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第二部分 重要法律法规解读（第10页）

2．与本条有关联的法规

要更好地了解本条规定，请参阅以下有关联的法规：（1）劳动合同法第四十二条。

（2）劳动合同法实施条例第十九条。

（3）《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十九条。

（4）《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条、第三十五条。

十五、工会对用人单位解除劳动合同的职权本法第三十条是对工会对用人单位解除劳动合同的职权的规定：（1）用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。

（2）如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。

（3）劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

另外，请参考劳动合同法第四十三条、《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第三十条，以便更好地理解。

十六、劳动者解除劳动合同的提前通知期限本法第三十一条对劳动者解除劳动合同的提前通知期限作出了规定。

1．提前通知期限

劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。

（1）超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位也应予以办理。

（2）提前期不足30日，而劳动者要求用人单位解除劳动合同，用人单位可以不予办理。

当然，如果劳动者在解除劳动合同时，违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。如用人单位招收录用的费用、培训费用、对生产经营造成的直接经济损失等。

2．与本条有关联的法规

与本条有关联的法规有：

（2）劳动合同法实施条例第二十条。

（3）《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第三十一条。

（4）《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十二条、第三十三条。

（5）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条。

十七、劳动者随时通知解除劳动合同情形本法第三十二条对劳动者随时通知解除劳动合同的情形作出了规定。

1．劳动者随时通知解除劳动合同情形有下表所列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：劳动者随时通知解除合同情形

序号情形说明

1在试用期内的

在试用期内，随时解除劳动合同实际上是双向的，即用人单位和劳动者在试用期内，都可以随时解除劳动合同，而无须征得对方同意。需要注意的是，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资序号情形说明

2

用人单位以暴力、

威胁或者非法限制

人身自由的手段强

迫劳动的

“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己身体活动自由的行为。劳动者除了有随时解除劳动合同的权利外，还可以就用人单位的违法行为向有关部门举报，要求进行查处3

用人单位未按照劳

动合同约定支付劳

动报酬或者提供劳

动条件的

对于用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者在提出解除劳动合同的同时，有权要求用人单位按照其付出的劳动支付相应的报酬

2．与本条有关联的法规