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第三章 工资报酬（第1页）

第三章工资报酬

劳动者的哪些收入不属于工资范围？

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中指出：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。

（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。

（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发。

放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。”

劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可否低于集体合同的标准？

劳动合同法延续了劳动法、工会法的规定，再次明确，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

工资支付有什么时间要求？

劳动法规定工资应当按月支付。所谓按月是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

工资应以什么形式支付？

工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。

从用人单位取得工资条合法吗？

用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位制作假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿，同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式，职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。

用人单位可否克扣或者无故拖欠劳动者工资？

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。

工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

“无故拖欠”不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。

职工离职后，能否享受支付周期未满的工资？

劳动关系解除或者终止时，职工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

职工离职后，工资应在何时结清？

支付周期不超过1个月的工资，用人单位应自劳动关系解除或终止之日起3个工作日内一次付清；支付周期超过1个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

哪些休假日，用人单位应当支付劳动者工资？

按照劳动法规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资；员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。

另外，员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资：依法行使选举权或者被选举权；当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议；作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动。

职工请事假期间，是否可要求用人单位支付工资？

职工请事假用人单位是否需要支付其工资，对此我国劳动法、劳动合同法及劳动合同法实施条例等现行法律、法规都没有明确的规定。对于职工在工作期间请事假的待遇问题，用人单位在不违反我国法律、法规的前提下可以根据本单位的实际情况通过制定单位内部的规章制度或职工手册予以明确。因此，职工请事假用人单位是否需要支付其工资还要看用人单位内部的规章制度的规定。

劳动者在签订劳动合同时，一定要注意看劳动合同约定的具体条款、用人单位的规章制度及用人单位的员工手册。

不是职工的过错造成停工，用人单位应付停工期间工资吗？

非因职工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工职工在停工期间的工资：停工1个月以内的，按照职工本人标准工资的80％支付；停工超过1个月的，按照不低于最低工资的80％支付。因职工本人过错造成停工。

的，用人单位可以不支付该职工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。

劳动者在派遣期间，劳务派遣单位是否还需要向劳动者支付劳动报酬？