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第56课 有个性但不任性（第1页）

第56课有个性但不任性

不知从什么时候开始，“张扬个性”成为年轻人口中的流行词，甚至成为大多数人的行为方式。张扬个性的人穿衣服不喜欢和别人一样，娱乐方式也不喜欢和别人一样，甚至，工作的方式也要别出心裁。可是，当人们史无前例地张扬个性的时候，却每每被现实打压，在职场中受挫。搞不懂缘由的人不禁要问一句，难道张扬个性有错吗？

一个人保有自己的个性无可厚非，然而，不要忘了，人还是一种群居的动物。尤其是在职场上，作为一个系统的部件之一，在保留自我个性的同时，更不应该忘记，要遵守游戏的规则，要让自己在系统内部存活下去，即在存身立命的前提下保留自己的特点。如果说，你的个性没有让你变得独特，没有变成你征服别人的个人魅力，反而让你满身棱角，处处伤人，无法和周围人相处，那个性的意义又何在呢？

刘鹤每次面试，HR都会大为惊讶地问他一句：“你工作三年多了，为什么棱角还没有被磨平？”第一次听HR这么说，刘鹤感觉还好，至少自己还没有被乌合大众同化，当听了第三遍、第四遍时，难免心中有些悲凉。难道，我的棱角犯了错？

回想起以往的工作经历，刘鹤一直都是“与众不同”的人。当上司发布新的业务规划时，他永远是那个直言不讳，大胆说出其中纰漏的员工；当同事之间开始恶性竞争，每个人为了业绩不择手段的时候，他永远是那个站出来反对，反复强调良性发展的人。因为他的真实，他喜欢讲实话的个性，因此屡屡被同事排挤，有时候，连对他大为赏识的上司都感到吃不消。

其实，在刘鹤的印象里，他永远会被人群中那个闪亮的人吸引。在面无表情，被灰蒙蒙的乌云笼罩的人群里，一个朝气蓬勃，散发着青春、阳光的年轻人，总是会得到更多的注意力和关注度。刘鹤的想法，就是做人群中那样的人。

他不想让自己从说话到走路，甚至连长相都变得Professional，像所有公司的小白领一样，放下真实的自己，朝着“稳重、谦卑、温和、淡定”的方向努力。似乎没有什么能够让自己**澎湃，也没有什么能够激起内心的狂野，让心中的热血永远压抑在冰冷的面孔下。那不是他的追求。

然而，面试中的屡屡碰壁也让刘鹤的内心开始动摇。因为，每个HR和他交谈过后，都惊叹于他活跃的思维和充满**的头脑，但是，所有的HR都担心他进入公司后会不合群，无法和同事良好合作，也担心他会将客户搞抓狂，甚至将一个团队折腾散。

一个年长的HR对他说：“或许，你现在需要做的，不是找一份能够体现能力、施展才华的工作，而应该寻找一个需要团队合作的机会。在与人合作中，放下心中的想法，放下你那些所谓的个性，试着去融入一个团队，尝试一下与他人合作的滋味！”

当然，刘鹤深深地鄙视一下那个HR，大声地强调“我永远都做我自己”，然后潇洒地走出去。但是，几个月过去了，他的老问题重新出现在新的公司里。同事们对他敬而远之，上司为了他出色的工作能力，忍受他的臭脾气和“仗义执言”，不过，这样的工作氛围并没有让他享受到工作的成就感。

半年后，刘鹤再次辞职。这一次，他想要尝试那位HR的建议，放下自己，丢掉个性，尝试着融入一个团队，去体会为他人着想、与人合作的生活。

有一部分职场人，常常感叹自己的命运多舛，时运不济：和同事相处不来；工作能力出色却不受上司的待见；每天卖力地工作，却好像永远看不到升职的希望；换了一个又一个工作，问题依然存在，好像走入了被诅咒的命运轮回，永世不得超生了。

其实，问题原本没有那么严重。在这些人的面前，都有着一堵冰冷而坚实的墙，那就是他们一再强调的“个性”。一个有个性的人，有自己独立思考、不同见解的人，固然容易成为职场上的佼佼者，前提是，个性不应该变成尖锐的棱角，伤害到身边的人。成熟的职场人，应该学会在保留个性的同时，平衡好自我与外界之间的关系。

实际上，和同事、上司积极地沟通，建立良好的人际关系和保持个性并不是矛盾的关系，同时，“个性”也不代表着“任性”。坚持个性是在做事和决策上保有自己的风格和原则，对坚持的事情不会因为他人的压力而妥协。但是，带着“个性”面具的任性胡为却只是幼稚的小儿科把戏，除了断送自己的职业前程，不会有任何好处。

一冲动，Ella从工作了五年的公司辞职。虽然终于发泄出了心中的不满，长久的积怨也得到了释放，可是她发现，冲动下的辞职不仅让她的生活节奏紊乱，新的工作机会更是遥遥无期。

Ella从毕业开始，就一直在V公司的市场部工作。由于她的工作态度诚恳，肯动脑筋细致研究，因此颇受经理的器重。于是，在很多市场推广方案上，Ella都能够大展拳脚，做出了许多评分颇高的方案。可是，从去年开始，经过一次大型的人事变动之后，市场部的经理换了人，Ella的苦日子也随之来临。

Ella向来将工作和生活分得很清楚，同时，她还提倡快乐工作、快乐生活的理念。因此，她在办公室里一边听音乐，一边工作，到了下班时间马上走人，开始安排个人的生活。相反，新的经理是那种严肃刻板、希望员工每天加班到深夜的苦干型上司，于是，他从一开始，就对Ella的行为颇为不满。

Ella看出来两个人的工作节奏有些不合拍，但是，她没有马上去和经理沟通，反而觉得老板是在处处刁难她。在她连夜赶出来的推广方案被经理否定后，她对经理的不满就开始激增，不仅继续按照自己的方式工作，还在会议上和经理唱反调。

面对不喜欢的下属，经理当然也有自己的对策。于是，带领实习员工的机会轮不到Ella，出席交流会议的机会也没有她的份儿，出国培训的机会更是和她一点都不相干。在被经理放任自流半年后，Ella终于和经理爆发了冲突，两个人在办公室里大吵了起来。一气之下，Ella递交了辞职报告。

有人说，职场“无个性”就是最大的个性。因此，有些人宁愿相信“出头的椽子先烂”的道理，收起自己的独特见解，将真实的自己隐藏在千篇一律的面具之后。实际上，并不是职场不允许个性的存在，而是要收敛不合时宜的个性，将个性在合理的场合、时间和能够理解的人面前展露出来。