺职工的休息权，变相延长职工的工作时间。于是他决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，恢复正常的工作时间。那么单位变相延长劳动时间是否合法？

【专家说法】

我国实行劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时工时制度。劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”由此可见，用人单位要延长劳动者的工作时间的前提是用人单位必须有特殊情况和紧急任务，并且要与劳动者协商。

而案例中的电器厂员工加班并没有出现法规规定的特殊情况，只是由于人手少，工作量大，员工们在正常工作时间内无法完成任务，所以只能加班加点工作，虽然厂方没有明确的加班安排，但这种行为变相延长了劳动时间，违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的休息权。

电器厂要根据生产经营需要而延长工作时间，事先必须与工会和劳动者充分协商，并严格遵循法律的规定。所以宋海等人有权要求厂方给库房增派人手；并减少工作量，使他们恢复正常的8小时工作时间，如果厂里不同意，他们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

相关法律依据如下：

劳动法第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。