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第四章 工作时间休息休假管理（第2页）

我国法定放假的节日、纪念日有哪些？

《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条规定，全体公民放假的节日：

（1）元旦，放假1天（1月1日）。

（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

（3）清明节，放假1天（农历清明当日）。

（4）劳动节，放假1天（5月1日）。

（5）端午节，放假1天（农历端午当日）。

（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）。

（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：（1）妇女节（3月8日），妇女放假半天。

（2）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。

（3）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天。

（4）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

第四条规定，少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

法定休假日如适逢公休日的，如何安排？

《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

职工享受带薪年休假，应符合哪些条件？

《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。”

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

如何核算职工的带薪年休假天数？

《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

如何安排职工休年休假？

用人单位在具体安排上要根据生产任务、职工的实际情况制定方案，既可以集中安排休假，也可以分段安排休假。在一般情况下不允许跨年度安排年休假。如因生产、工作的特殊原因，需要跨年度安排职工年休假的，必须在征得职工同意的情况下才能进行，而不应到年底才突击安排职工休年休假。这种做法既破坏生产计划，同时也损害了职工选择享受年休假具体时间的权利。

如果用人单位跨年度仍然无法安排职工休年休假的，不能将年休假时间再安排在后年度进行，而应当对不能安排的年休假，按应休未休年休假工资标准支付年休假工资。

报酬。

年休假是否只能安排在正常工作日？

由于《职工带薪年休假条例》已明确禁止将国家法定休假日（元旦1天，春节3天，端午节1天、清明节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天）、休息日（周六、周日）、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间计入年休假假期。用人单位能够安排职工享受年休假的时间只能在正常工作日内。

进行。

用人单位在本年度已安排职工休完全部或者部分年休假，之后基于种种原因解除（终止）劳动合同，如按职工的工作时间进行折算，折算的时间多于应休年休假的天数，用人单位无权就职工多享受的年休假天数扣减工资。反之如按职工的工作时间进行折算，折算的时间少于应休年休假的天数，用人单位应在解除（终止）劳动合同前安排休年休假，不能安排的，按应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。

试用期内是否享受年休假？

职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素：（1）试用期的长短，如果试用期期限较长（3个月以上），且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。

（2）用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件：①职工是否在试用期内工龄满1年，如果遇到职工在试用期内工作年限正好满1年，职工有权享受年休假。