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大企业让人安心只是个神话（第1页）

“大企业让人安心”只是个神话

不知不觉间，我已经在POPAI的全球总部做了3年不知所谓的工作。最近发生了一件让我格外有危机感的事情：几天前，公司发出了全社通知—《关于提倡提前退休项目的实施》。

其实就是裁员。

实施对象是45岁以上的员工。如果在今年9月份之前自行申请解约的话，他们可以获得额外的退休金赔偿。相反，如果选择继续留在公司，那就有可能被调整职位或者重新分配。如果被出向（17）到子公司的话，甚至有可能被降薪；另外，还要做好会被下派到地方的心理准备。

这个项目在明面上说是“支援员工第二职业的积极措施”，但总的来说，就是为了阻止员工老龄化进一步加剧，以及削减因为年功序列制而产生的庞大人力成本。这种“刽子手”目的简直昭然若揭。

我不禁想到了人事部前辈曾经的那番话。

“你放心吧。随着工龄的增长，大家都会自动升职加薪的，你没必要现在就开始担心自己的职业发展。”

他说的“放心”到底指的是什么呢？如果按目前这个情况，自动升职加薪之后，不就会被送上直奔裁员终点的过山车吗？我那个时候感觉到的不对劲，果然是对的。

我震惊了。

POPAI是大公司，所以从经营决策的角度来看，有鼓励提前退休的政策或者裁员措施并不奇怪。但是，这次裁员达到了上千人的规模，明眼人都看得出来，就是要裁掉45~59岁的大部分在职员工。

公司这几年的业绩的确不太尽如人意，但是已经差到要这么彻底地裁员的地步了吗？

“大企业让人安心”的POPAI神话，怕是已经崩塌了吧。

更令我震惊的是，听完提前退休政策的具体说明之后，大多数50来岁的员工都明确表示拒绝：“我要留在POPAI，不会报名参与这个项目的。”

这个时候，如果是有实力的优秀人才，应该会觉得“虽说是裁员，但是可以拿到额外的退休金，反倒是个好机会，可以跳去其他公司试试”。

然而，POPAI的大部分员工实际上都想拼命抓住公司不松手。“我对POPAI有感情，我一定要在这里干到退休。”“我很自豪我在这个行业做这份工作，根本不能想象去其他公司工作。”他们的选择和提倡提前退休项目的意图完全背道而驰。

大家心里应该是根本不想离开POPAI的吧。

过了45岁还要被出向到地方上的子公司，被降薪，大家肯定是不愿意的吧。

就算大家想辞职，也没能力辞职吧。

今时今日，大家哪里都去不了，根本找不到可以跳槽的下家。

变成这个局面也不奇怪。POPAI的大部分工作都是整理文件一类的事务性工作，以及做各种内部汇报用的报告。为了向公司高层做汇报，大家的工作就是花几十个小时做几百页的PPT。

开内部会议之前一般先开预备会，讨论如何做资料；开完预备会后就开始做资料，做完还会开事前确认会；开内部会议的前一天还有点评会、最终排练会，然后才轮到正式的内部会议。内部会议结束后是部门聚餐、二次会、三次会、四次会、五次会，之后还有汇总内部会议记录的总结会、回顾会、二次报告会……时间很快就过去了。

也就是说，即便到了四五十岁，POPAI员工也只有应对内部会议和内部应酬的职场经验。

靠着年功序列制享受高收入的大叔们，身上也就那么点儿本事，他们自然不会成为“别的公司需要的人才”。

继续在这家公司待下去的话，真的要不得，绝对要不得。

但是，换工作对我来说……

就在我郁郁寡欢的时候，刚好碰上了西班牙小酒馆的那次聚餐。

一直以来，我都没能鼓起换工作的勇气，而那晚安斎和深田两位前辈的一席话把我从深渊之底拉了出来。

还好那天我临时起意去找深田前辈聊天了。

从那天起，我的人生开始慢慢发生变化。