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求职困境（第2页）

“陆小姐，看您年龄也不小了，有男朋友了吗？近两年有结婚生育的打算吗？”

陆子榆内心却在疯狂咆哮。

没有！不打算！我特么连工作都没了！？对男人和小孩也不感兴趣！！我只是一个绝望的铝铜！！

“不好意思，请问这个问题和工作有什么关系？”她面上还是保持着礼貌。

“我们更喜欢‘稳定’的员工。”对方微笑，“您这个年纪，确实应该考虑家庭了。”

陆子榆想起入职时，三十五岁的张姐因为婚育问题被调岗，后来只能做最基础的文员工作。

而她，二十七岁，却成了“不稳定因素”。

第四拳，叫做“经验贬值”。

要么是看过简历，已读不回。

要么是面试聊得热火朝天，最后来一句，“您的经验非常丰富，但可能与我们团队目前偏年轻的氛围不太契合……”

翻译过来就是：您太贵了，我们就想要个一张白纸，能熬夜，能画饼，还便宜耐造的年轻人。

陆子榆播着手指数，还差几个月才二十八岁，这就很老了吗？！

在这个年纪，是不是只有在这个年龄只有突然暴毙才会被说一句“这么年轻，真可惜啊”。

第四拳，来自那个几乎到手的“救命稻草”。

一轮、二轮、三轮面试都很顺利，甚至和业务总监都相谈甚欢，就差HR发正式offer了。

在终面时，业务总监手指敲着陆子榆的简历，眼神闪着光：“陆小姐，您这些年的项目经验，正是我们团队急需的！项目A提前两周交付，客户满意度95%；项目B跨部门协作节省成本10%；项目C培养了2名骨干，团队稳定性提升30%……”

陆子榆当时还心中暗喜，终于有人真正看中她的能力了。

她心情雀跃，以为头顶的乌云就要散尽，好日子就要来了，就连晚上回家看到谢知韫时，笑容都真心实意了许多，甚至已经开始在心里默默规划赔偿金和第一个月新工资的用途了。

然后，就没有然后了。

苦苦等待了三天，她收到了一封措辞官方的邮件。

“经过综合评估，我们认为另一位候选人的背景与团队当前发展需求更为契合……”

那一刻，陆子榆盯着屏幕，感觉全身的血液都凉了。

她记得那个男性竞争者，面试时只说“参与过两个项目”，但业务总监却评价“他能快速融入团队”。

又突然想起面试后，HR曾私下问过她：“陆小姐，您知道另一个人是公司大客户的弟弟吗？”

当时她没多想，现在却如遭雷击。

她不是因为失去这个工作机会难过，而是为自己的能力被如此轻蔑地否定而窒息。

那些提前交付的项目、节省的成本、培养的骨干，在那个“大客户弟弟”面前，轻飘飘得像是一叠废纸。

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之后，面试邀请明显少了。

招聘软件上的职位都被她翻到底了，投出去的简历，也越来越多地石沉大海。偶尔有几个，聊下来也是上述几种情况的变种。

她觉得自己好像陷入了一个泥潭：

好的岗位嫌弃她。差的岗位她嫌弃。不高不低的岗位……竞争激烈程度高到令人发指。

阳光透过图书馆的窗户照在她身上，她却只感到一阵阵恶寒。

世界这台机器运转得飞快，而她这个曾经被依赖的齿轮，现在成了一个多余的零部件。

她开始下意识地避开下班高峰期，总是在图书馆磨蹭到很晚，算好谢知韫吃完晚饭的时间，才往回走。

进门前，也总会在楼梯间用力搓搓自己的脸，直到搓出一副“虽然很累但一切尽在掌握”的表情，才敢推开门。

仿佛这样，就能维持住那层正常上班的壳。