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为公司奉献忠诚之心的下场（第1页）

为公司奉献“忠诚之心”的下场

转眼就到了深田前辈的“最后一个出勤日”。

POPAI有个传统，如果员工因为人事安排被调去其他部门，那么原部门就会为调职的同事举办送别会，并送上花、寄语贺卡和礼物等表示祝福。

但如果你是因为个人原因离职的“背叛者”，这些待遇通通享受不到。

向公司宣誓“永远尽忠”的企业战士却选择了跳槽，这在POPAI是绝不会被原谅的叛徒行为，甚至可以称得上是“犯罪”。

就算和离职者关系好，也没人敢去打声招呼。

POPAI就是这样一家公司。

虽然是最后一个出勤日，但也没人来给深田送别。深田只能一个人孤零零地坐在食堂的偏僻角落里吃午饭。看到如此落寞的身影，松村不禁向他挪身过去。

“深田前辈，我可以和你一起吃午饭吗？”

“呀，是松村君啊。你也看到了，已经没人搭理现在的我了。‘EXCEL贵公子’那么浪漫的名号，现在已经毫无意义了。”

“看来你还挺喜欢这个称号啊。”

“哈哈哈，是啊，起码现在觉得也不坏。你坐吧，要是被你们部门的前辈看到你跟我这个‘叛徒’很要好，那你就完蛋了。不过这位置挺偏的，应该也看不到吧。”

“那我就坐这儿了。对了，虽然不适合拿到明面上说，但是你不觉得这家公司很奇怪吗？像你这样20来岁就被选为‘驻海外培训生’的优秀员工，为什么辞职去其他公司的时候，大家的态度都这么冷漠啊？虽说你辞职了，但是你之前对公司做的贡献并没有因此消失啊。”

“不啊，那些贡献已经消失了。对于POPAI来说，真正重要的是‘对公司的绝对忠诚’。如果你没有把自己的整个职业生涯都贡献给这里，直到退休，而是中途去了其他公司，那就是实打实的‘背叛’。”

深田的脸上闪过一丝落寞。

餐桌上放着一盘POPAI食堂特制的烧汁炒饭，还剩一半没吃，我感觉他已经完全吃不下了。

POPAI的大部分员工会干到60岁退休，除了因为婚育原因离职的女性员工，很少有人考虑换工作或者辞职。

安斎和深田都是例外中的例外。

但是，深田是通过社招进来的，也是从上一家公司离职才来到POPAI的。让社招员工一直捆绑在一家公司的想法未免太强人所难了吧，而且……

“但是，那些发誓对公司绝对忠诚的员工……”

“没错，‘如您所言’，他们正是之前公司列出的45岁以上的裁员对象。不论怎么发誓表忠心，十几二十年后，员工的归属可能都是‘裁员名单’。即便员工把公司看得很重，恨不得把自己的一生都奉献给公司，公司也不会用同样的情谊来对待员工。

“我们不过是棋子罢了。等公司不需要了，就会随手扔掉。有人会觉得进了POPAI这样的大公司，就可以高枕无忧了。其实，无忧的是‘公司的存续’，而不是‘员工的持续雇佣’。如果遇到危机，公司就会为了自保而裁员。公司经营稳定，并不代表它能提供一个稳定的工作岗位。”

“那大家到底在为什么尽忠呢……”

“松村君，我并不是在批评POPAI。为了‘公司的存续’而牺牲‘员工的稳定’，是每一家公司都存在的普遍情况。像POPAI这样的年功序列制公司，把因为个人原因选择离职的员工视为‘叛徒’并不稀奇。我毕业后去的第一家公司‘YOUNGMAN（年轻者）工业’也是一样的。

“我从来没后悔过来到POPAI。公司给了我去伦敦事务所工作的机会，那是很珍贵的经历。而且，这两年半我在POPAI也学到了不少东西。

“只是，每家公司都有与员工的性格、志向相符或不符的地方，我不想一直在POPAI这种公司文化里工作。所以，离职是我自己的选择，与POPAI是好是坏完全无关。”

“你不说POPAI的不好，也许是在为我考虑，但我还是觉得POPAI很奇怪。

“一直都在尽心尽力为公司做贡献的优秀员工，在他选择跳槽的瞬间就会被大家叫作‘叛徒’。公司一边要求员工绝对忠诚，‘直至退休’，一边因为业绩变差而推出‘提倡提前退休’‘支援第二职业’这些冠冕堂皇的政策，若无其事地把尽忠职守的员工们赶出公司。我觉得实在是太说不过去了。”

“公司就应该是这样的，日本社会其实也是这样的。如果你无论如何都无法认同公司的做法，说不定是你和公司本就合不来吧。

“我以前应该也跟你说过，如果一直因为惰性待在跟自己合不来的公司，是永远都不会幸福的。破局的办法之一就是换工作。它是获取自己想要的人生的一种手段，值得认真考虑。

“当然，换工作都会伴随着风险。但如果担心风险，强忍着不适在一家公司待到退休的话，我反正是做不到的。松村君，每个人都有自己的职场道路。换工作不一定是正确的方向，同样，在一家公司待到退休也不是。

“但是，有一点我还是要说，当你10年后回顾人生路，觉得自己的职业道路、自己的人生都没有遗憾，这才是最重要的。”

说完这席话，深田离开了公司。

他的背影看上去是那么伟岸。

没记错的话，他也就比我大3岁而已，但是他的思想远比我的成熟，我能感受到他的“精神强大”。

我也想变成像他那样精神强大的人。

深田离职的隔周，POPAI又发生了一件大事。

人事部向公司全员发出了一封标题为“关于出售防御业务以及公司架构变更工作”的邮件。

那封措辞严谨的长篇邮件的内容大致如下：“考虑到新中期经营计划和经营资源的投放效率，公司将于11月1日将防御业务板块卖给中国的基金企业。由此一来，防御事业部的所有员工也会被一并从POPAI集团移出去。同时，为了优化公司的人力资源配置，公司将会展开大规模的组织架构变更工作和人事制度重订工作。”