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第五章 工伤与工伤认定02（第2页）

生活护理费按照生活不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40％或者30％。

职工因工伤或者职业病致残后，通常是在被劳动能力鉴定委员会鉴定为三级以上伤残，同时具备护理依赖条件的，才能享受护理费，被鉴定为四级以下伤残即四级至十级伤残的，生活通常能自理，就不享受护理费。但是如果伤残程度发生变化，劳动能力鉴定委员会重新作出了伤残评定，例如原来被评为五级伤残，现在伤残程度加重了被重新评定为伤残二级，那么劳动能力鉴定委员会就应当及时调整伤残等级，并确定是否存在生活护理障碍以及障碍的等级。

职工工伤死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金吗？

《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

近亲属，包括直系血亲和直系姻亲。直系血亲是指有直接血缘联系的亲属，是指己身所出或从己身所出的上下各代亲属，包括父母、祖父母、外祖父母、曾祖父母、曾外祖父母等长辈和子女、孙子女、外孙子女等晚辈。直系姻亲是指与自己的直系血亲有婚姻关系的亲属，包括直系血亲的配偶和配偶的直系血亲，如公婆、岳父母、儿媳、女婿等。

职工工伤死亡，其供养亲属可以领取抚恤金吗？

《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其供养亲属可以从工伤保险基金中领取抚恤金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

所谓供养亲属，是指因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。亲属是比直系亲属范围更大的概念，包括血亲也包括姻亲，既包括直系亲属也包括旁系亲属，既包括生理血亲也包括拟制血亲（如继父母与继子女、养父母与养子女）。这些亲属中谁有资格享受抚恤金，通过是否有无劳动能力且主要依靠工伤职工生前抚养来确定。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

供养亲属抚恤金按照抚养亲属的人数和一定比例发放。该项待遇为长期待遇，供养亲属具备或恢复劳动能力、完全无劳动能力的抚养亲属死亡时，供养亲属抚恤金停止发放。

供养亲属抚恤金标准由统筹地区劳动保障行政部门根据本地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

关于一次性工亡补助金法律是怎么规定的？

《工伤保险条例》第三十九条第三款规定，职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当因工死亡的工伤职工有数个直系亲属时，由该数个直系亲属共同领取一次性工亡补助金。数个直系亲属可以协议分割一次性工亡补助金，达不成协议的，应当按照权利义务相对应的原则进行分配。工伤职工生前，对其尽了较多照顾义务的直系亲属，如长期与其共同生活的人，以及缺乏劳动能力又没有生活来源的直系亲属，如孤寡老人和孤儿等，应当予以照顾。

如何申请是否旧伤复发的鉴定？

1．申请条件

原伤口或原工伤部位的伤势再度出现或出现新的炎症或其他病变。

2．申报材料

原鉴定结论书原件及复印件、申请人和被鉴定人身份证原件及复印件、原始病历资料复印件（由社保管理站盖章确认）、鉴定申请书、社保管理站介绍信、被鉴定人3张一寸近期免冠照片。

3．办理程序

（1）申请人填写《劳动能力鉴定申请书》，经审核符合申请条件者领取《劳动能力鉴定通知书》。

（2）按《鉴定通知书》上指定的时间和地点，带齐相关资料进行鉴定并领取回执。

（3）申请人凭回执和身份证原件及复印件在规定的时间、地点领取鉴定结论。

工作中因个人身体原因突发疾病是否属于工伤？

职工突发疾病经医院鉴定为其个人身体原因造成，并不属于职业病的范围，也不符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，因此，不能认定为工伤。单位可以不给予其工伤。

待遇。

未签订劳动合同的职工因工死亡能否要求经济补偿？

虽劳动者未与用人单位签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，劳动者的家属可向用人单位要求经济补偿。

在工作期间因工受伤，受害人能否同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿？

工伤赔偿和人身伤害赔偿是两种不同性质的赔偿，可以同时获得。根据有关规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，构成工伤的，劳动者享有工伤保险赔偿请求权。因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。

二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系中，互不排斥。因此，获得人身赔偿后，还能主张工伤赔偿。

在工伤期间又遇医疗事故，职工可否同时请求工伤、医疗事故赔偿？

职工因工作遭受事故伤害患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。发生医疗事故时，医疗机构应当依法作出赔偿。职工在工伤期间又遇医疗事故，而工伤赔偿与医疗事故赔偿是两种不同性质的法律责任。因此可同时请求工伤、医疗事故赔偿。

职工在工作中因违章作业所受的伤是否属于工伤？

根据《工伤保险条例》的规定，只要该职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的损伤，属于工伤。只要其没有因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的情形的，工伤保险机构就应给以全额保险待遇。虽属违章，自己有过错，但这并不影响对工伤的认定，因此依法享有工伤保险待遇。

工伤职工因单位拖延时间治疗而导致死亡，死者家属应如何维权？

首先，死者家属应先去诊疗的医院里调取病历，搞清楚造成死亡的主要原因是什么，如查清死者的死亡确实是由于不可救治而导致的，就赔偿问题可以按照《工伤保险条例》追诉下去；如查清死者是因为单位有关人员刻意拖延、中断治疗而导致的，则可要求公安按刑事程序介入，也可要求相应的民事赔偿。另一方面，如果由于单位有关人员的拖延、阻挠，使得医院在没有经过其家属的同意之下，就让其离开医院，医院也应承担相应的责任。

原劳动合同到期，工伤者能否要求续签劳动合同？

依据劳动法、劳动合同法的有关规定，是否续签劳动合同，须由劳动者与用人单位协商确定。法律、法规并没有规定因工负伤就必须继续和劳动者签订合同。因此，劳动者因工负伤的，用人单位没有续签劳动合同的义务，但在劳动关系存续期间，用人单位一般不能解除劳动合同。