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第五十七章 暗流涌动慧明的阴影第五十七章 制度固化（第5页）

他要将“规矩”，将“数据”，将“考核”，这些冰冷而精确的东西，像钢筋水泥一样，浇筑进这座百年古刹松散的、人情主导的管理肌体之中。他要将权力，从那些模糊的、心照不宣的“老规矩”和人情网络中剥离出来，固化到他亲手设计的、白纸黑字的“制度”框架里。

从此，赏罚有据，升黜分明。能者上，庸者下，劣者汰。

他要的，不仅仅是一个听话的寺院，更是一个高效的、可控的、能够源源不断为他提供资源和稳定基础的“系统”。而制度，是这个系统最坚固的骨架。

远处，隐约传来窸窣的脚步声和低语——是僧人们开始起身，准备早课了。那声音很轻，很克制，带着冬日清晨特有的瑟缩，也带着一种无形的、弥漫在整个寺院上空的紧张和观望。

明澈最后看了一眼灰蒙蒙的天空，转身，走进禅房。

净心已经准备好了简单的早斋：一碗热粥，一碟酱菜，两个馒头。他垂手站在一旁，眼神里带着一丝不易察觉的担忧。自从上次后山谈话后，这孩子做事更加谨慎小心，但明澈能感觉到，他对自己今天要面对的风暴，怀着本能的恐惧。

“师父，早斋好了。”净心低声说。

“嗯。”明澈在桌前坐下，端起粥碗。粥还烫，他慢慢地吹着气，一小口一小口地喝着，动作平稳，看不出任何异样。但他的大脑，却在飞速地、冷静地运转，将今天会议上可能出现的每一个环节、每一句对话、每一个人的反应，都再次预演一遍。

他知道，真正的考验，不是制度文本本身——那已经反复打磨，几乎无懈可击。真正的考验，是人心，是利益，是那些即将被触动、被约束、被剥夺“自由”和“好处”的人，会做出怎样的反应。

广净会如何表演？广清、广远会如何选择？那些地位相对超然、但也会被新规影响的维那、香灯等执事，又会是什么态度？

还有……慧明。那个称病不朝、但一定在暗中窥伺一切的前监院，会通过什么方式，施加他的影响？

一碗粥喝完，明澈放下碗，用毛巾擦了擦嘴。他的目光，落在桌上那份最终定稿的《青林寺执事岗位职责与绩效考核实施办法（正式版）》上。文件很厚，装订整齐，封面上是他亲笔书写的标题，力透纸背。里面详细规定了寺内八大执事岗位（监院、都监、知客、库头、典座、维那、香灯、书记）的职责权限、考核指标、评分标准、奖惩措施，以及配套的《执事轮值暂行规定》。

其中最核心、也最触动神经的几条：

一、量化考核，数据说话。每个岗位设3-5项核心指标，如知客的“香客接待满意度”、“重大投诉处理及时率”；库头的“账实相符率”、“采购成本节约率”；典座的“食品安全事故数”、“膳食满意度”等。指标每月由“考核评议小组”（李执事牵头，广慧、广明及随机抽取的两位居士代表组成）核查评分，结果公示。

二、分级评定，奖优罚劣。考核结果分“优秀（90分以上）”、“良好（80-89分）”、“合格（70-79分）”、“不合格（70分以下）”四等。连续两月“优秀”，通报表扬，并在寺内资源调配、外出参学培训等方面优先考虑。连续两月“不合格”，第一次诫勉谈话，第二次调整岗位（如从知客调任香灯），第三次，经执事会审议，免除执事职务。

三、执事轮值，打破固守。增设“执事轮值”制度，非核心执事岗位（如知客、库头、典座等），原则上任期不超过三年。任期届满，经考核合格，可连任，但需重新提名审议。考核“优秀”者，可提前获得晋升或更优岗位的考虑资格；考核“合格”但无突出表现者，原则上不予连任，调任其他岗位或退居普通僧职。

四、财务透明，采购规范。所有涉及资金往来的岗位，必须建立清晰台账，每月上报。采购事项须“货比三家”，留存比价记录，大额采购（千元以上）需两人以上经手。库房管理实行“双锁双钥”，明澈与李执事各持一把。

