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第81章 年后新气象（第4页）

再比如可变气门升程执行机构概念设计。

大胆启用有潜力的年轻工程师担任子课题负责人，给予充分的授权和资源支持，让其在实战中快速成长。

实行导师制，由陈浩和张建军等资深专家担任导师定期指导。

培训体系也迎来了系统化改造，正式开设启辰技术大讲堂，每周五下午固定举行。

不仅邀请內部专家分享，还定期聘请各大高校的知名教授，以及退休的行业泰斗进行专题讲座。

內容涵盖发动机理论，材料科学，控制理论，项目管理等。

同时设立专项教育基金，鼓励优秀技术骨干在职攻读工程硕士和博士学位，学费公司全额报销。

激励文化也更加常態化，公司举行了隆重的一季度创新颁奖典礼。

对在8at量產工艺优化，质量控制等方面做出突出贡献的3个团队和15名个人给予重奖，最高团队奖金20万元个人奖金5万元。

林建军亲自颁奖，並宣布启动启辰之星年度评选，获奖者將获得海外技术考察机会。

这一举措极大激发了全员的创新热情和归属感。

解决完了內外部的问题之后，下一步就是解决闭门造车的困境。

林建军积极推动与国內顶尖高校和科研院所建立深度可持续的战略合作关係。

与顶尖高校共建联合实验室，分別与华清大学汽车工程系，魔都交通大学机械与动力工程学院，吉大汽车工程学院签署为期三年的战略合作协议，共建先进动力系统联合实验室。

启辰每年向每个实验室投入450-500万元的研发经费，提出具体的工程难题，高校提供理论支撑，基础研究能力和博士生等优质人力资源，成果共享。

首批合作项目已正式启动。

与夏国科学院长春应用化学研究所，金属研究所达成合作意向，共同申报国家973计划项目，开展高性能轻质铝合金材料在发动机轻量化中的应用基础研究，和耐高温镍基单晶合金涡轮叶片材料製备工艺研究。

同时与本地高校深化產教融合与庐州工业大学和徽大深化订单式人才培养，设立启辰创新奖学金，每年奖励30名车辆工程，机械设计材料科学专业的优秀本科生和研究生。

共建实习基地，接收大批学生实习，並从中提前选拔优秀毕业生。

启辰的工程师也受聘为庐工大的產业导师，参与毕业设计指导。

四月的庐州，春色渐深。

启辰科技园內，二期厂房机器轰鸣，研发大楼灯火通明。

新入职的国內外专家与老员工在茶水间融洽交流，充满活力。

林建军望著这片欣欣向荣的景象，心中充满了成就感，也感到了沉甸甸的责任。

苏茜轻轻走过来，递给他一份与华清大学共建联合实验室的正式协议草案，上面已经盖好了华清的红章。

“一切都在按计划扎实推进。”苏茜的声音带著欣慰。

林建军接过协议。

夕阳给整个园区镀上一层灿烂的金色，新安装的景观灯渐次亮起，勾勒出现代化厂房的宏伟轮廓。