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第六章 女职工权益保护（第1页）

第六章女职工权益保护

保护女职工权益的法律法规有哪些？

目前我国有关女性劳动保障维权的法律法规有很多，主要有以下几种：对妇女权益进行保障的法律法规有《中华人民共和国妇女权益保护法》《女职工劳动保护特别规定》《女职工保健工作规定》《关于印发中国妇女发展纲要目标职责分解书实施计划的通知》等法规及相关规定对妇女权益保护的一些具体问题作了规定。

另外，《中华人民共和国劳动法》等法规中的部分内容也明确规定了对妇女的具体权益进行保护。

劳动法规对妇女在就业方面有哪些保护措施？

凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工，各单位在安排女职工工作岗位时，不得以任何方式加以歧视和限制。在女职工妊娠期、产期和哺乳期间，用人单位不得降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。

劳动法规对女职工在工种和工作岗位方面有哪些保护措施？

我国法律明确规定禁止安排女职工从事以下四类工作：（1）矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏、强烈振动的工作；（2）《体力劳动强度分级》（GB68386983）中规定的第四级体力劳动强度的劳动；（3）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；（4）连续负重（每小时负重6次以上）每次超过20千克，间断负重超过25千克的工作。对处于经期、孕期、哺乳期、更年期的女职工给予照顾。例如：对行经期间的女职。

工不得安排从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动，还可给予公假。

1天；不得安排怀孕女职工和哺乳期女职工从事第三级体力劳动强度的劳动。

劳动法规对女职工在怀孕期间有哪些保护措施？

怀孕女职工按医疗保健机构约定的时间进行产前检查，如果恰逢工作时间，则该时间应算女职工正常出勤。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间或夜班劳动，并应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个。

半月。

劳动法规对女职工在哺乳期间有哪些保护措施？

哺乳期指女职工生育后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊劳动保护作了明确规定：劳动法规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

女职工月经期间禁止从事哪些劳动？

月经期是女性的一种周期性生理现象，处于经期的妇女，正常的生理机能和肌体活动能力出现变化，自身正常的免疫力下降，容易受到外界的不良影响，而且这种影响有终身性，可能对以后的健康造成极大的伤害。因此，劳动法明确规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。“高处作业”是指二级高处作业，即凡在坠落的高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业，“低温作业”是指在劳动生产过程中，其工作地点平均气温等于或低于5℃的作业，“冷水作业”是指在劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或低于12℃的。

作业。

已婚待孕的女职工不宜从事的劳动有哪些？

已婚待孕的女职工禁忌从事的劳动范围有：铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三级、第四级的作业。

怀孕女职工可以拒绝从事的劳动有哪些？

怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；（2）制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业；（3）作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；（4）人力进行的土方和石方作业；（5）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；（6）伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业；（7）《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

当女职工怀孕后，如果从事的是以上工作，可以向用人单位提出申请，调整工作岗位。

怀孕的女职工有权拒绝夜班劳动吗？

怀孕七个月以上的女职工有权拒绝夜班劳动。

劳动法第六十一条中规定：“对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”；《女职工劳动保护规定》（国务院令第619号）第六条规定：“怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”同时劳动法第九十五条规定：“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。”

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