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第三章 工资报酬管理（第3页）

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予1～3天的婚丧期。职工结婚时双方不在同一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5～15天。

劳动者被刑事拘留期间是否支付工资、福利待遇？

劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据国家赔偿法要求有关部门赔偿。

单位可否延时支付工资？

因故不能在约定时间支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难需延长5日以上的，应征得本单位工会或者职工本人书面同意，但最长不得超过15日。

停工期间，职工工资应如何支付？

非因职工本人过错，用人单位部分或整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工职工在停工期间的工资：（1）停工一个月以内的，按照职工本人正常工作时间工资的80%支付。

（2）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的80%支付。

（3）因职工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该职工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。

职工法定休假日的工资如何支付？

职工在法定休假日期间休假的，用人单位应当支付工资。实行小时、日工资制和计件工资制的职工在法定休假日期间休假的，用人单位应当按照不低于职工本人正常工作时间工资的标准，支付其法定休假日期间的工资。

职工加班工资怎么算？

劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定休假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以休息日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，目前在中国法定休假日调整后的月计薪天数为21。75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日工资基数就是1500元除以21。75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

如何确定加班费的计算基数？

1．如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2．如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3．在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。

4．实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5．加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

可不可以用补休代替加班费？

职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

劳动法第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。”

由此可见，休息日安排劳动者工作，用人单位可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

法定休假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

未经批准自愿加班能索要加班费吗？

根据劳动法规定，用人单位可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

职工最低工资标准内能包含加班费吗？

职工的最低工资标准不应包含加班费。