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第99章 现实差距（第1页）

第99章现实差距

张新阳领到的新任务是收集和国有企业出让有关的法律政策文件以及正反两方面的典型案例，同时要把东矿区的实际问题摆进去进行剖析，找出在法律和执行层面可能出现的矛盾和可能遇到的阻力，形成一份内部参考材料。

张新阳躺在宿舍的**反复思考着这份材料，越想越觉得这个材料的难度丝毫不亚于万顺焦化厂并购方案的难度。接着他又反复琢磨着刘成功和赖峰的话，忽然他觉得自己领会到了领导的意图。随之而来的是一种窥破天机般的兴奋，他用笔在一张废纸上画出了几个圈，这是他思考处理问题时常用的方法，每个圈都代表着一个人或一件事，只要用正常的思维逻辑把这几个圈之间的线条连接好了，问题的实质也就暴露无遗了。

当张新阳把纸上的线连好时，密密麻麻的箭头立即呈现出了清晰的轮廓，刘成功是想用出让东矿区的资金去结清收购万顺焦化厂时的贷款，这样等于是用一个负债资产置换了一个优质资产。张新阳又反复看了看这张纸，总觉得还有什么地方不太清晰，但似乎已经无关紧要了，他把这张纸揉成一团，扔到了墙角的垃圾桶中。

郭志明气喘吁吁地出现在了关峡的办公室，他一改往日恭恭敬敬的形象，一屁股坐在了沙发上怒气冲冲地说道：“关书记，你知道最近张新阳又跑到东矿区去了吗？”

关峡看了一眼一反常态的郭志明，不冷不热地说：“张新阳是行政部副部长，他怎么就不能去东矿区了？”

郭志明没有好气地说：“关键是他去的频次有些不正常，总是向干部职工询问一些产量、效益、收入方面的问题，还有职工对企业的看法什么的。您觉得这正常吗？只要他出现，那就说明有人在打东矿区的主意了。”

关峡又说道：“那又怎样？”

郭志明说：“好我的关书记，新创焦化厂的事儿我们输了，您难道还想看着东矿区也让别人给改制了吗？”

关峡说：“新创焦化厂现在不是经营得挺好吗？事实证明，或许我的观念已经跟不上发展的需要了。”

郭志明说：“可东矿区它不一样，我认为我们的方案是解决东矿区问题最有效的方案，我们总得要试一试吧？”

关峡沉默了一会儿问：“你的方案就没有掺杂着个别人的其他目的？”

郭志明表情严肃，郑重地说道：“关书记，我承认有人是想通过这个方案捞取点儿股权奖励之类的好处，但这是别人的想法。我郭志明敢用我的党性和人格保证，我的出发点完全是为了企业的发展，为了给东矿区几百名兄弟谋条路。”

关峡的语气中带着些许倦意，他轻声说道：“志明，我是相信你的，否则我不会去争取那个方案的。可是新创焦化厂的业绩证明，董事长的方案也是正确的。对于东矿区的改制，或许他有更好的方案，我们还是听之任之吧。”

郭志明的脸涨得更红了，他梗着满是青筋的脖子说：“关书记，我承认新创焦化厂的业绩，但东矿区与新创是无法相提并论的。我非常相信自己的判断，东矿区要绕开我提的方案，都是有很大的风险的，最大的风险就是队伍的不稳定，搞不好是要出大乱子的。”

关峡又问道：“志明，那你觉得张新阳的目标是什么？”

郭志明沉思了一会儿，斩钉截铁地说道：“他们很可能想卖掉东矿区。”

关峡的眼神中闪过一丝不易察觉的恐慌，他低头盯着办公桌上的台历，喃喃地说：“要是那样，还真是要出问题的。”

张新阳虽然对这次新任务有过充分的准备，但当他真正面对任务时才发现困难远远超过了他的想象。一方面他要从自己并不熟悉的法律法规和企业管理书籍中查找大量的条文和案例，虽然日渐完善的互联网搜索引擎可以提供一些便利，但毕竟资源有限，大部分的工作还是要翻看书本完成，难度非常之大。

而更大的难度来自现场，当他真正深入到去过无数次的乱石滩矿时才感到真正的压力。以往来矿上大多数时间是在马彬或段树铭的办公室看资料，或者是和二级班子的副职下到井下走马观花地看看现场，一切都那么和谐有序。

但这次来东矿区，以往的工作方法显然是行不通了，他必须一个人去到现场干部职工中掌握第一手材料，但当他和干部职工谈话时才发现，自己根本无法融入这个环境，干部工人的不配合让他感到前所未有的压抑。特别是技术员高建义和周思，不仅不配合，还时不时冷嘲热讽几句，在大伙的笑而不语中，留下他一个人坐在破旧的休息室发呆。

短暂的沮丧后，张新阳不服输的劲儿又上来了，他索性向刘成功申请住在了东矿区。白天他下现场与职工交谈，晚上就钻在那间潮湿的小宿舍查阅整理资料。一个星期过去了，他虽然满满当当地记满了半个笔记本，但没有一条是与要调研的课题有关系的。

这天中午，张新阳又坐到那间阴暗的会议室整理着笔记。老旧的弹簧门吱呀一声响起来，伴随着咯噔咯噔的脚步声，有人缓缓地走到了他身边。张新阳只当是打扫卫生的张师傅，所以也就没有抬头，依旧翻看着自己的笔记本。直到那人走到了他身边说：“小张，忙着呢？”