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第四部分 劳动者维权知识问答（第5页）

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

⑤因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

劳动合同法第二十六条第一款规定的情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。用人单位因存在上述情形导致劳动合同无效的，劳动者有权解除劳动合同。

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

⑦用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

以上七种情形，劳动者无须履行提前30日的告知义务即可解除劳动合同。

（3）30日前用书面形式通知用人单位劳动者如果需要解除劳动合同应该于30日前通知用人单位，该通知应该采用书面形式，30日满之后，劳动者行使劳动合同的解除权，从而解除劳动合同。如果期满后劳动者不解除劳动合同的，该通知行为自动失效，从而不产生解除劳动合同的效果。

劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任？

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及其他赔偿费用。

作为劳动者，不宜作不辞而别的举动，而要按照国家的政策法规及企业的规章制度所规定的程序来辞职。

劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？

按照劳动合同法规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。

如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等），否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。

劳动者与用人单位签订劳动合同时，应注意哪些问题？

与用人单位签订劳动合同时，应注意下列事项：（1）劳动合同必须在平等自愿、协商一致和不违反法律、法规的前提下签订。

（2）合同内容应当完整清楚、包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工资标准、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必须约定的条款。

（3）双方协商约定的条款，如试用期、违约金、培训费用的支付与赔偿、保守商业秘密、竞业限制、更换工作岗位、调整工资待遇等内容，劳动者应考虑成熟，在自己能接受的情况下再签订。

（４）不要签订空白劳动合同，避免自己的权益受到侵害。

劳动合同中的生死条款有法律效力吗？

根据劳动法第十八条的规定：“下列合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同。

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。”

有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况，与劳动者签订有生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿，严重侵害了劳动者的合法权益，也严重违反了我国劳动法律法规的规定，是法所不容的。所以，特别提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，一定要慎重，对劳动合同的各项条款要逐一审查，一旦发现有生死条款或类似条款，应及时提出，越早解决问题，便越能维护自己的合法权益。

劳动合同订立和变更后，劳动者有权获得一份吗？

劳动合同法第十六条第二款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

第三十五条第二款规定：“变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

所以，劳动者在与用人单位签订劳动合同后，有权利要求一份合同由自己保管。

用人单位不给劳动者劳动合同文本怎么办？

按照新的劳动合同法规定，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致订立，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后才能生效。劳动合同文本为一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。

如果用人单位没有将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正。如果因此给劳动者造成损失的，用人单位要承担赔偿责任。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方是否存在事实劳动关系？事实劳动关系是否适用劳动法？

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动。

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

只要符合上述规定，劳动者与用人单位就存在事实劳动关系。作为劳动者，应注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门投诉。

依据法律、法规的规定，事实劳动关系亦适用劳动法。