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第二章 劳动合同法解读04（第9页）

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

（6）法律、行政法规规定的其他情形2

用人单位在解除劳

动合同时，没有遵

守法定的程序

劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是：依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付。

（1）如果劳动者在该单位的工作年限不满1年的应按1年计算。

（2）如果劳动者在该单位工作年限超过12年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过12年。

（3）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资6倍的数额支付。

还需要注意的是，这里所称的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前。

12个月的平均工资。

九、侵害劳动者人身权益的法律责任本法第八十八条规定了用人单位侵害劳动者人身权益应当承担的法律责任。

1．用人单位侵害劳动者人身权益的违法行为根据本条的规定，用人单位侵害劳动者人身权益的违法行为主要包括以下四种：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

在用人单位提供的劳动条件恶劣、不及时足额支付劳动者工资等情形下，劳动者有权随时解除劳动合同，拒绝为用人单位劳动。这时一些用人单位为追求经济利益，可能会采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

（2）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

（3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。

（4）劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。

2．用人单位应当承担的法律责任

用人单位的上述违法行为承担的法律责任主要包括刑事责任、民事责任、行政责任。

用人单位应当承担的法律责任

序号责任类别法律责任具体说明

1刑事责任

根据本条的规

定，用人单位

可能因违反刑

法的下列条款

构成犯罪，被

依法追究相应

的刑事责任

（1）违反刑法第一百三十四条，“在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。”

序号责任类别法律责任具体说明

1刑事责任

定，用人单位

可能因违反刑

法的下列条款

构成犯罪，被