五、监督申诉，程序保障。设立“执事监督与申诉委员会”，由慧觉师伯挂名，明澈、广慧、广明及两位居士代表组成，负责受理对考核结果的申诉，监督制度执行。

这套方案，比试行的草案更加系统、严苛，也更具操作性。它不仅仅是一套管理制度，更像一张精密的大网，将寺内所有执事，都网罗其中，用数据和规则，取代了以往模糊的人情和资历，彻底改变了权力运行和利益分配的规则。

明澈知道，这张网撒下去，必然会掀起惊涛骇浪。但他更知道，此刻，正是撒网的最佳时机——诉讼胜诉的余威尚在，外部威胁暂消，内部人心思定（或思变），慧觉师伯明确支持，他个人的威望和掌控力也达到顶点。此时不推，更待何时？

“净心，”他站起身，整理了一下袈裟，“去客堂，准备一下。炭火烧旺些，茶水备足。今天这个会，恐怕……不会短。”

“是，师父。”净心应声，快步离去。

明澈拿起桌上那份厚重的文件，掂了掂分量，然后，将它夹在腋下，推开禅房的门，大步走了出去。

寒风扑面，带着雪后凛冽的清新，也带着一种破釜沉舟的决绝。

客堂里，炭火烧得通红，暖气蒸腾，但气氛却比屋外的冰天雪地，更加寒冷凝固。

长桌两侧，坐满了人。除了卧病在床的清源住持，寺内所有有头有脸的执事僧，几乎都到齐了。慧觉师伯坐在主位，裹着厚厚的棉袍，闭目养神，但眉宇间那深深的褶皱，显露出他内心的不平静。李执事坐在他左手边，面前摊开着笔记本和文件，表情严肃，脊背挺得笔直，像一尊随时准备投入战斗的雕像。

明澈坐在慧觉右手边，那份厚厚的文件就放在他面前。他目光平静地扫过在座的每一张脸。

广净坐在他对面稍远的位置，脸上依旧挂着那种职业性的、近乎谄媚的笑容，但眼神闪烁，嘴角的肌肉有些僵硬，不时拿起茶杯喝一口，又放下，手指无意识地敲着桌面。他在试图用这种小动作，掩饰内心的焦躁和不安。

广清和广远坐在广净旁边，两人都低着头，盯着面前的桌面，不敢与任何人对视。他们的脸色有些发白，放在膝上的手，微微握紧。新规一旦实行，他们那点采购和修缮上的“门道”，将受到最直接的冲击。而且“轮值制度”像一把达摩克利斯之剑，悬在头顶，不知何时会落下。

广慧坐在明澈斜对面，依旧是那副慢吞吞的样子，手里捻着一串念珠，眼睛半开半阖，仿佛在打坐。但明澈知道，这位平时不太过问俗务的维那，心里明镜似的。让他进入“考核评议小组”和“监督申诉委员会”，既是拉拢，也是制衡。广慧的态度，某种程度上代表了寺内那些地位清高、注重规矩的老派僧人的看法。

广明坐在广慧旁边，低着头，专心致志地捻着佛珠，嘴里无声地念诵，仿佛周遭的一切都与他无关。这位香灯僧，是老好人，也是“佛系”执事的代表。新规对他影响不大，甚至可能因为“老实本分”而在考核中得益。他的沉默，某种意义上就是一种支持。

另外几位执事——典座、书记等，也都神色各异，或沉思，或观望，或隐隐带着期待。

空气里弥漫着一种近乎实质的、令人窒息的紧张。没有人说话，只有炭火偶尔爆裂的噼啪声，和窗外隐约的风声。

“人都齐了。”慧觉师伯缓缓睁开眼，声音有些沙哑，但清晰地传入每个人耳中，“今天召集大家，是为议决明澈所拟的这份《执事考核与轮值办法》正式推行之事。试行半月，各方意见，明澈与李执事也做了汇总修正。今日，便做个了断。明澈，你把最终方案，给大家再说说，特别是……改动之处。”

“是，师伯。”明澈站起身，朝慧觉和众人分别合掌，然后拿起那份文件，却没有立刻翻开长篇大论，而是目光沉静地看着众人，开门见山。

“诸位师兄，试行半月，三寮反馈，利弊皆有。利在，权责更清，做事有据，推诿扯皮少了，效率确有提升。弊在，初行规矩，有人不适，觉得束缚，觉得……繁琐。”