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第32课 失败是生活的一部分（第1页）

第32课失败是生活的一部分

经历挫折，好像是一种生命中的必然。平凡的普通人会经历挫折，历史上的伟人同样经历过挫折，就像《安娜·卡列尼娜》中说的一样：幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。每个人都在经历各自生命中的挫折，它像是生命中的重要一环，也像是生命本身。

在心理学家看来，挫折之所以令人痛苦，并不是因为挫折本身，比如破产，比如车祸，比如婚姻失败，而是来自个人对挫折的体验和认识。当一个人用不合理的、绝对化的观念和要求来看待挫折时，挫折就会引起糟糕的情绪变化，让人生活在痛苦之中。但是，如果人们能够用现实、理性、宽容的态度看待挫折，不仅不会因之而痛苦，甚至可以轻松地面对挫折，渡过难关。

不知何种原因，小李被总经理调到了卖场做楼层协管。他一直认为，是因为他在会议上和总经理意见不合，并且顶撞了总经理，才会遭到如此安排。遭遇职场挫折的小李始终郁郁寡欢，走不出情绪的阴霾。即使他知道一切因自己而起，却仍然无法摆脱痛苦的情绪。为了安抚他的情绪，小王决定陪他上街散散心。

在卖场的转角处，他们遇到了公司的总经理。和以往的情况不同，总经理没有热情地跟他们打招呼，反而像没看见他们一样，匆匆忙忙地从他们身边走过去了。

小李说：“你刚才看到总经理了吗？”“看到了，怎么了？”“他怎么没打声招呼，就直接走掉了？”小李疑惑地问。小王说：“可能他正在想别的事情吧，没有注意到我们。”“那也不应该啊，这一点都不像总经理的作风。”小李继续疑惑。“你管那么多干吗，就算看见我们了，不想打招呼就走掉了，也没有什么大惊小怪的？”小王显得有些不耐烦。

回到家后，小李还在纠结这个问题。他想：“难不成，是因为我上次顶撞总经理，惹得他不高兴，所以才假装看不见我？那么，总经理不会在工作上继续找我的麻烦吧？”小李越想越痛苦，实在忍不住的时候，他拨通了电话，和小王重新讨论了一下。

小王嘲笑了小李一番之后，决定第二天上班时帮他打听一下。到了第二天，小王在茶水间偶遇总经理，小王问：“总经理，昨天你去卖场了吧？我好像看见一个人，特别像你，但是……”“哦，我看到你了，还有小李。”总经理说，“本来想和你们打声招呼的，正好碰到了一个老同学。”

小王问明白了原因，忍不住将小李的心情向总经理说了出来。总经理哈哈大笑，说：“没想到小李心思这么细，想的倒是挺像那么回事，还‘得罪高层被流放’——你去告诉他吧，是因为‘十一’的促销季，卖场人手不够才调他过去的。下个星期，他就可以回办公室上班了。”

实际上，生活中很多痛苦的体验，都来自对“挫折”的错误解读。当你将挫折看作人生道路必经的一个关口，或者获得成功必需的体验，可能就会轻松地化解挫折带来的挫败感了。就像心理学家艾里斯说的那样，“凡事不要绝对化”。医生安慰病人的时候，不是常说“有病说明你是正常人，从来没病的才不是正常人”吗？如果经历挫折是每个人生命中的必然，坦然接受不是比徒劳的抵抗更有意义吗？

从名牌大学毕业，才貌双全，做事干练，这些因素让刘璐刚刚毕业就进入一家大型企业做主管。刘璐带着一脑子的点子，希望部门按照自己的想法发展下去，可是，三个月之后，设定好的计划没有一项成功实现，她还在一气之下辞掉了工作。

部门的员工第一次见到刘璐时，纷纷被她干练的气质所折服。做事情说一不二，不看情面，只讲效率。因为从小都是优等生，让刘璐养成了不服输的性格，于是，员工的一点点小错都会被她拿到部门会议上批评，工作出现失误则会被她狠批一顿。不仅如此，刘璐自视甚高，无法和女同事和平相处，由于她过于苛刻的性格，时间久了，原本对她有倾慕之心的男同事都开始退避三舍。

面对完全不符合要求的人员配备，和做事拖拉、迟迟不出成绩的合作部门，刘璐多次找上司抱怨。最后一次，当她再次希望从上司那里获得理解和支持时，她听到的答复却是“我觉得你还是太理想主义了，如果你愿意，可以到基层锻炼几个月，看一看现实的情况”。

上司瞬间变化的态度让刘璐第一次尝到了挫败的感觉。一时间，她无法接受调到基层，也无法接受手中的项目无法实施，最后，她选择了辞职。“我要放弃一切，到一个新的地方重新开始。”她说。

可以预见，如果刘璐不改掉这种理想主义的职业作风和盛气凌人的工作风格，无论她重新开始多少次，一定都会面对同一个结局。其实，她之所以无法接受被调到基层工作，正是对遭遇失败的一种恐惧。

或许，她从小念书都是第一名，在学校的任何活动中也是出类拔萃，一直生活在优秀的光环里，从来没有尝过失败的滋味。因此，她比任何人都要求完美，比任何人都无法接受失败。哪怕一次小小的打击，也会让她自尊心受损，意志不坚，从而放下为之努力的一切。

或许，经历失败不是走向成功的必然过程，然而，经历失败必然是生命的一个过程。就像人的一生总会经历开心、快乐、失恋、背叛一样，失败也是生活的元素之一。就像比赛一样，有人享受成功，就会有人遭遇失败，我们要学着优雅地面对失败，更需要从容地接受。