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东京总部和海外营业部的洗礼（第3页）

“我在问你原因！究竟为—什—么—还没有做完！你回答我！！”

“是……是因为……那个，近藤前辈吩咐我改资料……”

“松村！！你别找借口了！！我不想听！”

“不……不好意思……”

她是植野系长，APAC营业课的前辈之一，负责带我。

她是海外营业部里能力第一的女系长，但是脾气暴躁得像魔鬼一样，尤其对后辈的教导极其严格，所以在公司里被大家叫作“破坏神·植野”。

以前被她折磨到要进医院的年轻员工不止一两个。

总之，为了不让她继续发火，我赶紧开始做“订单业务”：橡皮擦2个、笔记本4个、带POPAI标志的透明文件夹10个……

没错，“订单业务”就是下单采购部门日常的文具等用品。

不过是买一本笔记本而已，不知道为什么要手动输入信息到社内的专用系统中，提交管理层审批—这也是年轻员工的“重要工作”。

“在大企业POPAI的海外营业部工作”，这话听起来挺有头有脸的，但我每天做的事情都已经算不上打杂了，顶多算“流水线作业”。

除此以外，还有重复了上百次、上千次的复制粘贴工作，就是把海外据点发来的生产计划表中的数字一个个复制粘贴到零件下单系统中。类似的还有把海外据点发来的好几十页贸易相关PDF文件打印出来，再一张张地手写签名，然后装进信封寄到别的地方。说实话，我只觉得这些工作是无用功。

而且，比起每天的工作，大家更重视高尔夫球局和酒局这些社内应酬。

前辈们投在举办活动、宴会才艺表演、周末的高尔夫球局上的热情简直可怕。大概是因为工作内容都是些傻瓜作业的流程化操作，所以只有靠应酬来获取课长、部长的青睐，这样才能和身边的人拉开差距，得到升职加薪的机会吧。

我的大学同学，在外资IT企业上班的岛村君，据说已经升到了经理职位，下面带了3个人。

而在综合商社的市川君去年被派驻到墨西哥，已经能熟练使用英语大显身手了。

同龄的我却在下单采购公司用的橡皮擦和笔记本。

我真正想买的橡皮擦应该是“能够擦拭过去”的那一种吧。

光是想到这些，我就不禁觉得自己的处境十分可悲。

换工作的黄金锦囊3公司是公司，个人是个人，要做好区分

世界上有各种各样的企业，每家企业都有各自的风气和文化。

其中有些黑心公司认为义务加班是常态化操作，也有些公司遵循年功序列制，不让年轻员工上位，更有些存在职权骚扰的公司会把下属关进小房间大声训斥。

“公司是公司”“个人是个人”，这种区分意识很重要。

如果你在有名的大公司上班，即便公司的产品或者服务是大家耳熟能详的，厉害的也不是你，而是公司。而如果你在钱少活儿多的黑心企业上班，差劲的也不是你，而是公司。

也许有人也像故事里的松村那样，对自己的不幸处境感到绝望。但是，不管自己所在的公司有多么差劲，都不要因此而卑微地看待自己。

无论从哪个角度，都认为自己“和公司环境合不来”的话，你还有跳槽这个选项。

如果毕业后第一份工作做了很久的话，有的人会把“在那家公司工作”作为自己的身份之一。

然而，把公司和个人切割开来考虑，才是让自己不长期依赖某一家特定企业，从而做出长远的职业规划的关键点。

2021年，总务省（16）进行的《劳动力调查》结果显示，全国25~34岁的人中考虑过跳槽的达237万人次，同年龄段的人每5个人中就有一个人在考虑跳槽（数据来源于总务省统计局《劳动力调查》2021年7~9月的平均结果）。

另外，有些人可能对从长期供职的公司离职有些误解。虽说是离职，但过去积累的经验和在工作中得到的认可都不会“化为乌有”。用玩游戏来打比方的话，跳槽并不是“重来一局”，而是进入了“进阶的新一局”。

所以，即便你觉得自己眼下的工作很无趣，但也不可否认“××行业的经验”“3年以上××职位的业务经验”会成为你找下一份工作的一种武器。

只要在新企业的选择上不出错，那么过往的经验一定会以某种形式发挥作用。

把过去的经验好好发挥出来，积极迎接未来吧。