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第4章职场风险提示通晓现行职业法律常识（第3页）

如果公司能够足额支付加班费也就罢了，如若不能，你要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

离职补偿“n+1”，要符合什么样的情况

【案件缘由】

2008年2月1日，刘梅入职深圳一家科技有限公司。因为业务精干，刘梅很快得到部门的认可。2012年1月，刘梅的部门空降了一名总监。因为刘梅的长相俊俏，她深得这名总监喜欢，隔三岔五就被邀请吃饭、看电影，制造各种接触机会。但当时刘梅已经有了男朋友，对这名总监的追求并不感兴趣，对于他的盛情邀约一一回绝。

刘梅高冷的态度，并没有影响到总监的热情，两个月下来，总监送花、送礼物，甚至要求刘梅陪同他一起出差。为了避开总监的骚扰，刘梅于2012年3月12日辞去这份工作。

该总监见刘梅辞职了，就把精力转向公司的其他女同事。2012年6月，该总监因为涉嫌性骚扰、行贿、受贿等多项行为被公司起诉，随后被解除劳动合同。

6月25日，公司人事主管联系上刘梅，对公司之前监管不力给她造成的困扰表示抱歉，声称公司大领导很欣赏刘梅的工作能力，希望她能回到公司继续发展。

当时，刘梅并未找到新工作，听到这个消息便接受了公司的邀请。刘梅回公司后，接连刷新了公司的几个销售业绩，当上了部门总监。

2017年，刘梅在和公司大领导的一次谈话中，表示自己想创业。公司大领导很欣赏刘梅的工作能力，对此表示支持，不仅提出可以为刘梅的创业公司注入一笔启动资金，还提出公司可以跟她协商解除劳动合同，支付一笔经济赔偿金，帮助她解决创业初期的一部分经济来源问题。

公司人事经过计算，刘梅在公司的工作年限为9年零1个月，即2008年2月1日到2012年3月12日的4年零1个月，加上2012年8月1日到2017年7月的5年时间。离职补偿金的总额为9。5个月的工资加上1个月的通知金，一共10。5个月的工资。

【现身说法】

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所谓的“n+1补偿”，“n”就是劳动者在单位的工作年限。本案例中，刘梅在公司工作了9年零1个月，“n”

对应的就是9。5个月的工资。这里的工资是按照劳动者的应得工资计算，是劳动者终止劳动合同前12个月的平均劳动工资，除了计时、计件的工作收入外，还包括奖金、补贴收入等。如果前12个月的平均劳动工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

“n+1”中的“1”是代通知金，其支付标准是劳动者离职前上一个月的工资标准。假如单位提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同关系，就不需要支付了。

需要注意的是，“n+1”中代表的工作年限，是指连续的工作年限。如果员工中途离职，后来又重新入职原公司，工作年限则从重新入职之日起计算。

刘梅之所以可以将前后两段工作时间加起来计算，除了有当时深圳地域范围内的特殊政策原因，还有公司领导对她的帮助因素。

【读法心得】

其实，在“n+1”之外，还有“2n”“2n+1”的经济赔偿方案。当所在单位违法解除或者违法终止与劳动者的劳动合同时，就应该以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，也就是“2n”。

但是从法律角度上讲，“2n+1”是不存在的，因为用人单位在违法的情况下已经支付了“2n”，“+1”是合法情况下支付的代通知金，一个单位的操作不可能既合法又违法，因此，“2n+1”在法律层面并不存在。

工伤的合理界定

【案件缘由】

2018年3月16日，某公司员工刘二下班走路回家，原来的路线因为正在动工修建高速公路而被封闭。为了不绕远，刘二就近翻过栏杆，走上了绕城高速公路的应急车道。

就在他翻过栏杆后不久，一辆小轿车迎面驶来将刘二撞倒，造成他严重骨折、全身多处软组织以及皮肤损伤。

当地交警接到报警前来查看情况后，出具了一份《道路交通事故认定书》。

《中华人民共和国道路交通安全法》（以下简称《道路交通安全法》）明确规定，行人不得进入高速公路。在本次事故中，刘二是有个人过错行为的，承担此次交通事故的次要责任。

出院后，刘二依据交警出具的《道路交通事故认定书》，向当地人社局提交了《工伤认定申请表》以及相关材料，要求公司支付工伤补偿。

当地人社局经过调查，认为刘二的事故发生在上下班途中，可以认定为工伤，由所在公司承担工伤补偿。

公司收到人社局的决议后不服，向人民法院提起诉讼，要求撤销该项决议。

人民法院经过审理后认为，虽然刘二的事故发生在上下班途中，但他违规进入高速公路应急车道，违反了《道路交通安全法》的禁止性规定；更何况，该条路线本就不允许行人使用，不符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的情形，故判公司胜诉，撤回人社局的工伤补偿决议书。

刘二不服，向中级人民法院提起诉讼。中级人民法院审理后认为，一审判决事实清楚，程序合理合法，故驳回上诉，维持一审原判。

【现身说法】

《工伤保险条例》第十四条对应当认定为工伤的情形进行了规定：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

本案例适用于《工伤保险条例》第十四条的第六项。

其中，对于“上下班途中”应当满足以下几个条件：首先，员工必须是以上下班为目的；其次，必须在上下班的合理时间内；最后，必须是上下班的合理空间内。

我国《道路交通安全法》明确规定高速公路严禁行人行走。因此，从法律角度看，刘二翻越护栏进入高速公路应急车道，想抄近道回家并不符合“上下班的合理空间”，故不能被认定为工伤。

【读法心得】

刘二很可怜，明明是在下班途中出了事故，身体受了伤害又花了钱，但因为违法进入高速公路不能被认定为工伤。

这里想说的是，国家对于劳动工人的权益保护还是十分到位的，除了上文列出的七条应当被认定为工伤的情形外，《工伤保险条例》第十五条还规定了三项可以视同工伤的情形，同时还规定了故意犯罪的、醉酒或吸毒的、自残或者自杀的不认定为工伤。