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第四章 工作时间休息休假（第1页）

第四章工作时间、休息、休假

我国法律法规规定职工享有哪些带薪假期？

《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第一条、第二条、第三条、第四条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》《国务院关于职工探亲待遇的规定》《女职工劳动保护特别规定》《全国年节及纪念日放假办法》对带薪休假有。

规定：

1。国家法定休假日。即春节、元旦、端午节等为法定休假日。我国法定休假日分为三种。第一种是全体公民放假的节日，包括：元旦、春节、劳动节、国庆节等。上述节日适逢公休假日时，顺延补假。第二种是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。部分公民放假的假日，适逢公休假日时，不补假。第三种是少数民族节日，少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照该民族习惯，规定放假日期。根据劳动法规定，这些假日统统都是带薪假日。

2。年休假。带薪年休假是指职工每年享有的保留工作及工资的连续休假，一般而言属于用人单位对职工的一种福利。职工连续工作年限满一年以上，可以享受年休假。

3。产假。女职工产假为98天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天；妊娠4个月以上的，产假为42天。

4。婚假。职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请10天带薪婚假，应一次性使用。

5。丧假。职工的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母、公婆去世，给予3天带薪。

丧假。

6。探亲假。职工工作满一年以上，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶假一次，假期为30天。职工与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚职工探望父母，每年给假期一次20天；已婚职工探望父母，每四年给假一次20天，探亲假不含路程时间。按照目前规定，探亲假仅仅由符合条件的国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。

享有。

劳动者可以享受的法定放假的节日、纪念日有哪些？

《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条规定，全体公民放假的节日：

（1）元旦，放假1天（1月1日）。

（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

（3）清明节，放假1天（农历清明当日）。

（4）劳动节，放假1天（5月1日）。

（5）端午节，放假1天（农历端午当日）。

（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）。

（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：（1）妇女节（3月8日），妇女放假半天。

（2）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。

（3）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天。

（4）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

第四条规定，少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照该民族习惯，规定放假日期。

在这些法定节假日时，员工有权休息，并有权获得工资收入。

劳动者的法定工作时间是多少个小时？

按照劳动法第三十六条规定，职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时。

用人单位通常有哪些借口来延长劳动者的工作时间？

根据法律的规定，实行标准工时制度的用人单位，劳动者每天的工作时间应不超过8小时，加班不超过3小时；每月的加班时间不超过36小时；每周至少保证劳动者有一个完整的休息日。实行非标准工时制度的用人单位，则需经劳动保障行政部门批准，并严格按照批复执行，违反上述规定的，就属违法延长劳动者工作时间。

但是一些用人单位往往以以下三种借口，作为安排劳动者超时加班的“挡箭牌”。

借口1：“生产任务过重”

根据法律规定，如果用人单位现有的劳动者无法满足用人单位的生产经营需要，那就应当招用更多的劳动者或者减少部分生产任务，而不应该以牺牲劳动者的休息权和身体健康为代价。

借口2：“计件工资制”

计件工资制只是一种工资计算方式，但在工作时间上仍须遵守法律规定。

借口3：“综合计时制”

实行“综合计算工时工作制”的用人单位，可以采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，但在综合计算工时周期内，劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间，应与法定标准工作时间大致相同，用人单位不能为了自身利益只安排职工加班，而不安排职工休息。

根据法律的规定有些加班是违法的，劳动者需要拿起法律武器来维护自己的劳动权利。