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第三章 工资报酬（第3页）

职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在2个工作日以内的，照发工资，超过2个工作日以上的，其超过天数不发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程假期间内，照发本人的标准工资。

职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经单位领导批准，给予1～3天的丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5～15天。

延长劳动时间的工资报酬如何支付？

劳动法和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步作了说明。具体的支付标准分为三个档次：（1）平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬。

（2）休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等于加班时间。

（3）法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。一般不安排补休。

领取了失业救济金还能够再获得经济补偿吗？

根据《贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动合同解除以后，对于符合劳动法规定的劳动者应当支付经济补偿。同时，劳动者也可以获得失业救济金。

用人单位不能因为劳动者领取了失业救济金就拒付或者克扣经济补偿，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿为由，停发或者减发失业救济金。劳动者应该依据法律规定积极保护自己的合法权益。

劳动争议中加班工资到底由谁举证？

根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者有加班事实存在的，用人单位应当支付加班工资，不得拖欠加班工资。但是在现实劳动争议中，加班事实存在的证据到底应该由哪一方承担举证责任呢？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说，加班事实以及加班工资计算标准的证明责任在劳动者，如果劳动者没有相关证据，要求用人单位支付加班工资是很难得到法院支持的。

用人单位违反最低工资标准如何补偿？

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号）第六条第三项规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，除责令补齐差额外，并可责令按所欠发部分一至五倍支付劳动者赔偿金。

用人单位拖欠工资，职工去哪里维权？

正常情况下，最直接、最迅捷的途径是向用人单位所在县、市、区的劳动和社会保障局举报，劳保局一般会在20个工作日内解决问题。如果被拖欠工资的职工已经离职，可以在申请劳动争议仲裁的同时，一并要其支付拖欠工资及补偿。

拖欠工资的补发数额与补偿标准如何确定？

一般地，用人单位应当按照其拖欠职工工资前一个月的税前工资作为依据，补发拖欠的工资。另外，根据法律规定，用人单位须向被拖欠工资的职工支付25%的补偿金。注意，作为计算依据的工资不仅仅是基础工资，浮动工资也要计算在内。

基础工资和浮动工资的薪酬体制并不能降低用人单位的责任。现实中，很多企业采取基础工资加浮动工资的薪酬体系，期望以此来减轻企业在劳动关系中的补偿责任，这是一种误解。法律所支持的职工工资是指职工在用人单位劳动期间的实际收入。

哪种情况不属于无故拖欠工资？

用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工资。

用人单位拖欠产假工资怎么办？

各地情况均不同，有的地方规定，产假期间产妇领取生育保险，用人单位不再发放工资，有的地方不能领取生育保险，用人单位应该提供工资。但是绝对不能补发，必须按时和用人单位职工一起发放。

对于拖欠工资如何举证？

在劳动关系中，劳动者一般处于弱势，用人单位不发工资时，一般也不发工资条或者欠条。这样对于未发放工资的举证，由劳动者承担无疑是不公平的。因此，在劳动争议中一般由劳动者证明（书证或证人证言）自己的劳动合同关系、事实劳动关系成立即可。如果用人单位不能举证证明已经发放工资，应按未发放工资认定事实。

解决用人单位拖欠工资的方法有哪些？

（1）可以去用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决用人单位支付劳动者的工资，劳动者还可以要求一定的经济补偿。

（2）根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月满后第一天开始支付直至补订书面劳动合同的前一日每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。

（3）如果要仲裁，必须证明双方之间的劳动关系。劳动者可以要求用人单位出示工资条或者花名册等（法律规定，单位有义务出示，否则要承担不利责任），或者以请工友们作为证人来提高证人证言力。也可以出示劳动者在工作时的文书、文件、工牌、工装等来证明。