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第五章 女职工和未成年工特殊劳动保护管理（第6页）

竞业禁止合同的内容主要包括：

（1）限制范围条款。包括时间、地域、限制领域等。限制领域是指从事某种技术、产品、经营、服务等的企业或工作岗位。地域是指在约定的地域内不得从事限制领域的工作。时间是指离职后多少年内，不得从事限制领域的工作。关于限制领域的具体内容可以结合本行业或本企业的特点，另外制定内容详尽的附件。

（2）禁止劝诱离职。离职后不得诱使其他知悉用人单位商业秘密的员工离职。此条款意在防范近年频繁出现的员工集体叛离给企业带来严重损失的行为。

（3）补偿费。作为对员工牺牲一定程度择业自由的补偿，用人单位应支付一定数额的竞业禁止补偿金。具体标准可由双方约定或执行相关行业或地方的规定。由于被用人单位“竞业禁止”的员工承担了“竞业禁止”的义务，选择工作受到影响，这必然会给其带来经济损失，如果不给予合理补偿，既不符合权利义务相统一的原则，使劳动者单方面蒙受损失，同时也会使用人单位滥用“竞业禁止”条款而毫无相应经济支出。如果合同中没有经济补偿金的规定，劳动者则不受“竞业禁止”条款的限制。

竞业禁止协议限制了宪法赋予劳动者的劳动权和择业自主权。因此，对于竞业禁止协议的生效条件必须加以严格的限制，原则上必须具有合法性和合理性。所谓合法性是指竞业禁止协议不得违反法律的有关规定；所谓合理性是指协议约定的内容对受限制的义务人和施加限制的权利人应平等互利、公平合理。

为什么会产生解雇纠纷？

解雇即解除雇用，是指用人单位解除与员工的劳动关系，不再雇用该员工。这在企业用工中是一种十分常见的企业行为，也是用人单位更换员工、寻求最为合适的员工的手段之一，由此引起的争议在劳动争议中比较普遍和突出。这类纠纷的发生除了员工的无理取闹之外，也确实存在用人单位解雇理由不充足的问题。

劳动法对解雇（辞退）不当有何规定？

按照劳动法及相关规定，用人单位无理解雇员工的，应当支付相当于其本人几倍月平均工资的经济补偿金，具体数额以其在用人单位工作时间而定，每满一年补一个月。如果用人单位解雇员工没有充足的理由，势必要支付这一笔费用。

企业怎样防范解雇（辞退）纠纷？

企业要防范解雇纠纷，应当做好以下工作：（1）签订劳动合同时，规定员工的工作岗位及其职责。

（2）在劳动合同中约定解雇条款，即规定企业在哪种情况下可以解除劳动合同而不承担支付经济补偿金的义务。

（3）在管理上，严格各种管理制度，对每个员工都应建立档案并跟踪管理，凡员工违反厂规厂纪或者工作不认真负责、完不成工作任务的，均应记录在案。

（4）当员工存在劳动合同约定的解雇事项时再解雇，当然如果属于大规模的裁员，则又另当别论。

（5）企业在解雇员工时，按照规定应当提前一个月通知其本人。

只要做好了以上工作，相信解雇纠纷就会减少，即使个别员工申诉，也会因其无理而不会得到有关部门的支持。

什么情况下可以开除员工？

开除是指企业按照劳动法第二十五条的规定解除劳动合同的行为。按照该法条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

哪些开除容易引发争议？

通常容易发生争议的开除有两种：严重违反劳动纪律或者规章制度的开除和严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的开除。其原因是企业不按规定开除员工或者开除员工时没有掌握足够的证据材料。

劳动法对开除不当有什么规定？

根据劳动法的相关规定，开除员工不当的，或者收回其继续工作，或者支付其经济补偿金，支付标准为每满一年补一个月的其本人月平均工资。

企业如何防范开除争议？

针对这种情况，企业应当从以下几方面来应对：（1）企业制定的劳动纪律和规章制度应明确具体，同时要拿到劳动管理部门备案确认，只有劳动管理部门备案确认的劳动纪律和规章制度，才能作为企业执行的依据，在开除违纪员工时才能适用。

（2）凡员工违反劳动纪律和规章制度的行为均应有相关纪录、证人证明材料，如能取得其本人对违纪行为事实确认的书面材料则最佳。

（3）员工严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，要收集相关证据，计算损失数额，并确认损失为该员工的失职或者营私舞弊行为造成的。

（4）决定开除员工时，开除决定书或者公告必须明确列举出员工所犯的错误。

（5）如果该员工所犯错误不严重或者虽属严重错误但却缺乏足够的证据证明时，企业可先对该员工采取降职、降级、降薪处理，通常员工被降职处理后觉得没有面子再在企业待下去，往往会自行辞工，这样企业就省去了开除带来的麻烦。

辞工和自动离职争议的主要表现是什么？

辞工和自动离职都属于员工单方面解除劳动合同，按照规定企业是不用承担相关经济补偿等方面的义务的，但是如果企业在员工辞工或者自动离职时没有处理好相关手续方面的问题，很可能就会被员工钻空子而陷于被动。主要表现在：（1）员工辞工时，企业没有让员工填写辞工申请书（辞工单），或者将辞工单交给其本人拿去办理离厂手续没有追回。

（2）辞工时没有将其工资结清。

（3）自动离职的员工自行离厂不到规定的自动离职处理的时间就作自动离职处理。

怎样预防辞工和自动离职争议？

用人单位预防辞工和自动离职争议的措施有：（1）员工辞工单（申请书）及用人单位的批示一式二份，用人单位保留一份，交员工一份。

（3）员工旷工或者不请假外出必须达到用人单位规定的天数，才能对其作自动离职处理。